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    如果你去問老板們最看重下屬的什么，他們口頭上只會回答“能力”。但你仔細觀察，他們提拔員工，特別是那些關鍵崗位時，并不一定是能力最強的那個，而是跟他最久，或者跟他走得更近的那個！

    為什么老板，包括領導在內，都看重忠誠呢。

    因為現在的社會，時刻充滿了誘惑，一個能夠抵御外界的誘惑，忠于自己的職守和公司的人，必定是一個值得信任的人。

    老板之所以最看重下屬的忠誠，一個忠心耿耿的員工是值得委以重任的，這個社會不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。

    相比而言，員工的忠誠對于一個企業來說更重要，因為智慧和能力并不代表一個人的品質，對企業來說，忠誠比智慧和能力更有價值。

    一個忠誠的人，也一定是一個敬業的人，他忠于自己的公司，自然也會熱愛自己的事業，愿意為之付出精力和時間，也愿意投入身心來獲取事業的不斷發展。

    這也是王業的用人之道，先看忠誠度，再看是否具有潛力，最后才是能力。

    能力都是可以培養起來的，但誰都不想辛辛苦苦培養出來一個白眼狼，不是嗎。

    行政副總人選已經確定，只剩下財務中心副總的崗位了。

    同樣面試了幾個人選，在送走最后一位候選人后，小眉回到辦公室苦惱地對王業說：“這次我又猜不到了，這幾位候選人都差不多的情況呀，沒有誰陷入困境，感覺都混得挺好的。”

    “哈哈，你這就是犯了固定思維的錯誤，要知道不同崗位，選擇標準是不同的。”王業哈哈大笑道。

    財務副總或者財務總監，也就是通常稱呼的“CFO”，這個崗位專業性極強。選擇這個職位的人選，當然要從實際出發。

    分析一下這個崗位的職責，就知道如何做選擇了。

    一，監督管理公司資金運作，使得公司利益最大化。

    二，制定財務戰略，保證公司投資戰略的合理性。

    三，協調內外部關系，確保公司管理順利開展。

    這其中，對于即將上市的華尚來說，最重要的是第三條！

    協調內外部關系，這個看起來簡單，但其實這是上市公司CFO最重要的工作職責！
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