第(2/3)頁

    骨干工程師不想加班、或者要引起勞資糾紛的。只要不是非常高難度、非用美國人不可的活兒，那就挪到中國去，外包給天鯤在錢塘的研發總部。1987年的中國人是非常樂于在拿額外高薪的前提下加班的。

    大家心里都有一個底：300天之內，結合王安的遺產和天鯤對摩托羅拉系cpu的應用經驗，拿出可以制霸新一代用戶需求的個人電腦。

    目前最底限的目標，是要全面超越同樣計劃在明年、也就是1988年推出的蘋果公司麥金塔二代（mac-ii）電腦。

    如果是王安當年全盛的狀態，王安本人也精力旺盛、眼光敏銳，這一點自然是可以做到的。

    但因為王安的老邁和這兩年交接管理者的無能，落下了不少功課，導致顧驁接手前，王安公司的電腦研發力量已經明顯落后于蘋果了，所以這個任務看起來稍微有些難度，要非常努力才能實現。

    畢竟按照原本的歷史軌跡，從此以后王安公司也沒有再成功推出任何次世代電腦。1987年王安的股價總市值雖然比蘋果高，但那是品牌提供的，不是技術提供的。

    項目會議之前，顧驁先召見了他從天鯤調來協調的舒爾霍夫，以及在王安電腦臨時掛了代理總裁頭銜的約翰.錢伯斯。

    約翰.錢伯斯當初離開王安、投奔顧驁之前，就是c摸的頭銜，這次回來之后，顧驁要任用親信，獎勵首義，讓錢伯斯高升一下也是自然而然的。

    不過，顧驁并沒有打算讓他太輕易就拿到ceo的頭銜，所以目前錢的頭銜還是coo，主持日常工作，包括這次的新產品項目。

    顧驁也明示了，代理的考察期是一年，只要這個項目完成得好，明年產品上市后全面完爆蘋果公司的麥金塔二代，那么錢伯斯就能當ceo。

    至于舒爾霍夫，一直是天鯤的總裁，當然不會來王安任職了。

    顧驁之所以讓舒爾霍夫臨時來王安做全面協調工作，那是因為王安公司此前跟摩托羅拉合作不夠多，對摩托羅拉系cpu和其他晶片的使用經驗、驅動介面編寫積累太少。

    而天鯤從83年做初代游戲機開始，就是一直使用摩托羅拉的68000系列cpu，所以有舒爾霍夫統籌，王安這邊的研發部門才能充分、快速地對接。

    總的來，就是新電腦的硬體配合、驅動程式編寫、優化，主要靠天鯤的研發實力。

    而王安公司的舊研發團隊則負責除了驅動和軟硬介面以外的其他開發工作。

    分工明確，并行推進，井井有條。

    連顧驁自己都感慨，自己實在是一個善于充分利用資源、優化整合資源，做到強強聯手的高手。

    哪怕他自己一行代碼都不寫，光是他在項目的戰略資源配置方面的高瞻遠矚，就算得上同時代科技公司老闆里的翹楚。

    ……

    “老闆，我們的前期準備工作完成得很順利，目前硬體所需的元器件都已經全部選定、進行電路設計的初步整合了。摩托羅拉公司以及其他供應商，也都把全部所需的數據介面指令集整合給我們了。
    第(2/3)頁