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    時間馬上到了年底，公司的事情也多了起來。

    對于員工來說，這是一年中最開心的時候。馬上要放假過年，而且有年終獎可拿，如果公司大方的話，拿到的錢還不會少。

    個別員工，可能還有機會升職。

    但對于老板來說，每年年底時，日子可能沒那么好過，因為會面臨還銀行貸款，結供應商貨款，給員工發放年終獎等一系列問題。

    都是關于花錢的…

    不過對王業來說，這都不是事。他旗下的企業，沒有一家虧損的，區別只是盈利多少的問題。

    而且，因為公司品牌全部都是產銷一體，也不存在欠供應商錢的問題，現金流非常充沛。

    他現在考慮的是，隨著新一年的即將到來，集團旗下各公司高管是否需要進一步補充加強。

    王業現在還擔任著華優集團和美購網董事長的職位，美購網那邊有許靜這個ceo，也有著一大幫子出色的高管，不需要自己操太多心。

    不過華優集團這邊就不一樣了，子公司多，權力分散，各公司各自為戰，完全是分公司老總一人說了算。

    其實這樣的組織架構并不合理，很容易會滋生腐化，雖然幾個分公司的負責人都是王業的得力干將。

    可是，畢竟都還年輕，很難說，在足夠的誘惑面前，她們能不能堅守本心。

    王業也不想用這個考驗她們，直接健全組織架構，完善規章制度，不就是可以避免問題發生的概率了嘛。

    況且，提拔一批新的高管上來，也算是人才梯隊建設吧，先提上來鍛煉著，避免以后需要用人時，卻無現成的人才可用的窘境。

    另外，王業也是有點私心的，以前跟著自己打天下的一批老部下，除了已經出頭的李清歡外，另外幾個還都是在中層管理那個位置晃悠呢。

    就是陳華華，陳啟帆，劉建他們幾個了。

    說實話，他們幾個的能力，或許趕不上李清歡王燕，但是，做個高管副職，甚至獨當不那么重要的一面，還是沒有問題的。

    這樣的人，每家大公司都有很多，能力有，但不突出。

    如果能得到上級的賞識，這類人就能出頭，如果沒人提攜，那就泯然眾人了。

    可誰讓他們是跟著王業出道的呢，王業是個念舊情的人。

    他也知道，如果自己不在退休前，給那幾個老部下安排個好位置，估計他們也很難混出頭了。

    將來無論是誰，接管了華優集團，肯定會有他自己的部下要提拔。

    就算是看在自己的面子上，不會動陳華華他們幾個，但想得到提拔重用，那還是別想了。

    ……

    讓柳若眉電話通知王小娟過來一趟，王業準備在過年前，把事情就定下來。

    “王董您找我？”

    集團行政人事副總王小娟推門走進王業的辦公室，微笑著說道。

    “王總坐，來杯咖啡？”

    王業示意王小娟到沙發那里坐下，自己從咖啡機那親手泡了一杯咖啡端了過去。

    “謝謝王董。”

    王小娟連忙起身，雙手接過咖啡杯。

    “坐，對了，你前幾天是不是去參加建軍的婚禮了，怎么樣，熱鬧嗎？”

    王業坐下后隨意地說道。

    “呵呵，是啊，我還當了建軍的主婚人，婚禮辦的不錯，很熱鬧，兩家親朋好友去了好幾百呢……”

    王小娟笑呵呵地把魯建軍的婚禮簡單描述了一下。

    “這次找你來，我是想在年底前，把集團幾個分公司的人事動一下。”

    王業轉入正題道。

    “是內部提拔嗎，還是要外聘？”王小娟關心地問道。

    身為人事主管，她內心其實并不是多想外聘的。
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