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    張小北說著，嘴角又是一絲狡黠的微笑。

    玩兒套路唄，誰不會似的。

    “行啊，頭兒，跟上你，感覺什么牛筋啊，劍喬啊，都弱爆了，你這才是實戰。”秦晉佩服地說道。

    “秦晉，歐陽。金盛集團真的是一塊試驗田，在農民文化的汪洋大海之中，建立現代企業制度，不是那么容易的。”

    “天時地利人和，我們是只有‘天時’啊，也就是大好的改革開放政策。”

    “但是‘地利’呢？我們不在沿海地區，沒有和先進文化的直接對撞的機會。”

    “‘人和’我們就更不占了，話說這80%的員工思想僵化，不接受甚至對改革有些抵觸。”

    “所以說，難啊，但是我們也不能只顧低頭拉車，不抬頭看看前面的路啊。”

    “路只要走的對，那才是最重要的。剩下的，都是技術性手段。”

    “孔清榮同志來調研，省市調查組來調查，中心的中心，都是強調了一句：金盛的改革方向，是正確的。”

    “有一句話，我之前跟歐陽說過，‘有道無術，術尚可求也；有術無道，止于術。’方向比技術性手段更重要。”

    “現在，我們不是在堅持正確的‘道’上，追求先進的‘術’嗎？”

    張小北的一席話，讓兩位女士都陷入了沉思。

    金盛集團的干法，除了管理和技術性手段以外，最大的成果就是觸動了產權改革這條路子。

    而像技術比較先進的地方煤炭國企，迫切需要的是方向性的改革。

    因為效益對比，太明顯了。

    像張小北這樣的，能夠具有這種突破性思維的人，太少了。

    也不知道金盛集團的高層，是運用了什么手段，想了什么法子，怎么就能把這個“寶貝”給淘到手呢！

    人在思考的時候，時間會過得非常快。

    三人一行就這么討論著金盛集團的大事，捎帶著個人的小事，車子也已經到達濱州境內了。

    “張總，您是直接回濱州，還是要回集團呢？”話說現在也就是才中午，不過張小北是真喝虛了。

    “回集團，這兩天事情多，計劃單列剛下來，我得好好擺置擺置。”張小北笑著說道。


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