第(2/3)頁 不知道這套大企業用來規避失業賠償的手段，倒也不稀奇。 那自己發揮的空間就大了啊！ 我直接用我們公司的年度最佳員工，跟你們頭號玩家換人才！ 最佳員工哦！ 丟在外面那可都是年薪百萬都大把公司哄搶的存在！ 心不心動？ 誒！ 要的就是你小子心動！ 餌不肥，魚怎么上鉤？ 是年度最佳員工不假。 但我又沒說是今年的。 最近，凌哲濤對內部的一個員工非常不滿。 鮑競壁。 這小子前幾年肯干活的時候，倒是還算個人才，也曾為公司立過功勞，還評選過一次年度最佳員工。 可最近，凌哲濤是怎么看這個人怎么不順眼。 最開始讓他研究頭號玩家的《空洞騎士》，他小子不研究，他隨便寫了點東西上來糊弄。 被自己罵的一頓狗血淋頭后。 第二款游戲《星露谷物語》他倒是研究了。 但是那報告交上來，自己都沒法看。 通篇明里暗里都不建議自家去抄《星露谷物語》 不讓抄？不讓抄那還做個屁游戲！ 你忘記我們騰景怎么起家了是吧，臭小子！ 最開始的秋秋就是從別人家的MSN開始抄起來的！ 而且，這也就算了。 到了《生化奇兵》的時候，這小子更過分了。 凌哲濤仍舊還記得，當時自己號召了一群公司內的各大熱門游戲的總監過來，一起研究這款游戲。 大家都發表了意見，就鮑競壁這家伙一聲不吭，坐在座位上摳手指，仿佛事不關己。 最近的《永劫》，一問他意見。 他反正就橫豎一句話‘最好別抄’ 不知道的，還以為你特么是頭號玩家派來的間諜呢！這樣子維護頭號玩家？ 凌哲濤瞬間就來火氣了。 我看你小子是不想干了是吧！ 真仗著自己之前運營過幾個熱門游戲，我就拿你沒辦法了？ 那么喜歡頭號玩家是吧！ 行，你給我滾頭號玩家去吧！ 反正這小子最近兩年也沒帶出過什么成績，一直都在啃歷史戰績的老本。 資本的世界，從來只談業績不談感情。 否則kpi指標也不會逐年增長了。 就眼下來說，鮑競壁對于騰景的價值，是無限接近于0的，還一身反骨。 除了有點大型游戲的運營經驗之外，再無其他。 但大廠最不缺的就是經驗，多的是人才擠破頭想來我們這。 不過，雖心中不滿，凌哲濤倒是沒有馬上意氣用事，反倒是留他混過了年關。 資本的世界，同樣還講究一個詞——利益最大化。 你看看，榨干鮑競壁最后一滴價值的機會，不就來了嗎？ 哼，你以為我這個總經理是跟你開玩笑開到這個位置來的？ 在電話中大致與刻晉交代了一下交換的概念。 并且一頓馬屁狂吹，各種什么‘游戲界冉冉升起的一顆新星’、‘頭號玩家的成功理念值得我們所有人學習！ 當然，凌哲濤主要強調的是騰景的年度最佳員工。 一聽這個詞，好像給對面唬住了。 沉默了一會。 電話那頭才問道。 “你這個年度最佳員工，能勝任總經理的職位嗎？” 一聽這話，凌哲濤頓時雙眼明亮，忙不迭夸夸其談。 “當然能！刻總您要相信我們騰景培養出來的人才，鮑競壁鮑總監，一直以來都是我們公司深受領導信賴的高級主管。這次選擇與頭號玩家做員工交換，也是看中了刻總您出色的個人才華，我們騰景愿意吃點虧，就當拿出了誠意，以便我們后續展開更多的合作不是？” 同時，凌哲濤也在心中狂笑。 哈哈哈哈！ 魚上鉤辣！ 他居然還盤算著把鮑競壁丟去當新成立的分部的總經理？ 就以這個逼崽子去年一年排名倒數的kpi？ 總經理？ 他能把自己的業績理明白就算不錯了。 去了也是鐵混子一個！ 很快，凌哲濤又收起了內心的狂喜之色，正色道：“不過所謂禮尚往來，刻總這邊是否也得……我的意思是，就……” “我們騰景目前還缺三名總監/主管職位的年輕型人才，不知刻總這邊是否有額外的人選？” “刻總您放心，我們騰景肯定不會虧待您的員工，并且只是抱著雙方共同進步的心態去的，大家互相吸收一下各家之所長，讓未來的游戲行業發展的更加迅速嘛，哈哈哈！” “而且，到時候如果您不滿意，您可以隨時讓您的員工回來。畢竟只是學習交流，就像是學校里的交換生那樣。” 回來？ 回來個屁！ 來了就是我們騰景的人，直接簽一份五年合約！直接給他鎖死！ 而且凌哲濤說話的字里行間非常的狡詐。 他特意強調了騰景現在缺總監或主管級別的人才，就已經是給足了暗示。 想要我們騰景的年度最佳員工可以，至少你得拿兩三個主管或總監來換吧？ 騰景真的缺人才嗎？ 對外其實是不缺的。 但對于頭號玩家，那就缺了。 這公司的實力是有目共睹的。 如果可以，凌哲濤恨不得把整個頭號玩家所有員工都挖過來。 第(2/3)頁