第(2/3)頁 OK，大家開撕吧。 撕明白了再回來做。 那么，再把這個規(guī)模往上翻十倍。 達到200人的時候。 這時候，就連各自部門里面都會出現(xiàn)意見分歧。 單一個策劃部可能就會出現(xiàn)好幾種不同的設(shè)計思路。 如果，再把這個人數(shù)往上翻十倍…… 當(dāng)達到2000人的制作規(guī)模時。 這時候的混亂無序，就堪稱災(zāi)難級了。 多的不說，單論每個人對于一句話的理解有時候都會出現(xiàn)偏差。 高層討論好的游戲企劃大綱。 可能落在部門每個員工眼里，所表達出的含義都是不一樣的。 甚至，這還是比較理想化的狀態(tài)。 實際上的員工在工作時，會有自己的訴求，欲望，狀態(tài)，心理落差，還有背后說人閑話等等一系列問題。 畢竟人不是機器，大家都有自己的七情六欲等各種情緒。 把這些一起都算上。 那個畫面，賈奎乾光是想一想就感覺頭皮發(fā)麻。 遠的不說，就拿網(wǎng)訊前幾年開發(fā)的一款網(wǎng)游，曾經(jīng)嘗試過一次600人的制作團隊規(guī)模。 本以為這種人數(shù)，五六個月怎么都能盡善盡美。 可最后的結(jié)果是。 五六個月過去，企劃被推翻了無數(shù)次，游戲還停留在立項。 最后甚至氣的頂層的領(lǐng)導(dǎo)裁了一大批人，最終縮減到只剩100人的時候，反而再過半年就做出來了。 “刻總，是這樣的。一千人吧，我們網(wǎng)訊擠一擠，倒是能拿得出來，但是……” 但是我怕您駕馭不了?。? 這句話賈奎乾沒敢往外說。 “行，那就1000人！”想了想，賈奎乾答應(yīng)道。 但實際上，他打算先用緩兵之計。 明面上先答應(yīng)，然后等正式立項后，各部門加起來分配個三五百人差不多了。 等后續(xù)實在不夠用，再酌情增加。 這倒不是為了跟刻晉作對。 有求于人的節(jié)骨眼上，網(wǎng)訊頂層也格外重視的一次合作。 再借賈奎乾一個膽子，他也不敢刁難。 只是為了游戲能更順利的被制作出來，才這樣考慮。 結(jié)果刻晉下一句話，直接把賈奎乾聽的愣在了原地。 “好，那現(xiàn)在就開會吧，賈總你去安排人手，一小時后，1000人一起開場大會。” “?。俊辟Z奎乾人都傻了。 開大會？ 開大會干什么？ 這不應(yīng)該是，喊幾個直接負責(zé)該項目的高層，談一下企劃書。 然后再由高層轉(zhuǎn)達給自己部門的手下，然后就開始緊鑼密鼓的研發(fā)了嗎？ 員工的對接，讓各部門主管去做就行了啊！ 這個過程不需要開大會啊…… 還是說，刻設(shè)計師這是要做戰(zhàn)前動員？ 可是看見跟在刻晉身后那七八名頭號玩家的員工，表情并沒有異樣。 說明他們公司好像，也是這樣一路走來的？ 帶著萬分的好奇與疑惑。 賈奎乾還真在一小時內(nèi)給刻晉找了1000名員工出來。 他想看看，這頭號玩家前所未聞的游戲立項方式，到底是怎么一回事。 你這起手式倒是把我唬的一愣一愣的。 但你總歸得有點讓人信服的理由吧…… 很快。 一行人來到位于大廈頂層的階梯式會議廳。 要不怎么說人家網(wǎng)訊家大業(yè)大。 連會議室都是大廳性質(zhì)的，一眼望去跟個劇場似得。 尤其是見過自家小小的會議室，跟這里一比簡直天壤之別。 據(jù)賈奎乾的介紹，這里最高能容納3000人同時開會。 刻晉到場時。 網(wǎng)訊的千余名員工已經(jīng)在會議廳內(nèi)等候。 賈奎乾上臺簡單介紹了幾句這次的合作伙伴頭號玩家，刻設(shè)計師。 臺下響起了淅淅瀝瀝，仿佛沒吃飽沒有力氣似得掌聲。 這頓時讓賈奎乾有些尷尬。 他這才上任沒多久，但也清楚網(wǎng)訊的這幫家伙們都傲氣的很。 畢竟一個個都是名校學(xué)子，而且大廠資歷傍身。 你頭號玩家吹破天去，你家流水就是沒我家屌。 現(xiàn)在你跑過來帶領(lǐng)我們做游戲，想讓我們指哪打哪？ 抱歉，我們不服氣！ 如果不是領(lǐng)導(dǎo)在旁邊站著，我們連掌都不鼓！ 這下馬威不禁讓賈奎乾額頭冷汗涔涔。 千算萬算，結(jié)果忘記給自家這幫年輕的小崽子們的情緒算進去了…… 這要是好不容易才請出山的刻設(shè)計師氣跑了。 他非要把這里的員工一個個找機會全他媽給開除不可！ 不過令賈奎乾略微松了一口氣的是。 第(2/3)頁