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    看著身旁過往的車輛，看著一路上匆匆的行人，還有那矗立不動的路燈，張小北坐在了馬路邊上。

    這國有企業，可是國有資產啊，是什么東西，能夠讓這些人瘋狂成這樣？

    兩個Y，說打過去就打過去了，難道他們的業務行為和決策不用通過黨政聯席會議嗎？

    不過話返回來說，這書記和董事長一肩挑，看來是缺少制約啊。

    但是黨紀國法都在那里擺著，他們就這么肆無忌憚？

    張小北想不明白，錢的誘惑力究竟有多大，能讓人這么以身試法！

    自己也喜歡錢，可是只敢一點一點地做，最多是跟企業的內部制度不符，但是絕對不敢去碰觸紅線啊。

    “碩鼠啊。”張小北想著想著，不禁脫口而出。

    一個人如果沒有了畏懼之心，那也就離死不遠了。

    想來著外貿公司濱州分公司的董事長，怕是好日子也快到頭了。

    那么就這個外貿公司來說，毛病到底出在哪里呢？

    書記和董事長一肩挑，職能沒有分化，權力過于集中，失去了應有的監督。

    只有這一點。

    那么私營企業呢？

    在私營企業當中，現在黨建工作似乎已經弱化，執行的都是董事會的決議，那么方向問題呢？

    方向問題怎么解決？

    不要說別的，就金盛集團來講，公司的黨工團建設無一落下，但是在安全生產也好，企業經營也好，公司決策也好，好像都沒有參與進來。

    這是個方向問題，是解決企業職工意識形態問題的根本方式。

    不管是國企，還是私企，信仰只有一個，那就是社會主義。

    因為根本現實和最大的現實就是，我們仍然處在社會主義的初級階段。

    所以才需要大量的建設、發展，以爭取達到物質的有效豐富，然后奔小康，全面進入社會主義。

    試問，是誰在領導這項工作？

    國企、民企都是社會主義初級階段的事物，在這個大圈圈范圍以內，一個缺少黨的領導的企業，或者說黨的領導被弱化、流于形式的企業，就會失去約束力。

    就會為所欲為。
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