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    眨眼之間，任爾東就成了全公司醫藥代表眼中的“活財神”。

    因為乾海醫大二附院是出了名的難搞，醫院1500多個品規藥品的采購，走的是spd供應鏈模式，簡單說就是委托第三方來集中配送，藥企不直接和醫院打交道，醫藥代表也很難與醫生產生交集。

    醫院這樣做有很多好處，原本院內管理藥品、耗材所需的場地、人力、運營等成本全轉移給了spd服務商，做到物流與臨床分離，提高了藥品出入庫準確率、有效監控近效期藥品、降低周轉天數等。

    但是對藥企和醫藥代表來說，spd模式相當于把他們和醫院隔開了。

    醫院采購藥品、耗材會找經銷商，經銷商只管配送，不知道哪個醫生開了多少藥，這就導致藥企沒辦法給醫生發回扣，也就無法建立“多開多得、利益均沾”的利益鏈。

    假如任爾東真能和醫院的一把手搭上關系，就相當于在藥企和醫院之間架起了橋梁，未來受益的可不僅僅是他們骨科事業部，而是整個tpc公司。

    所以，散會之后心腦血管事業部、腫瘤特藥部的部經理都跑過來套近乎。

    喬建彬把他們全都趕走了：“去去去，八字還沒一撇呢，等我們談成了再來巴結。”

    轉過頭他就開始對任爾東噓寒問暖：“剛才受委屈了吧？沒事兒，我們給你撐腰，只要有我在，誰也甭想欺負你。來，喝杯水，我給你捏捏肩……”

    “哎哎，經理，我受不起，”任爾東剛笑著拒絕，就感覺到一股大力捏到肩窩，立刻叫喚起來，“哎吆，疼疼疼……”

    喬建彬咬牙切齒地半開玩笑：“哼！你小子翅膀硬了是不是？這么重大的喜訊竟然瞞到現在，連我都不提前說一聲？”

    “我之前是真沒覺得這有多牛掰，就是去講個ppt而已嘛。”

    “那你現在知道了？”

    “還是不太明白。”

    “沒關系，我給你講。”

    喬建彬開始給他分析明天直接面見院長的重大意義：“只要你能搞定院長的關系，下面的院辦、藥劑科、財務科和各個臨床科室就全都打通了，不光我們部門新藥入院、老藥增銷，其他部門的抗癌藥、生長激素、心血管藥等等全都能打開銷路。那么醫大二附院將會像老年病院那樣成為公司又一個千萬業績的大客戶！”

    喬經理興致勃勃地描繪宏偉藍圖，已經幻想到自己會因此升職加薪，至少也能爬到孫副總的位置上去了……
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