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    除非某些崗位，公司內部實在是沒有相應的人才儲備，否則的話，一般公司都不會外聘的，尤其是大公司。

    對人才的儲備和培養，也是人事工作的一部分，而且是比較重要的一部分。

    “內部提拔吧，我們公司現在也是人才濟濟啊，用不到去外面找人了，哈哈。”王業笑道。

    “那不知道王董準備安排哪些公司的哪些崗位呢，有沒有合適的人選？”

    王小娟繼續問道，她也心里明白。

    華優集團這邊，如果是分公司老總這樣的職位，王業要調整都不會和她商量，而是直接拍板決定。

    至于分公司的其余崗位，平時王業都不管的。

    這一次，特意把她喊來，那就是要動分公司的非老總但又是高管位置了。

    那他一定是有看中的人選了。

    “嗯，有三個人我感覺可以提拔一下，陳啟帆，陳華華，劉建。都是我最早那批老部下，人品能力都是有的，可以放心用。”

    王業坦然說道。

    他就是明擺著要提拔自己的老部下，這沒什么不好意思說的，本來華優集團就是私營公司，他是老板，他只需要對自己負責就好了，想提拔誰還不是一句話的事情嘛。

    王業說的這三個人，王小娟當然知道。

    畢竟陳啟凡、劉建、陳華華三人也是集團中層管理了，平時王小娟也是會關注到的。

    這幾個人要提拔的話，那么自然是要往上走了，集團總部這本不適合，因為總部這本除了幾位老總，另外就是財務部了，沒法安插。

    那還是要在幾個分公司設置職位。

    幸好，幾個分公司那邊，除了華尚品牌公司那邊有設置常務副總，別的公司都只是一位老總。

    也不對，優選優品那邊其實連老總都沒有，只是劉文娟擔任常務副總，主管公司具體事務。

    想來，把陳華華三人，安排到分公司副總這樣的職位上，應該是合適的。

    他們三人，現在都是部門經理級別，而且都有至少一年多的管理經驗了，那么現在提到分公司副總的職位上，也不算突兀。

    “王董，我是這么考慮的，您看行不行。華優集團，現在旗下一共有三大品牌公司，一個生產基地。三大品牌公司，華尚分公司就不說了，總經理和副總都有配備，而且兩人配合默契，公司經營狀況也很好，就不要動了。”

    王業微微一笑，點了點頭。

    華尚分公司那邊，總經理自然就是王燕，副總是他當初的老領導。兩人搭檔，也算是新老搭配，有魄力有經驗。

    華尚分公司今年的營收，確實容集團總部幾位老總側目，出乎所有人預料地高！

    而且，這個營收并不是犧牲利潤換來的，夸張的是，華尚那邊今年的凈利潤相比往年，還有所提高了！

    這就讓老總們對王燕評價非常高了，所以，這次人事調整，王小娟率先提出，華尚那邊不要動，免得良好的發展勢頭受挫。

    王業也贊同她的這個意見，王小娟接著分析道。

    “生產基地那里，需要領導具備專業知識，那里的崗位專業性比較強，最好是有過生產管理經驗的，從這點來看，幾位候選人都不適合去基地那邊。”

    王業再次點頭，王小娟這個人事副總還是很盡職的，并沒有因為自己是老板，就無條件地服從，而是會提出自己的專業建議。

    “the    top    shop和優選優品公司，倒是真的需要調整一下了。李清歡做得很好，可是那邊事情太多了，先不說the    top    shop這個品牌本身就處于快速擴張期間，新品牌浮生若夢的事務就夠忙的了，所以，我認為需要為她配備一兩名副手。”

    “可以，the    top    shop那邊攤子確實鋪得比較大，清歡一個人也忙不過來，這樣吧，讓陳華華和劉建都過去，剛好，兩個人一個擅長營運一個擅長拓展，正是the    top    shop需要的人才。”

    王業贊同道，the    top    shop這兩年發展飛速，李清歡一個人忙得團團轉，是時候給她配備一些副手了。

    “那讓陳華華擔任常務副總，負責品牌營運；劉建擔任副總，負責品牌拓展工作，您看如何？”

    王小娟建議道。

    “可以，就這么安排吧，至于陳啟帆，還是留在優選優品好了，他在這邊也算老苦功高，升一級也是合情合理的。”王業說道。

    陳啟帆，自從優選優品公司剛創建，就被王業調了過來，負責整個培訓中心的工作。

    可以說，優選優品現在幾百個店長，幾乎都是他一手培訓起來的。

    所有的店長，每次回總部，見到了陳啟帆，都要恭恭敬敬地喊一聲陳老師，這樣的資歷，做個副總綽綽有余！

    “優選優品公司的總經理，您看是不是趁這次人事調整……”王小娟說著，看了一下王業的臉色。
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