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    一個剛進入公司不久的年輕員工羨慕地說道，他口中的劉總，指的就是劉建。

    “呵呵，別光喝酒，吃點菜啊。你以為人人都能那么好運，工作三年就升副總了？”

    旁邊一位老員工，給新員工潑了一盆冷水。

    新員工自然很不服氣，反駁道：“為什么不可以！劉總、兩位陳總，包括更早的李清歡李總，不都是從基層員工做起來的嗎？既然他們可以做到，為什么我不能想一想！”

    看到熱血激揚的年輕人，老員工搖了搖頭，猶豫了一下，他還是說出了內情。

    “你小子啊，還是太年輕！告訴你吧，你口中的這幾位老總，有沒有能力，那肯定是有的，這一點沒有人能否認！但是，光有能力就能升職這么快了嗎，那顯然是不可能的。公司內，能力和劉總他們差不多的員工，為數不少吧，為什么這一次就他們三位高升了呢？”

    新員工聽了這番話，也不得不承認有道理，李清歡李總當然是能力非常突出的，不過問題是在她顯露出超凡能力前就被提拔了啊。

    至于劉建這三位剛被提拔的，公司內那么多部門經理，可能也有個別經理能力更突出吧，難道這次提拔，還有自己不知道的內情……

    他好奇地問道：“為什么呀，有什么我不知道的內情嗎？”

    老員工看了看左右，沒有人注意他們，就壓低了嗓門神秘兮兮地說道：“包括李清歡李總在內，加上這新提拔的三位老總，一共四個人，你知道他們有什么共同點嗎？”

    鄒起眉頭想了想，新員工猜測道：“年輕？”

    老員工搖頭。

    “不對？我想想啊，噢，他們都是從華尚分公司那邊做起來的。”

    “差不多了，繼續猜！”

    “華尚……這公司也沒什么特別的啊，現在在集團內，那家公司體量最小吧……”

    老員工恨鐵不成鋼地瞪了他一眼“你傻呀，跟公司有什么關系，人！人才是最重要的！猜猜看，他們四個當初是跟著誰做事的？”

    似乎想起來了什么，新員工一臉震驚地脫口說道：“王董！難道他們當初都是王董的手下？”

    “你小子還不算太傻，終于猜對了！沒錯，王董沒起家前，也是在華尚公司做事，當時他也只是一個小主管，只有四個手下，就是你口中的那幾位老總，現在你明白了吧，為什么這幾位能晉升那么快！”

    這一下，完全顛覆了那位新員工的人生觀價值觀，他張著嘴愣了半天，才不甘心地說道。

    “難道…像我這樣沒背景沒有大腿可抱的人，就只能平庸下去，沒有出頭之日了嗎？”

    看這小伙子被打擊得太慘，老員工也是于心不忍，安慰他道：“不，你可以像王董學習啊，抱什么大腿，自己成為別人的大腿多好！王董當時可是沒有依靠任何人，全是一個人打拼出來的。”

    “呵呵，我也想向王董學習，可是我的實力不允許啊。”新員工也不傻，還向王董學習呢，這不是忽悠自己嗎？

    王董這樣的人物，或許幾百年才能出一個吧，自己還是有自知之明的，明顯沒那本事啊。

    …………

    這次的高管任命，在集團內，也引起了一番議論，畢竟太明顯了，三個人全部都是王業的老部下，這算不算任人唯親呢…

    聽到了員工們私下的議論，柳若眉也向王業反映了這個問題。

    “王董啊，這次任命劉建陳華華陳啟帆三人，集團員工私下議論不少，都說……都說……”柳若眉吭哧了半天，也沒把后面的話說出來。

    王業淡然一笑：“說什么，說我任人唯親是吧。”

    “差不多，就這個意思吧。”

    當初打算提拔幾人時，王業就想到了，可能會有這樣的現象發生，但他壓根就不在乎，還是直接提拔了那三人。

    雖然一個企業，打造一個公平公開的員工晉升體系非常重要，但是，世界上哪里會有絕對公平的事情呢。

    首先劉建陳啟帆陳華華三人并不是越級提拔，他們做部門經理都有挺長一段時間了，各自在各自崗位上，也都有比較突出的表現。

    現在提拔一級，從部門經理升分公司副總，也是合情合理的，除去都是王業老部下外，誰也挑不出什么毛病。

    “王業的老部下”，這個標簽或許會讓他們被集團員工私下議論，可是無論是議論的人，還是被議論的人，誰又不想被打上這個標簽呢……

    就像那兩位員工討論的一樣，或許，同時符合晉升條件的中層管理人員有幾十位。

    能力和貢獻上面，和劉建幾人相當的也有不少，可最終，晉升的是劉建三人。

    這其中，“王業的老部下”這個標簽，起到了決定性的作用……
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