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    這次的《調查報告》和第一次的《調研報告》不同。

    大家已經意識到了企業改制過程中的存在的思想沖突，意識到了思想落后與迫切發展之間存在的激烈矛盾。

    所以調查結果不是結尾，真正的結尾是調查報告的建議。

    但這建議，不是給金盛集團的，而是給市ZF的。

    對嘍！我們ZF也得意識到自己在企業改革浪潮中應該做好的充分工作。

    對于沒有考慮到的，要及時改進。

    對于落下的功課，我們要抓緊補起來。

    建議有兩點。

    “第一，下大氣力營造良好的社會氛圍。”

    “經濟的落后，首先是思想觀念的落后，改革和發展的阻力主要是沒有一個良好的社會氛圍。”

    “SL大報告指出：要形成與社會主義初級階段基本經濟制度相適應的思想觀念和創業機制，營造鼓勵人民干事業、支持人民干好事業的社會氛圍，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，以造福人民。”

    “人們對新事物的不理解，不肯定，對改革理念的不確定，不堅定，心胸思維的不開放，不容納，是造成金盛集團改制完畢后，沖突仍然頻發的首要原因。”

    “而所要加強的，是要學習，要進步，對改革要堅定，要深入，要營造一種從市到縣區再到鄉鎮和街道，最后延伸到村和社區的廣泛學習‘改革開放’精神的學習氛圍。”

    “共產黨員要起到先鋒模范作用，領導干部要做好表率作用。”

    “我市有著極其豐富優質的煤炭資源，尤其是天然的潔凈煤資源，同時更具備了一定的工業基礎，城鎮化建設和基礎設施的配套完善已經初步形成，交通網絡四通八達，公路鐵路交錯運行，在區域競爭中擁有有較強的硬件實力。”

    “只要我們下大力氣營造良好的社會氛圍，堅持改革精神，堅持開放胸襟，創新思維建設，充分打造地域性的文化理念軟實力，我市就一定能做到爭先發展，快速發展，成為最具投資價值和發展潛力的地市。”

    “第二，要堅定不移地深化國有企業改革，同時掀起一系列強有力地宣傳活動。”

    “有不同的聲音，證明我們做對了。”

    “不同的聲音是對我們最好的監督。”

    “我們要嚴格遵照SL大提出的‘四新精神’深化國企改革，以‘金盛集團’的發展為契機和突破口，加大改革的宣傳力度和深度，掀起新一輪的宣傳高潮。”

    “改革的重點應放在兩個置換上，即‘置換企業的國有性質’和‘置換職工的全民身份’，真正地激發企業活力和職工的主觀能動性，真正獎勵和激勵現代企業制度的建立，充分肥沃建立現代企業制度的土壤。”

    “要通過外引內聯、引資嫁接、借助外力盤活企業存量資產。”
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