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    話說這上班了，一切東西也恢復了秩序，張小北成天起來忙的不亦樂乎，金總也被他伺候的舒舒服服。

    只是張小北越來越覺得肚子里的墨水少了，沒事干的時候就拼命的學習，什么法律條文，會計手冊，營銷策略……

    當個秘書是真不容易，干成了是個全才；干不成就是一個廢柴。而張小北正朝著全才的方向努力前進。

    而至于上次一些職工沖擊集團機關的事情，似乎也再沒有人提及，好像這個事情被人遺忘了似的。

    其實這個事情哪那么容易解決，只是張小北上面還有個趙大主任，這些事情都是趙大主任在做。

    當然，不是總裁不相信張小北，而是這孩子器官雖然發育完全了，可到底還是有些稚嫩，處理這些事情的經驗明顯不足。

    倒是金總也十分看好這張小北，這娃從2月份來實習，現在5月底，三個半月的時間，成長的速度不慢了。

    當然，這期間，集團的機構改革也如火如荼地開展了起來。先后又成立了財務分公司、設備采購分公司。另外，銷售分公司是本來就有的。

    然后是這三個分公司對全集團的財務工作、設備采購工作和煤炭銷售工作進行總體和統一的管理，不再讓各煤礦各自為政，自行采購和銷售，自行進行財務管理。

    這一下，又是一枚導彈，在公司炸開了窩。

    這么一來，礦長手中的權利可是大大削弱了，連同礦上的財務科、供應科和銷售科，所有的自主權全部都被收回，這一下，吃拿卡要的利益崗位全部都傻眼了。

    然而傻眼之后，帶來的就是反面情緒，老實一點的不作為，不干事；不老實一點的，又開始到處煽風點火了。

    一時間，集團上上下下議論紛紛，話題不斷。

    但盡管這樣，金總一句“不換思想就換人”，還是硬生生地壓了下來。

    就張小北的感覺，在老職工的事情還沒有徹底落地的時候，又突然來了這么一下子，無疑是在烈火上加了一把干柴火，這火怕是要越燒越旺了。
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