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    到時候有了進項，罐頭廠就能自給自足了！

    想到這里，張冬趕忙加快腳步回家，把工人的工資待遇規劃了一番。

    經過一番計算，張冬最終決定，工人們上班的前三個月定為試用期。

    試用期工資兩千五，轉正工資三千，外加兩千的績效。

    換句話說，轉正之后，干得好的工人，一個月就能賺五千！

    在川河縣這種小縣城，哪怕是老師，一個月也就賺個三四千塊。

    給人打工，一般最多也就賺個三千來塊。

    五千塊的高工資，簡直連想都不敢想！

    之所以把績效定那么高，主要是因為郭嘉有規定，試用期工資最多比正式工資低百分之二十。

    試用期兩千五，轉正工資最多也就三千。

    想要給工人加工資，就只能從績效方面入手。

    這么一來，就算是皆大歡喜了！

    張冬滿意的看著自己的杰作，隨后又盤算起了管理崗的工資。

    一般來說，管理崗的工資要比一線工人的工資高不少，畢竟他們是管理層。

    可張冬卻不這么認為！

    一線工人辛辛苦苦忙碌一天，管理崗跟大爺似的來回溜達，工資卻比工人高一大截，這樣不合理！

    工人才是工廠的基石，沒有工人的辛勤勞動，讓一群大腹便便的管理人員去一線干活，他們干得了嗎？

    考慮到這點，張冬決定把管理崗的工資設定為，試用期兩千一個月，轉正后兩千五一個月，外加三千五的績效。

    沒錯，管理崗的工資可以比工人高點，但不能高出太多！

    而且管理崗位的績效要比工資高才行！

    甚至試用期和轉正后的基礎工資，比工人還要低幾百！

    這是張冬故意安排的，就是為了避免管理崗摸魚。
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