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    只要管理崗兢兢業業，一個月完全可以拿到六千塊的工資，在小縣城里已經屬于很高的工資了！

    同時，這也可以把那些想要摸魚的管理崗人員刷掉！

    如果是抱著摸魚的態度而來，那就沒必要干下去了！

    張冬不歡迎這種人來自己的工廠！

    除了中層管理崗以外，包括銷售部門還有工廠的廠長副廠長，全部實行績效工資制度！

    只給兩千五的基礎工資，想掙更多的錢，就看他們的表現！

    設計好工人和管理崗的工資后，張冬用照片拍下來，發給了楊冬妮，讓她和楊明艷兩人參考一下。

    沒過兩分鐘，楊冬妮的視頻電話就打來了。

    接通視頻，對面是兩女的辦公室，楊冬妮和楊明艷都在。

    “冬子，這份工資表，是你設計的？”楊冬妮開門見山問道。

    張冬笑瞇瞇的點頭：“沒錯！就是我設計的，怎么樣？很不錯吧？”

    楊冬妮翻了個白眼：“很不錯！相當不錯，你已經具備資/本家的特質了！一般二般的資/本家，都沒你狠！”

    “咳咳，冬妮，怎么這么跟冬子說話呢！”楊明艷咳嗽兩聲說道。

    她站在鏡頭前，一臉無奈的看著張冬。

    “冬子，罐頭廠才剛開始，一切都在起步狀態。如果按照你設計的這份工資表來，恐怕不好從外面請人呀！”

    之前楊冬妮說過，她可以幫張冬招聘一些從罐頭廠辭職的管理人員和技術人員。

    想來楊明艷說的不好請人，就是指的這些人。

    聞言張冬笑了：“怎么不好請人？技術崗位和后勤崗位，按市場行情發工資就行，不用算績效考核！”

    “可管理崗位和銷售崗位呢？尤其是銷售經理這塊，你上來就訂那么低的底薪，人家那些經驗豐富的銷售經理，怎么可能愿意來你這兒？更何況還是個新的廠子！”楊冬妮吐槽道。

    “再說了，那個工廠老板剛開始干的時候，不都得求爺爺告奶奶請那些經驗豐富的高管和銷售精英加盟。想開工廠，就得經歷這一步！”

    楊明艷也點點頭：“是啊，冬子，這回冬妮說的在理。我建議，還是把那些外聘的管理層的工資調高一些，取消績效工資！”

    “你沒接觸過銷售類的行業，可能不太了解。只有經驗豐富的銷售精英，才能讓產品賣得更好！特別是那些有人脈的銷售經理和副總之流，想請他們，就必須得高薪挖才行！還得對人家客客氣氣的！”
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