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    可是高得離譜了，那你得考慮絕大部分人的感受。

    所以，基本沒有留住什么人。

    像張小北這樣的，那都算是大人才的。

    當然，現在的歐陽也不錯。

    人才建設，一直是集團的一塊兒“心病”。

    倒是，劉向波是博士，金永成也是MBA，之前的那個什么張總，還是個雙料碩士，還有一個副總裁，那是留學回來的。

    可不還是在委曲求全嗎？

    對于手下的一幫子人，說滿意，根本談不上，湊合用吧。

    這就是所謂的“斷檔”，

    沒有續借。

    所以，銷售分公司這幾個女的，尤其是上過幾天學的那幾個，還真以為自己是什么“人才”呢。

    每天自以為牛逼的很。

    根本就是坐井觀天，夜郎自大。

    張小北看了看，順手就把這些個《崗位職責》扔到一邊。

    去特么的，什么玩意兒。

    不過，這一下子就走了兩個，要是搞的整個銷售分公司“人心惶惶”，都合起伙兒來對準了自己，那可就一下子玩兒大了。

    咱也別給領導找麻煩。

    這個事情，得緩一緩。

    不過，自己總得找準一個“目標”吧。

    下一步，是誰？誰最和現在的崗位職責最名不副實？

    無疑，別人還寫了三五句話，就那個寫了一句話的。

    現在是3月份，月底的時候要一份煤炭市場報告，你給勞子拿出來。

    看看勞子怎么拿你開刀。

    其實到了這個時候，張小北也有點兒猶豫了。

    這走了兩個人，那個財務總監的親戚，走就走了吧，反正是閑人一個。

    可是“小保姆”也走了，公路合同業務員暫時還沒有人接替。

    不過這也沒什么大不了的，讓那個鐵路合同業務員先兼著。

    實在不行，你孟慶山自己干。

    可是把這一個個都趕跑了，用誰去？

    不行，這個事情，得重新想一想。

    不過就像張小北自己之前說的，自己是個一根筋。

    情緒的反復那是有的，但是要說后悔，那是不可能的。
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