第(1/3)頁(yè)

    李松林說(shuō)：“我說(shuō)一下我的看法吧，對(duì)劉副市長(zhǎng)的這個(gè)計(jì)劃，我在主觀上是贊成的，支持的。但在客觀上，我還有一些顧慮，什么顧慮呢？下面我重點(diǎn)講三個(gè)方面的問(wèn)題，第一個(gè)問(wèn)題，是關(guān)于量化考核的問(wèn)題，量化考核，具體的指標(biāo)應(yīng)該怎么確定，這是一個(gè)非常復(fù)雜的問(wèn)題，畢竟我們的工作，不能簡(jiǎn)單地用一筐饅頭來(lái)概括，一個(gè)單位和一個(gè)單位的工作特點(diǎn)不一樣，即便是同一個(gè)單位，不同崗位的工作特點(diǎn)也有所不同，有的人是在銷(xiāo)售饅頭，有的人是在銷(xiāo)售游艇，而有的人，則是為銷(xiāo)售饅頭和銷(xiāo)售游艇做幕后服務(wù)，我們應(yīng)該怎樣把握不同崗位的考核尺度呢？這是一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。既然要搞量化考核，就要把考核做到絕對(duì)的公平，公正，如果我們不能用公平公正而且非常合理的指標(biāo)進(jìn)行量化考核，不但不能達(dá)到實(shí)際的效果，反而會(huì)引起整個(gè)干部隊(duì)伍的混亂，那就得不償失了。我的意見(jiàn)是，量化考核可以搞，但必須慎之又慎，即便是搞試點(diǎn)，也要把方方面面都考慮完善了之后才能進(jìn)行。”

    劉巖拿出早已經(jīng)準(zhǔn)備好的西城工業(yè)園區(qū)各崗位工作人員量化考核指標(biāo)，對(duì)大家說(shuō)：“這是我起草的一份西城工業(yè)園區(qū)各崗位量化考核指標(biāo)，提請(qǐng)各位常委審閱一下。”

    劉巖說(shuō)著，把手里的材料一一分發(fā)到每一個(gè)常委的手里。

    這是一份長(zhǎng)達(dá)三十多頁(yè)的文字材料，這份材料上，對(duì)西城工業(yè)園區(qū)三十多個(gè)管理崗位的工作職責(zé)逐一進(jìn)行了量化，考核內(nèi)容非常詳實(shí)。

    常委們看了這份材料，紛紛表示材料涵蓋的內(nèi)容太全面了，完全可以作為考核西城工業(yè)園區(qū)干部的依據(jù)。

    李松林甩了甩手里的材料，說(shuō)道：“我注意到了大家的情緒，對(duì)劉副市長(zhǎng)的這個(gè)方案，大多數(shù)常委是贊成的，支持的，甚至可以說(shuō)是欣賞的，欽佩的。我這個(gè)人大家都了解，不太喜歡隨波逐流，人云亦云，我來(lái)給大家潑點(diǎn)冷水吧。剛才劉副市長(zhǎng)也說(shuō)了，沒(méi)有一個(gè)人是十全十美的，誰(shuí)也不可能做到樣樣精通，八面玲瓏，那么，這份劉副市長(zhǎng)一個(gè)人做出來(lái)的方案，會(huì)不會(huì)有失偏頗甚至是文不對(duì)題呢？如果出現(xiàn)了文不對(duì)題的情況，那么我們的考核，不但失去了應(yīng)有的意義，甚至可能將人事改革工作引向完全錯(cuò)誤的方向。這一點(diǎn)，我想請(qǐng)各位常委們認(rèn)真考慮一下。另外，剛才李書(shū)記和劉副市長(zhǎng)都提到了翟禮讓同志的問(wèn)題，對(duì)翟禮讓同志的最終結(jié)論，也全都是基于劉副市長(zhǎng)自己擬定的兩份試卷，那么問(wèn)題就出來(lái)了，假如這兩份試卷，根本就是文不對(duì)題，我覺(jué)得，最終的考核結(jié)果應(yīng)該是不符合客觀事實(shí)的，如果再拿一個(gè)比較權(quán)威的試卷對(duì)翟禮讓同志重新進(jìn)行考核，說(shuō)不定會(huì)出現(xiàn)完全相反的考核結(jié)果。我希望大家能慎重考慮一下。”

    劉巖說(shuō)：“說(shuō)實(shí)話，對(duì)于具體的考核方案，我也和李市長(zhǎng)一樣心里存在著一些顧慮，今天把方案呈送給各位領(lǐng)導(dǎo)，就是要大家審查一下，看這個(gè)方案還存在著那些問(wèn)題，以便于進(jìn)一步的完善，李市長(zhǎng)，方案剛才你也看了，你覺(jué)得，這個(gè)方案究竟都存在哪些方面的問(wèn)題呢？”

    李松林說(shuō)：“我不知道。剛才我已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，沒(méi)有一個(gè)人是十全十美八面玲瓏的，我雖然是市長(zhǎng)，也不可能樣樣精通，但我至少不會(huì)不懂裝懂，對(duì)自己不熟悉的領(lǐng)域，更不會(huì)瞎胡干預(yù)，同志們啊，我們的決策，牽涉著許許多多基層干部的命運(yùn)，更牽涉著我們鈞都市整體工作的走向，我們必須慎之又慎，如果我們拿著一個(gè)不成熟的方案，甚至是非常不合理的方案去指導(dǎo)我們的人事改革工作，那是要犯大錯(cuò)誤的。”

    劉巖皺了皺眉頭，問(wèn)：“李市長(zhǎng)，按你的意思，西城工業(yè)園區(qū)的人事改革應(yīng)該怎么往下進(jìn)行？”

    李松林說(shuō)：“我的觀點(diǎn)非常明確，對(duì)西城工業(yè)園區(qū)的人事制度改革，我主觀上是贊成的，支持的，但這種贊成和支持，并不意味著放縱，要想保障人事制度改革的順利進(jìn)行，首先的一條，就是要制定出一個(gè)科學(xué)的、合理的、權(quán)威的人事改革方案，在這個(gè)基礎(chǔ)上，我們才能考慮如何將改革穩(wěn)步推進(jìn)。我的具體建議是，馬上組織一套具有權(quán)威性的班子，集中力量來(lái)制定出一整套完善的考核方案，等方案成熟之后，我們?cè)儆懻撓乱徊降木唧w工作安排。”

    劉巖心里明白，李松林的這種說(shuō)法，無(wú)非是要把這項(xiàng)工作無(wú)限期的往后推，以前有好多事情，就是拿著完善制度的由頭，來(lái)遲滯甚至是阻擾工作的推進(jìn)，最終的結(jié)果，往往是過(guò)去了很長(zhǎng)時(shí)間，還在討論甚至是在質(zhì)疑方案的可行性，到最后只好不了了之。

    劉巖絕對(duì)不能容忍這樣的事情再次發(fā)生。
    第(1/3)頁(yè)