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    約翰.錢伯斯及其他王安系的傳統骨干，并不知道顧驁在背后，幫他們暫時擋掉了一場“不患寡而患不均”的質疑。

    也不知道將來面臨的跨公司輪崗安排。

    這些至少都是一兩年之后才發生的事兒，沒必要現在就挑明了。

    第二天一早，顧驁如期親臨王安公司總部，召集了王安電腦的技術和項目負責人們，聽取項目進度、以及對重要的第一方軟件開發工作，作一些安排。

    約翰.錢伯斯目前代理著總裁的工作，所以要負責召集會議。

    而顧驁是初次來參會，所以連人都還認不全。

    不過錢伯斯都在每個人的座位前豎了名牌，上面還標著職位，倒也省去了直接面對面介紹的尷尬。

    顧驁面前，還細致地放了一份人員資料，所有人的資歷都寫在上面，顧驁一目了然。

    王安公司原先的t、以及硬件研發部門的負責人，名叫安德里亞.薩根，是個典型的白人技術型官員。

    這位薩根博士畢業于斯坦福，所以是公司另一聯合創始人卡寧漢的校友王安的合伙人卡寧漢，就是斯坦福畢業的。

    當年王安電腦剛轉型做整機、面臨上市的時候，卡寧漢回母校托關系找微電子方面的設計人才，有關院系的導師就給他推薦了這位弟，那已經是1967年的事兒了。所以這位安德里亞.薩根也算是讀研畢業后在王安一直工作了整整20年，如今大約45~50歲年紀。

    而王安電腦原先的軟件研發部負責人是個美籍華人，名叫李威奇。可能是因為漢人在編程方面并不落后白人吧；相比于硬件，軟件更容易靠努力拼出來。他比安德里亞稍微年輕七八歲的樣子，剛剛四十出頭。

    這個年齡結構也是很符合80年代末美國電腦公司的特征的。

    因為基本上60年代早期以前，世上很少有100%純偏軟培養程序員的。

    那時候需要經常使用匯編語言甚至早期機器語言，大多數開發人員都是軟硬都懂一些。

    70年代初開始，入行的程序員才逐步以純軟件為主。畢竟語言都是72、73年前后才發明出來。

    顧驁跟兩人都稍微談心了幾句，鼓舞一下士氣，然后對安德里亞.薩根交代道：

    “目前你們的硬件配置方案，大部分都可以，但也要做好隨時調整的心理準備。這一次的項目，我們的研發任務是應用導向型地，跟以往的研發都不一樣，王安時代的節奏，不適合現在。”

    “我不太明白您的意思。”薩根很直來直去地按照美式溝通方式追問。
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