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    埃文攤了攤手，說：“這真不是我吝嗇，而是早在成立這家公司時(shí)，我就定下了這條政策——神盾公司是完完全全的私人公司，不會接受其他人的參股?！?

    “這一點(diǎn)，凱普先生，你可以問問維達(dá)克，他可以說是公司的創(chuàng)始人，但就連他也沒有一點(diǎn)股份?！?

    克里夫聞言看向維達(dá)克，維達(dá)克朝他點(diǎn)了點(diǎn)頭，示意埃文說的是事實(shí)。

    埃文繼續(xù)說道：“當(dāng)然，我很理解你想?yún)⒐傻囊?。這說明你是真的看好公司的未來?！?

    “如果你因?yàn)闆]有股份而退出，這個(gè)我很理解。”

    “當(dāng)然，在你離開前，我希望你能聽聽維達(dá)克的薪資構(gòu)成，如何？”

    克里夫想了想，看向維達(dá)克。

    維達(dá)克說：“我的薪資由固定薪水，任務(wù)補(bǔ)貼，保險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)以及管理層分紅組成。我重點(diǎn)解釋一下管理層分紅，其它的我不說，你也清楚?！?

    “管理層分紅是這樣的，當(dāng)公司業(yè)務(wù)走上正軌之后，公司利潤的百分之四十歸屬管理層支配，百分之二十歸非管理層員工，其余用于補(bǔ)充公司資本。作為唯一投資人的埃文不會從公司抽走一分的利潤?！?

    “當(dāng)然，具體到每位高管應(yīng)該拿多少分紅，就得看個(gè)人的能力了。不同部門不同職位都是不同的。而且，具體能分多少錢，還得看公司的運(yùn)營狀況?！?

    這種利潤分配方式，可以把管理層和公司的利益結(jié)合在一起，對管理層的激勵(lì)效果不弱，當(dāng)然，比起克里夫原先尋求的股份來說還是差上不少的。畢竟，股份可以提前變現(xiàn)，分紅不行，流動性差的太多了。

    因此，克里夫有些不滿意。

    他在猶豫，在斟酌。

    如果拒絕了維達(dá)克的邀請，自己有沒有可能學(xué)著他，另辦一個(gè)神盾公司？或者干脆鼓動維達(dá)克和自己一起干？

    如果這么做，自己能不能承受住神盾公司和埃文的反噬？

    從觀察到的信息看來，這個(gè)小年青肯定不簡單，他的背后應(yīng)該更加的不簡單。

    也是，一般人家能隨隨便便拿出數(shù)十萬美元，只為了建一個(gè)安保隊(duì)伍嗎？

    如果接受呢？

    周薪三百起，這部分年收入就有一萬多美元，分紅的話，如果一切順利，明年估計(jì)能收支平衡，自己努力一把，明年就能開始分紅。
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