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    “小保姆”走了。

    財務總監的小親戚，也走了。

    一下子走了倆，還空出個副處長的位子來。

    現在手里，可是拿著9份《崗位職責》。

    不管好賴，一個個都交上來了。

    不過貌似，除了馬恩科寫的還算全面以外，其他的不是三言兩語，就是稀里糊涂。

    畢竟馬恩科在企管處待過，還擅長寫作，對于各個線條考核都很熟悉。

    但是其他人的……

    喬婭婭，市場調查員，干脆就寫了一句話：做好煤炭市場的分析工作！

    這一看就是啥求也不知道。

    其他人也就是應給自己湊了幾條。

    出現頻率最多的一句，就是“做好領導交辦的其他工作?！?

    張小北無語了，這人是得有多懶。

    你就是百度一下，找一篇類似的崗位職責出來，修改修改，也不至于就拿這三兩句話來吧！

    沒辦法！

    煤礦這種地方，以前那可就是“沒文化”的代名詞啊。

    你看看老經，正兒八經的學歷，就是個初中?，F在的大專，那都是電大的。

    之前提到的那個辦公室副主任，叫個李小龍的，不還是一個小學教師調過去的嗎？

    再看看現在的礦長副礦長們，中專畢業的都算是很不錯的了。

    還有些副礦長們，有的是司機出身，有的是當兵回來的。

    專業的事情，就更不沾邊兒了。

    不過也能理解，以前煤礦不掙錢，還有生命危險，誰愿意去??！

    所以，煤礦是大老粗，沒文化，是無比正常的事情。

    公司這幾年，也是不斷地從外地招聘一些高素質人才過來。

    不管是大學畢業生，還是工作經驗豐富的技術人才。

    給的工資也不低，當然，是相對于整個龍?？h的經濟水平而言。

    可人家一來這地方，一看就是個小山村，就有點兒不想待了。

    說實話，人家年輕人在這里找個對象都費勁，誰愿意待啊。

    而且，你這還不是大型國企。

    離市區還那么遠。

    工作經驗豐富的技術人才，一來就是獅子大張口。

    適當地比現有的技術人才待遇高一點，這個說得過去。
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