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    趙海泉趕忙解釋：“不不不，不能這么說。

    “我雖然在《天命臥龍傳》項目組是負責fake-ai的，但實際上做的也都是一些很常規、很基礎的工作，就是喂資料、完善算法，有點能力的程序員都能完成。

    “這游戲能火，其實跟我沒多大關系。”

    張奇峰一擺手：“嗨，這有什么，你以為其他公司不知道嗎？

    “他們要的就是你在《天命臥龍傳》這款游戲中的成功經驗。

    “技術含量低又怎么樣？全國的游戲公司，有幾家公司是技術含量高的？你這『成功項目核心開發人員』的履歷是實打實的，那就夠了！

    “謙虛個什么勁！”

    趙海泉也沒話說了，只有兩個字：確實！

    為什么游戲行業和互聯網行業都這么看重成功項目經驗？甚至有時候會忽略實際能力的考察？

    為什么大部分人想漲薪只能靠跳槽？

    還不是因為大環境的風氣如此。

    就拿游戲行業來說，大多數公司都喜歡跟風成功的游戲項目，而在他們看來，挖到一個有過成功項目經驗的策劃或者程序員，至少遇到問題的時候可以問：“你們之前的那個項目是怎么解決這個問題的？”

    然后根據回答，做出差不多的決定。

    大多數游戲公司就是靠這個來拍板一些關鍵問題的。

    再加上成功的項目對自己的老員工都不珍惜，因為老板覺得這都是自己英明決策的功勞，整個團隊換了誰都能一樣轉。

    兩個因素疊加起來，才讓『拿到成功項目經驗就跳槽』成為了這個行業的最優解。

    這合理嗎？當然不合理。

    但行業現狀就是如此，大家出來打工，不就是圖個錢嘛？薪資翻倍的誘惑，沒幾個人能抵抗得住。

    趙海泉糾結了一下：“這個，我再考慮考慮吧。我們老板說，會發獎金的。”

    張奇峰相當的不以為然：“發獎金？拉倒吧，你們那家公司我調查過了。

    “我們老板聽說《天命臥龍傳》火了，想讓我出一篇專訪，然后我就簡單了解了一下你們公司。

    “結果稍微一了解才發現，原來你們公司老板這么摳門！都做了好幾款賺錢的游戲了，竟然還窩在咖啡館里工作，連租工位的錢都舍不得。

    “甚至游戲火了，都不舍得請你們去吃頓好的？

    “這種老板還指望著發獎金呢？

    “就算有獎金，每個月最多也就幾千，而且估計也就發兩三個月。還是完全沒有雙倍薪水香啊！”

    趙海泉張了張嘴，卻找不到任何反駁的理由。

    相較于虛無縹緲的畫餅，確實還是雙薪更讓人難以拒絕啊！

    就在這時，趙海泉的手機響了。

    他本來沒太在意，但撇了一眼提示信息之后，突然瞳孔放大，拿起來仔細盯著看了幾秒鐘。

    張奇峰還在認真吃飯，漫不經心地問道：“怎么了？”

    趙海泉表情有些復雜：“我們老板說補發一個月獎金，真發了！”
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