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第一百六十五章 一念之差-《加州第一家》


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    埃文攤了攤手,說:“這真不是我吝嗇,而是早在成立這家公司時(shí),我就定下了這條政策——神盾公司是完完全全的私人公司,不會接受其他人的參股?!?

    “這一點(diǎn),凱普先生,你可以問問維達(dá)克,他可以說是公司的創(chuàng)始人,但就連他也沒有一點(diǎn)股份?!?

    克里夫聞言看向維達(dá)克,維達(dá)克朝他點(diǎn)了點(diǎn)頭,示意埃文說的是事實(shí)。

    埃文繼續(xù)說道:“當(dāng)然,我很理解你想?yún)⒐傻囊?。這說明你是真的看好公司的未來?!?

    “如果你因?yàn)闆]有股份而退出,這個(gè)我很理解。”

    “當(dāng)然,在你離開前,我希望你能聽聽維達(dá)克的薪資構(gòu)成,如何?”

    克里夫想了想,看向維達(dá)克。

    維達(dá)克說:“我的薪資由固定薪水,任務(wù)補(bǔ)貼,保險(xiǎn),年終獎(jiǎng)以及管理層分紅組成。我重點(diǎn)解釋一下管理層分紅,其它的我不說,你也清楚?!?

    “管理層分紅是這樣的,當(dāng)公司業(yè)務(wù)走上正軌之后,公司利潤的百分之四十歸屬管理層支配,百分之二十歸非管理層員工,其余用于補(bǔ)充公司資本。作為唯一投資人的埃文不會從公司抽走一分的利潤?!?

    “當(dāng)然,具體到每位高管應(yīng)該拿多少分紅,就得看個(gè)人的能力了。不同部門不同職位都是不同的。而且,具體能分多少錢,還得看公司的運(yùn)營狀況?!?

    這種利潤分配方式,可以把管理層和公司的利益結(jié)合在一起,對管理層的激勵(lì)效果不弱,當(dāng)然,比起克里夫原先尋求的股份來說還是差上不少的。畢竟,股份可以提前變現(xiàn),分紅不行,流動性差的太多了。

    因此,克里夫有些不滿意。

    他在猶豫,在斟酌。

    如果拒絕了維達(dá)克的邀請,自己有沒有可能學(xué)著他,另辦一個(gè)神盾公司?或者干脆鼓動維達(dá)克和自己一起干?

    如果這么做,自己能不能承受住神盾公司和埃文的反噬?

    從觀察到的信息看來,這個(gè)小年青肯定不簡單,他的背后應(yīng)該更加的不簡單。

    也是,一般人家能隨隨便便拿出數(shù)十萬美元,只為了建一個(gè)安保隊(duì)伍嗎?

    如果接受呢?

    周薪三百起,這部分年收入就有一萬多美元,分紅的話,如果一切順利,明年估計(jì)能收支平衡,自己努力一把,明年就能開始分紅。
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