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    趙海泉趕忙解釋：“不不不，不能這么說。

    “我雖然在《天命臥龍傳》項目組是負(fù)責(zé)fake-ai的，但實(shí)際上做的也都是一些很常規(guī)、很基礎(chǔ)的工作，就是喂資料、完善算法，有點(diǎn)能力的程序員都能完成。

    “這游戲能火，其實(shí)跟我沒多大關(guān)系。”

    張奇峰一擺手：“嗨，這有什么，你以為其他公司不知道嗎？

    “他們要的就是你在《天命臥龍傳》這款游戲中的成功經(jīng)驗。

    “技術(shù)含量低又怎么樣？全國的游戲公司，有幾家公司是技術(shù)含量高的？你這『成功項目核心開發(fā)人員』的履歷是實(shí)打?qū)嵉?，那就夠了?

    “謙虛個什么勁！”

    趙海泉也沒話說了，只有兩個字：確實(shí)！

    為什么游戲行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都這么看重成功項目經(jīng)驗？甚至有時候會忽略實(shí)際能力的考察？

    為什么大部分人想漲薪只能靠跳槽？

    還不是因為大環(huán)境的風(fēng)氣如此。

    就拿游戲行業(yè)來說，大多數(shù)公司都喜歡跟風(fēng)成功的游戲項目，而在他們看來，挖到一個有過成功項目經(jīng)驗的策劃或者程序員，至少遇到問題的時候可以問：“你們之前的那個項目是怎么解決這個問題的？”

    然后根據(jù)回答，做出差不多的決定。

    大多數(shù)游戲公司就是靠這個來拍板一些關(guān)鍵問題的。

    再加上成功的項目對自己的老員工都不珍惜，因為老板覺得這都是自己英明決策的功勞，整個團(tuán)隊換了誰都能一樣轉(zhuǎn)。

    兩個因素疊加起來，才讓『拿到成功項目經(jīng)驗就跳槽』成為了這個行業(yè)的最優(yōu)解。

    這合理嗎？當(dāng)然不合理。

    但行業(yè)現(xiàn)狀就是如此，大家出來打工，不就是圖個錢嘛？薪資翻倍的誘惑，沒幾個人能抵抗得住。

    趙海泉糾結(jié)了一下：“這個，我再考慮考慮吧。我們老板說，會發(fā)獎金的?！?

    張奇峰相當(dāng)?shù)牟灰詾槿唬骸鞍l(fā)獎金？拉倒吧，你們那家公司我調(diào)查過了。

    “我們老板聽說《天命臥龍傳》火了，想讓我出一篇專訪，然后我就簡單了解了一下你們公司。

    “結(jié)果稍微一了解才發(fā)現(xiàn)，原來你們公司老板這么摳門！都做了好幾款賺錢的游戲了，竟然還窩在咖啡館里工作，連租工位的錢都舍不得。

    “甚至游戲火了，都不舍得請你們?nèi)コ灶D好的？

    “這種老板還指望著發(fā)獎金呢？

    “就算有獎金，每個月最多也就幾千，而且估計也就發(fā)兩三個月。還是完全沒有雙倍薪水香?。　?

    趙海泉張了張嘴，卻找不到任何反駁的理由。

    相較于虛無縹緲的畫餅，確實(shí)還是雙薪更讓人難以拒絕??！

    就在這時，趙海泉的手機(jī)響了。

    他本來沒太在意，但撇了一眼提示信息之后，突然瞳孔放大，拿起來仔細(xì)盯著看了幾秒鐘。

    張奇峰還在認(rèn)真吃飯，漫不經(jīng)心地問道：“怎么了？”

    趙海泉表情有些復(fù)雜：“我們老板說補(bǔ)發(fā)一個月獎金，真發(fā)了！”
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