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    銷售分公司的運作執行了一周之后，在張小北的帶領下，以白小白老師為主的咨詢公司代表們又進駐了柳溝煤礦，實行為期一周的業務疏導和流程培訓。

    張小北也是跟著白小白在一起吃喝拉撒，兩個人交流的也是不亦樂乎。

    再之后，就是老經帶領著白老師，去其他煤礦進行業務疏導了。

    當然了，下面職工嘛，說什么的都有，有說好的，有罵娘的，但是一點，制度不執行，結果就是：

    不換思想就換人。

    是的，職工身份在改制的時候沒有進行徹底置換，但是不妨礙集團以法人的名義對于不服從正常管理的員工進行處罰。

    所以，不管是主動的，還是被動的，最后都偃旗息鼓了。

    7月底，張小北來到了冠洲，這次是歐陽和他一起來的，畢竟現在工作職責很明確了，歐陽就是鐵路運銷處的處長了。

    這次張小北來冠洲，也是兩個目的：

    第一，把歐陽徹底介紹給上官科長，以后她們就自主業務銜接了，張小北只管下達命令就行了。

    新制度剛開始執行，職責要明確，首先你領導不能亂了。

    你一個副總，一直干人家鐵路運銷處處長的活兒干嘛。

    第二，這得看看人家上官科長啊，7月份批計劃，自己就是發了倆短信，人家全部都給辦了。

    盡管說的是100列計劃，但最后還是給了你150列，夠給面子了。

    雖然說左丹婭很早之前就打過招呼了，但是這么多年，除了上次喝酒之外，人家也沒有拿自己一針一線，怎么想都覺得不好意思。

    所以這次張小北準備了點“東西”，計劃一會兒給上官科長放車上呢。

    當然了，這個“東西”可不是張小北自己出的，這是金盛集團的事兒。

    這個錢，是張小北跟一個通過運煤車隊倒騰出來的。

    意思很簡單，就是在結算運費的時候，多結算了一部分，然后自己再把錢倒騰出來。

    沒辦法啊，這你要是私人小企業，隨便搞個支出什么的，有個憑據就完了。

    金盛集團就不行了，你每花一分錢都得有賬才行啊。
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