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    楊銘沒有太多時間在琢磨房子問題上，有這空閑還不如多去玩耍，跟妹子練練口語，等掌握熟練后某天約個大洋馬什么的，長長見識。

    但是現在也沒空，正經事為先。秘書已經幫他拿到了符合要求的應聘者資料，接下來還需要他親自來查閱，確定通知哪些人入圍。

    楊銘便讓秘書一一安排時間面試。

    公司運作所必需的人員便陸續招收到位，大部分是洋鬼子，沒有黑人。無關歧視，但黑人有學歷，同時有能力的，真心不多。

    亞裔倒有不少，公司特設的翻譯有三位，都是華裔；搞計算機、網站維護的也是華裔……一家企業運作當然是沒什么問題了。

    但能代表一家企業去談判，彰顯自己投資神準，先投諾斯蘭，再中藍洞，現在要來談十幾億生意……這種人才還沒有！

    自己的公司目前還是有點“小廟”，請不來真正實力的大神，只能要求對方要機靈一些，會隨機應變。

    這就是楊銘特地要求，會裝逼、有演技的原因。

    一家公司領導人，老老實實，問你什么你都不敢放開思想？這不是企業高管，而是二愣子！

    就說那些上市公司，籌備上市之前，誰不是各種手段美化財務報表，讓公司高層到處去演講，使勁兒吹牛呢！

    楊銘想要帶人回國談生意，就得要會裝比、懂得拿捏分寸！

    再兩天后，獵頭公司推薦的精英登場。

    楊銘對面試者出題：“做出你認為一名企業高層，在審查員工業績好壞時的表現，要有威嚴，也要不能讓手下輕易看出你的心理活動?！?

    楊銘有點不按套路出牌，竟要考演技。

    “給我五秒鐘?！?

    面試者是個棕毛，用手揉了揉面部肌肉，之后變臉，大方臉上神色肅穆，有點三角的眼睛里寫著審視，嘴角動作似乎在琢磨著宣布某種壞消息。

    楊銘繼續出題：“你實際上不太確定是否投資一個地區，但如何才能讓當地的合作伙伴、政府官員，相信你就是有資金底氣？”

    “如果是不同的國家，我會先讓我的助手或者秘書，先進行一場外交式的溝通，或者派去代表實地查看，把我之前的成績、成功率顯示出來，之后約定行程，全程都擺出隆重的姿態……”

    “OK，你叫什么名字？”

    “安東尼·奧布萊恩。”棕毛恢復了微笑。

    “你現在四十五歲？你的工作履歷很不錯，大企業、上市公司都做過。現場表現也符合了我們需要的領導形象和商務交際需求?！?
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