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    暫時安穩住這邊，方然無暇他顧，立即投身到新的工作中。

    工作，對ib的“終身服務者”身份，對自己來說就意味著兩個方面，一方面是傳統的日常業務，另一方面，則要設法在724小時的無死角監控之下，繼續從容不迫的為掌控聯邦網絡體系做準備。

    這種事，說起來似乎難度爆表，迅速適應了新的工作節奏后，卻也并不困難。

    一言以蔽之，在新崗位上工作了不出幾天，方然就印證了自己的猜測，發現“國際商用機器”公司的全方位監控體系，遠非理想中的鐵板一塊。

    早在被邀請之前，就調查過ib的“終身服務協議”，方然對此十分熟悉。

    進而，對公司員工監控體系的缺陷，也差不多一清二楚。

    這所謂的缺陷，并非監控體系的軟件、硬件漏洞，也不是體系里的人員把柄，而是“國際商用機器”的這套保密與監控體系，在指導思想上還很陳舊，并未擺脫傳統保密、監視工作的那一套思路。

    在人類社會，但凡涉及到人的流程，保密的傳統思想就是“要盯住人”。

    換言之，對體系中的每一個人，全面、系統的監控其言行，目標說了什么，做了什么，與誰聯絡，行為如何，都是重要的線索，通過審查日常活動、監聽對外聯絡與工作環境搜查的諸多手段，來檢驗被監控目標的忠誠度。

    這種做法，在若干年前的聯邦社會，多少還行得通。

    但是在人工智能大行其道的今天，用在一群it精英身上，效果的不確定性就高得多。

    就說托馬斯安生，每天的工作，就是在浩如煙海的代碼、文檔和測試報告中竭力前行，以ib職員的身份與ffri-it協調，現在的主要精力則放在“全產機”方面，每天工作時長都超過十小時。
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