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    暫時(shí)安穩(wěn)住這邊，方然無(wú)暇他顧，立即投身到新的工作中。

    工作，對(duì)ib的“終身服務(wù)者”身份，對(duì)自己來(lái)說(shuō)就意味著兩個(gè)方面，一方面是傳統(tǒng)的日常業(yè)務(wù)，另一方面，則要設(shè)法在724小時(shí)的無(wú)死角監(jiān)控之下，繼續(xù)從容不迫的為掌控聯(lián)邦網(wǎng)絡(luò)體系做準(zhǔn)備。

    這種事，說(shuō)起來(lái)似乎難度爆表，迅速適應(yīng)了新的工作節(jié)奏后，卻也并不困難。

    一言以蔽之，在新崗位上工作了不出幾天，方然就印證了自己的猜測(cè)，發(fā)現(xiàn)“國(guó)際商用機(jī)器”公司的全方位監(jiān)控體系，遠(yuǎn)非理想中的鐵板一塊。

    早在被邀請(qǐng)之前，就調(diào)查過(guò)ib的“終身服務(wù)協(xié)議”，方然對(duì)此十分熟悉。

    進(jìn)而，對(duì)公司員工監(jiān)控體系的缺陷，也差不多一清二楚。

    這所謂的缺陷，并非監(jiān)控體系的軟件、硬件漏洞，也不是體系里的人員把柄，而是“國(guó)際商用機(jī)器”的這套保密與監(jiān)控體系，在指導(dǎo)思想上還很陳舊，并未擺脫傳統(tǒng)保密、監(jiān)視工作的那一套思路。

    在人類社會(huì)，但凡涉及到人的流程，保密的傳統(tǒng)思想就是“要盯住人”。

    換言之，對(duì)體系中的每一個(gè)人，全面、系統(tǒng)的監(jiān)控其言行，目標(biāo)說(shuō)了什么，做了什么，與誰(shuí)聯(lián)絡(luò)，行為如何，都是重要的線索，通過(guò)審查日常活動(dòng)、監(jiān)聽對(duì)外聯(lián)絡(luò)與工作環(huán)境搜查的諸多手段，來(lái)檢驗(yàn)被監(jiān)控目標(biāo)的忠誠(chéng)度。

    這種做法，在若干年前的聯(lián)邦社會(huì)，多少還行得通。

    但是在人工智能大行其道的今天，用在一群it精英身上，效果的不確定性就高得多。

    就說(shuō)托馬斯安生，每天的工作，就是在浩如煙海的代碼、文檔和測(cè)試報(bào)告中竭力前行，以ib職員的身份與ffri-it協(xié)調(diào)，現(xiàn)在的主要精力則放在“全產(chǎn)機(jī)”方面，每天工作時(shí)長(zhǎng)都超過(guò)十小時(shí)。
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