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    股權獎勵是一門美國老板們都需要學一學的學問。

    分多了，只會讓員工們滿足于現狀，進而導致心態膨脹，產生消極怠工或是跳槽等惡果。

    分少了，起不到刺激他們繼續努力的效果，反而會讓他們覺得當老板的摳門，不值得讓自己繼續為公司的發展賣力，同樣會起到負面效果。

    葉冬青準備讓公司的中層骨干拿個二十萬美金左右，大概相當于他們兩年多的工資，年末的年終獎金可以省下一大部分，再用房子把他們捆綁上。

    如此一來，至少五年內不會有大問題，合同上肯定會做出明文規定，他們開心，葉冬青這位當老板的也放心。

    硅谷大企業之間簽署了一份反挖人聯盟協議，但眾多中小型企業可沒加入進來，作為多個互聯網領域的巨頭企業，盯著他手底下人才們的創業公司老板可不少，也樂意為了獲得人才加盟而給出高代價，如此一來收買人心就很有必要了。

    此刻現場人們的反應讓葉冬青滿意，突然拿到一大筆錢，這幫員工們當然很開心。

    葉冬青乘熱打鐵，繼續來了句：“無論是之前的skpe還是你們，又或者是我的其他公司的員工，應該都知道我不是什么吝嗇的老板，我很樂意帶你們分享收獲！

    只要肯努力，房子會有、股票會有，年底的分紅也會有，當年我告訴淡水投資集團的第一批員工，告訴他們每個人都能成為百萬富翁，過上富足的生活，在三四十歲時候就可以退休去享受生活。類似的承諾對于你們當中的大多數人而言同樣有效，只要努力干活，拿出百分之一百二十的干勁，公司的升值制度會讓你們比現在更加成功！！”

    “感謝老板！”

    “哇哦！我已經不知道應該如何贊美你了！”

    “一定會加油的！放心吧老板！”

    被財富刺激到，現場一個個都像是打了雞血似的，葉冬青平時和這幫員工們接觸不多，將接下來的事甩給eo去處理，帶頭鼓掌道：“現在讓德維爾先生來給大家說幾句，歡迎。”
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