第(1/3)頁
你們騰景的高層，玩的挺花啊？
而且，你跟我說這個干什么？
我又不是丞相！
不過，當刻晉深入了解人期之后。
才知道，此人期，非彼人期。
這是一個藍星上的企業特有的名詞。
其實往簡單了說，它就類似于各大名校的學生交換。
但在企業中，也存在這樣的現象。
往往都是一些大企業對公司內部員工進行的一些崗位調動。
好處在于，員工可以集兩家企業之所長，這樣的員工往往會進步的非常快。
但弊端在于，向外輸送公司苦心培養出來的人才，多少有些七傷拳了。
不過近年來，逐漸演變成了，在公司內部快要淘汰的人。
被以‘人事期限已至’，與其他公司進行交換之名，進行辭退。
其實說白了就是，給你辭了，再給伱找個下家，希望你別鬧。
畢竟大企業辭退一個人力的成本是很高的。
常規一點的，就是N+1失業補償。
而更好的大企業是要賠付上2N甚至3N系數的工資。
為了節約這一筆失業賠償。
我不說辭退你，我只是說把你送到其他公司去深造。
到底辭沒辭？
如辭！
誒，這個人期就很有意思。
也因此，這種比較靈活的方式，在不少企業中開始紛紛廣泛被運用。
而員工們換到新地方，雖然可能會面臨降薪，調崗的風險，但現在就業壓力這么大，好過沒有工作。
通常來說，如果真的努力上進的員工，也不會被公司以交換之名給丟出去。
自己留著疼愛都來不及，誰換人期啊！
所以這個看起來不成文的機制，因暗含了優勝劣汰的法則，還能免去一大筆失業賠償金，反倒是在藍星扎根，深受高層們喜歡。
凌哲濤之所以會跑來聯系刻晉。
是因為，他發現自己有了對付頭號玩家的神之一手！
頭號玩家最近攀上了官方的這艘大船，不但華廣局似乎對這家公司青睞有加，在自家的江林市更是快成了招牌，是人家市政眼里的香餑餑。
讓騰景對于這位起勢洶涌的競爭對手，頗有些無從下手。
常規的商業打壓怕是不好用了。
但我可以用點其他方法啊！
比如說，挖人！
你們頭號玩家這么猛，精品佳作不斷涌出。
肯定不可能是刻總一個人挑大梁吧？
對此，凌哲濤再篤定不過了。
因為他自己就是騰景大廠的高層，同樣是總經理級別的。
可他對游戲開發這件事，不說一知半解吧，至少也能算是毫無關聯了。
就算人家刻總是從基層干起，術業有專攻，的確對游戲設計有一定的了解。
但款款爆炸，你要說這是他一個人的努力，那就有點假了。
這只能說，這個小崽子的領導能力不錯，并且手下人才輩出。
大家齊心協力，甚至員工用了90%的力，刻晉那家伙用10%，才創作了一款款口碑爆炸的游戲。
這個說法凌哲濤覺得才比較真實。
至于外界都在猛夸刻晉？
呵。
我只能說這小子是會包裝自己的。
實際上這事自己也干過。
把員工的功勞攬在自己身上，給自己弄點資歷，造點勢頭嘛。
沒啥好說的。
你看人國外的社交APP臉盆，或是電車大王馬思克，不都喜歡打造以個人為主的企業IP嗎。
見慣不怪的操作了屬于是。
如果一切假設都成立的話。
這時候，我挖他公司幾個中流砥柱過來！
想想看吧，這些中流砥柱都是什么量級的？
參與過研發《絕地求生》《永劫無間》《空洞騎士》《星露谷物語》等各種近兩年的熱門游戲！
全他媽是重量級！
把他們挖來騰景，我不得原地起飛咯？
當然。
這個方法據凌哲濤的仔細思考后。
覺得需要改良一下。
人家頭號玩家肯定也不傻，手下人才肯定會用好酒好肉招待著。
想挖過來，光靠‘頭號玩家給你多少，我們騰景給你雙倍！’這一招，還差點意思。
最好是讓他們公司老總也點頭答應。
主動送賢到自己手里！
這樣一來，他們公司的員工獲得了更高的待遇，我們騰景有這么多猛批加入，也有了更好的發展。
雙贏！
只有頭號玩家輸麻了的世界誕生了！
于是，凌哲濤就想到了‘人期交換’這套方式。
想測一下刻晉這小崽子，看他知不知道大企業都喜歡玩的這套潛規則。
如果知道，自己再想其他方法。
結果，等電話里一說出來。
對面愣了一下，還反問了一句。
凌哲濤就知道這把穩了。
自己猜的沒錯！刻晉這個小崽子真不知道這件事！
頭號玩家起勢時間太短，真正騰飛還要屬去年年底的藝術節+今年年初的《永劫》，才算是真正的躋身于一家大公司。
第(1/3)頁