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    現在進行套現，那絕對是腦子進了水。

    華尚國際這次定增，融資進來50億巨資，但是收購THE  TOP  SHOP又沒有用到這筆錢。

    至于這筆錢的用途，王業沒有說什么，除了汪晶聰私下考慮過這筆錢到底要干嘛用，其他人都沒怎么關注。

    大家各自的事情都忙不過來了，哪有空關注這筆錢的事情，何況，這是公司總部的事情，王業才要考慮的事情啊。

    李清歡這一段時間開始頻繁出差，因為有一些內地的新店鋪，裝修進度比較快的就要面臨開業了。

    如果是華尚國際開業一家店鋪，根本輪不到總經理來關注，因為每天可能都有十多二十家店開業，也關注不過來啊。

    但THE  TOP  SHOP公司就不同了，這家公司注定不會開太多的店鋪，但每一家店都是大店、旗艦店。所以，每一家店鋪的開業，都很重要。

    可能這一家店鋪，年銷售額就將過億，怎么重視都不夸張！

    決定一家店鋪是否能夠盈利的三要素，就是人、貨、場。

    貨當然就是商品，這方面THE  TOP  SHOP不用擔心，款式足夠多！

    場就是店鋪位置，這也不用擔心，THE  TOP  SHOP的這38家店基本上選的都是國內最好的購物中心，而且是最好的位置。

    那么李清歡現在需要考慮的就是“人”了，也就是店鋪的導購。

    這一下子開業38家店，如果臨時當地招聘，顯然是來不及的。李清歡也早就做了準備，在鵬城那邊已經招聘了不少店長，也培訓了一段時間。

    但是，明顯還是不夠啊，THE  TOP  SHOP的店鋪都是大店，動輒一兩千平方，就算兩班倒，一個店也需要20人以上。

    38家店，就需要760人以上，其中還有一些2000平以上的旗艦店，那需要的人手就更多了。

    原本李清歡的計劃是，鵬城招聘并培訓過的這批人，當店長副店長。然后剩下的那些人就在當地招聘，由店長在店鋪開業前進行現場招聘。

    這樣做也不是不能解決問題，不過可能會出現招聘到的員工需要一個磨合的過程，影響到店鋪前期的銷售。

    現在THE  TOP  SHOP被華尚國際并購了，李清歡就有了新主意，她瞄上了華尚國際那些店鋪的員工。

    你別說，華尚國際在店員培訓這一塊做得相當好，陳啟帆的培訓部也是立功不少。公司每年四個季度，會舉行四次大型的培訓會。

    基本上所有的店長，都參加過至少兩次培訓，每次培訓都是封閉式的一周時間。

    如果能從華尚國際的店里，支援過來一批店員，這問題不就迎刃而解了嘛，而是都是訓練有素的店員，來了就能用，省了不少事啊。

    李清歡就直接去找了王小娟。

    “王總，你可是公司總部負責人事的，現在我們THE  TOP  SHOP出現的這個人事問題你要幫我解決?！?

    李清歡就直接賴上王小娟了，一副你不給我解決問題，我就不走了的表情。

    王小娟苦笑道：“我也是剛接手，你那邊是什么情況我都不了解呢，怎么幫你解決呀。”

    “其實也簡單，就是……”李清歡就把自己的小算盤說了出來。
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