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這樣寫亮點簡歷

時間:2021-03-22 12:55:53 簡歷技巧 我要投稿

這樣寫亮點簡歷

職位、能力與業績

這樣寫亮點簡歷

考察你以前工作的職位、能力與業績,人力資源經理的主要目的是:判斷你的工作經歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業績。

你的簡歷中如果包括大量的`數據與事實說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻,那不僅能抓住人力資源經理眼球,還能使其為之興奮,這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會?

信譽

如果你能為你自己的業績提供有力的證明,提供你在原公司的工作信譽,你還會為簡歷加一個“強”的標簽。

例如:你在應聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信,在推薦信上,前任老板充分地肯定了你的工作;或者,你所做過的成功案例,已經成為業界的一個知名案例;或者,你能拿出切實可信的銷售數據、工作數據,說明你的工作成績,等等,這些都足以為你的簡歷加分。

人際關系


同樣,如果你在原公司的工作為你在行業內積累了深厚的“人脈”,你會為簡歷再加一個“強”的標簽。

簡歷是你自己用行為寫的,所以,真正重要的是你在工作中的日積月累,這是你求職成功的基石。

記住,招聘是人力資源經理的工作,他需要為企業招到合適并能干出突出業績的人,這會成為考評他的業績指標之一。招聘你會為他加分,他肯定不會放過你,會千方百計地讓你來。

人力資源經理在招聘時,最擔心的就是:招聘來的人不能勝任工作,甚至為企業帶來麻煩,這時,招聘你就成為他的“失敗”,他的業績“問題”。把這點想清楚了,你就明白,簡歷的“強”和“弱”,對人力資源經理的重要性了。
 

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