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如魚得水的幾種職場人
活氣靈氣之人
職場上,領導經常稱呼這樣一些人:不點不通叫“傻氣”,點一下通一下叫“生氣”,一點就通叫“活氣”,不點自通叫“靈氣”,點而不通叫“晦氣”?梢,職場上我們追求最高的境界是要讓自己有“靈氣”,但“靈氣”并不是每個人都具備的。只要稍加努力,讓領導“傻氣”“生氣”“晦氣”的職員我們可以避免。所以,職場上一定讓自己做個“活氣之人”,“活氣之人”是通過努力得到的,不需要天賦,只需要有心和用心即可。
嘴甜舌巧之人
職場上,我們會發現一個有趣的現象:默默無語不善言談的人多數是企業普通職員,嘴巴很甜的人多數成為公司中低層管理員,而那些“能說會道”的人卻是企業中高層。是的,能成為企業重要一員,成功的原因當然有很多,但“嘴巴不甜,話不會說”是阻礙我們走向成功的一個重要障礙。我們讀過很多“三寸不爛之舌”的典故,知道“唇舌”的威力。在職場上,人與人之間關系微妙,好事或壞事往往是從嘴巴和舌頭開始的。我們開心時往往“大嘴巴”,不公平時往往“嚼舌頭”。其實,“良言一句三冬暖”,職場上沒有人不喜歡聽“甜言蜜語”。平時不妨對同事、領導嘴巴甜一點,舌頭巧一點,多一句問候,多一點建議,或許使降至冰點的人際關系多些暖意,令良好的人際關系錦上添花,或許還能成為同事和領導的焦點。
眼疾手快之人
眼為心靈之窗戶,手為行動之利器。每個企業都不是完美無缺,總有很多問題需要去發現去解決,很多工作需要高效去完成,但很多職員很懶,認為這些事情與自己無關,看到了也不愿動手。時間一長,便養成了眼過浮云,辦事拖拉的習慣。等到問題“爆出來”的時候,不僅給企業造成了損失,也往往錯失了一個表現自己才華的良機。試想:一個對身邊的問題視而不見,一個眼高手低的職員,怎能得到同事認同及領導認可?聰明的職場人,往往感謝那些職場懶人給了他們施展才華的機會。所以,只要你工作一天,就要“眼里要有物,手里要有活”。
狡而不滑之人
現實中,一個人太狡猾了沒人信,一個太老實的人被人稱之為“蠢”。職場上也如此:老實人,老板通常會把他放在身邊用,雖然是給予一些重要的工作,但可塑性不大,所以重用的機會不大;太狡猾的人,雖然為公司創造一些財富,讓老板高興和欣賞,但也處處堤防。所以,讓人放心,又為老板賺錢的“狡而不滑”的人,當然是老板的首選!
健而善忘之人
身在江湖,身不由己。在職場上,有誰真正順心如意?有誰不受到同事的抱怨上級的批評?一篇很有趣的文章說:魚有7秒鐘的記憶,過了7秒就會忘記以前的事情。是的,職場上每個人,不可能像魚一樣健忘,但若只記得痛苦,只記得抱怨,可能隨時隨地變成一只“炒魷魚”。有時候,像魚一樣適時健忘,甩掉沉重的包袱,是一件好事。
職場誤區
1、誤區一、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態的,而是動態的事情,當自我發生重大變化,當外部環境發生重大變化的時候,都需要重新定位。
2、誤區二、定位,很多想要的會得不到。我們要的很多,要做技術還要做管理,要有挑戰還要休閑,人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位并不是確定一個固定的位置,而是確定和目標的距離,你可以確定多種目標,只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度,要知道達到目標需要怎樣的努力。
3、誤區三、定位讓自己失去機會。這個誤區尤其體現在畢業生身上,如學生經常到處投放簡歷,甚至發給誰了都不知道,學生會取得很多的證書,認為這樣得到的機會更多;其實,這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力,而沒有獲得實質性的機會。
4、誤區四、定位,應該讓旁觀者來做,自己定位不準確。其實,真正知道自己想要什么、喜歡什么、習慣做什么的是自己,領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見,并不能真實地了解你的“心”,所以在定位這個問題上,首先要自己了解自己,可以借助別人的幫助。
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