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    他想知道的是，AI，計算機，智能化系統，這一切事物的理論極限，究竟是怎樣的。

    是終究無法超越人，超越人的思想，人的智慧，還是僅僅因為這一切目前仍依賴人去創造，因此而帶有某種與生俱來的屬性，進而被禁錮，被束縛，無法發揮那遠超碳基生命物理極限的強大力量。

    這一渴望，單憑空想是無法填補，他知道自己必須學習更多，理解更多。

    但直覺的判斷又是什么呢。

    生活規律，工作努力，進入IBM的幾個月試用期，直到西歷1479年的元旦之前結束，方然的表現一直都比較穩定。

    工作中，他沒有表現的像個天才，也沒有表現出任何的難以勝任。

    循規蹈矩，至少在表面上如此，托馬斯*安生獲得的評價是“樂觀、積極，創造性有待發掘的可用之才”，這正是方然想要的。

    在人才濟濟、想必同類也會扎堆的IBM，尤其是在涉及人工智能、自動化體系的研究中心，用不著刻意尋找，他也能從每一天的工作和生活中，嗅到隱約的危險氣息，在這里嶄露頭角甚至大出風頭，風險是不言而喻的。

    另一方面，表現的太過平庸，當然也有各方面的負面影響，譬如遲遲無法進入“阿爾法”組參與更核心、更有挑戰性的工作，而只能蹲在“貝塔”組當算法設計師和測試者。

    職級的提升遲緩，也會反映為薪水的多寡，托馬斯*安生的評定級別為21+，算是一般情況。

    西歷1479年到來時，二十六歲的年輕人第一次拿到正式員工的報酬。

    扣除聯邦社會保險和401K養老金，接近14，000馬克，這數目在研發中心只是下游，卻已經超越了百分九十六的聯邦雇傭勞動者；通過ASA抓取到這一數據，方然便心生感慨，他分明從中看到了剝削的存在，卻也無能為力。

    14，000馬克，說少不少，在食宿免費的研發中心上班，若沒有其他開銷，三個月就能買得起一輛外表光鮮的Tesla_Model_3。

    但是和一名員工為企業創造的價值相比，14，000馬克，又是那樣的微薄。

    資本主導的利益分配，博弈雙方，地位與態勢完全是一邊倒，分配的結果也就可想而知。
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