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    不過即使如此，任正義當年以正處，在一個廳級編製的央企里，也只能做到次一級的干部。而如今他已經是副總級別了，可見也是他有能耐，通過短短兩年多的努力，就因為業(yè)績突出、管理手腕先進，從正處待遇爬到了副局待遇。

    這里只是強調待遇相同。論社會地位和實權，國企里的位置含金量肯定不能跟機關里比。同理，顧驁當年走的時候也只是局的待遇，不代表他真當過什么大人物。說難聽點兒，隨便一所985里最差的大學，那也是局級的。所以顧驁離開之前的社會地位，只配等同于“23歲做到985里最差大學的校長”，不能等同于地級市的領導。

    能夠升遷這么快，可見任正義肯定不是因為不滿待遇才想圖變，應該是真的在央企里被束手束腳，有想法卻無法實現(xiàn)。顧驁覺得此間事了之后，可以好好深入?yún)⒅\一下。

    九月份最后兩周很快在籌備工作的忙碌中過去了。

    顧驁身在京城辦公，也不忘關心自己在特區(qū)和錢塘的生意，每天會抽出時間遙控處理。

    錢塘那邊的軟體外包工作室進展很順利，已經把天鯤所需的漢化和移植軟體團隊組織得七七了。甚至還弄了一個未來為做電腦作業(yè)系統(tǒng)做準備的額外團隊，并且弄了幾個錢伯斯那兒挖來的、原王安電腦技術人員，高薪說服他們來華工作。

    中方的程序員們，對于“作業(yè)系統(tǒng)”那是全然沒有概念的，最多只有幾個曾經做過游戲機系統(tǒng)的，其余八成都是這一領域的新人。不過顧驁開給他們的薪水也是比較低的，不至于出現(xiàn)成本問題。

    但所有人的學習積極性都非常高，幾乎是狂熱地跟著美國來的高級工程師打下手請教。他們都知道，只有經過幾個月的磨合期后、達到天鯤的開發(fā)要求，才能真正拿到讓所有人都羨慕嫉妒恨的“與國際接軌薪酬”。

    顧驁跟王安電腦創(chuàng)始家族正式翻臉的時機，也就更成熟了。

    9月30日，電子工業(yè)有關部門，和地方上郵電口的相關同志，正式聯(lián)合驗收了經過45天倉促施工的“京城二環(huán)行動電話訊號覆蓋路”項目。

    各方測試后，一致認為路建設與終端配套都非常合格，并對作為設備供應方、路施工方的華興通訊，以及作為承銷承包商的天鯤集團，都給予了高度好評。

    國慶后兩天，時代集團組織的美國企業(yè)家代表團就將正式抵京，到時候這事兒就可以作為中國通訊基建現(xiàn)代化的一張賣點牌，拿出來炫一炫，并且給美國企業(yè)家們臨時分發(fā)幾個樣機作為考察會談期間的試用。等美國人走了之后，這些號碼自然還能拿來賣給民間消費者。

    而民間賣手機賣號的工作，如今還并沒有展開作為招牌和面子，只要確保國慶獻禮按期就行，至于銷售什么時候賣出去，其實并不重要。

    顧驁可以留到10月15號之后再談賣的事兒。

    10月3日，美國企業(yè)家們終于來了。有關部門進行了熱情的接待，并且組織了好多取經的會談，讓美國朋友聊聊如何更有效率地搞市場經濟、以及某些具體的產業(yè)戰(zhàn)略。

    這種場合，當然也不能只讓中方的機關單位人員來接待，總要有一些中方的央企代表、知名民營企業(yè)家代表共同與會，“學習美方經驗”。

    顧驁恰好操辦了一個形象項目，自然也被列入了接待會談的名單。而且顯然是非國企圈子里，排名第一的存在。11


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