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    王業(yè)熟悉的那個小佳姐自然也過來了，還有前臺小文，她們都屬于人事行政部門。

    小佳暫時代理人事部經(jīng)理一職，她的第一個任務(wù)就是幫助董事長王業(yè)招聘一名秘書。現(xiàn)在王業(yè)日常事務(wù)繁忙，而且身份已經(jīng)到了這個層次，秘書自然也是必不可少的了。

    對于秘書，王業(yè)的要求比較簡單，就幾個條件“心細(xì)，態(tài)度好，能抗壓，做事有條理”。嗯，如果具備上面條件的基礎(chǔ)上，再年輕漂亮有活力就更好了。

    想要高素質(zhì)的人才，那么高薪就必不可少了。王業(yè)給出的待遇是月薪20K，每年最少15薪，再加上年終獎。這基本是部門經(jīng)理級別的待遇了。當(dāng)然，想做王業(yè)的秘書，也不能只是個花瓶，還是需要具備較高基本素質(zhì)的。

    李清歡是總經(jīng)理助理，助理和秘書還是兩碼事的。助理的職權(quán)范圍更廣、更大，級別也比秘書要高上許多。簡單來說，一個負(fù)責(zé)對外，一個主要對內(nèi)。

    這個秘書的招聘還需要一段時間，暫且不提。

    李清歡接手總經(jīng)理助理后，王業(yè)就輕松多了，很多公司內(nèi)部的事情，他就可以委托給李清歡去做，而他只需要把關(guān)簽字就可以了。

    而他把更多的時間和精力，放到了華尚國際上市的事情上來，這可是頭等大事。現(xiàn)在是花旗投行和國內(nèi)的銀河證券公司作為華尚國際的聯(lián)合承銷商，當(dāng)然，LISA也帶了一個工作小組，全程參與進(jìn)來。

    整理賬目，核算資產(chǎn)，計算未來盈利，這些都是繁瑣嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳌?

    在計算未來盈利時，王業(yè)也參與了進(jìn)來，因?yàn)闆]有誰比他對未來的華尚國際更有信心，也更清楚公司未來的盈利到底有多少。

    面對著會議室的各方代表，王業(yè)鎮(zhèn)定自若地朗聲說道：“我發(fā)現(xiàn)各位的計算有個誤區(qū)！那就是忽略了華尚公司高成長性。大家可以看一下，華尚國際一直到今年三月份，才不到一百家店鋪。而四五六三個月，就突破了一千家，六七八又過三個個月后，突破了三千家！”


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