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職場潛規(guī)則:新人如何快速融入團隊?
無論是職場新人還是跳槽老手,到一個新的工作環(huán)境,除了接手工作外,重中之重便是讓自己融入到團隊中。對此,不少應屆生表示,雖說進入職場前做了不少準備,但還是感覺極度的不適用,不知道怎樣才能讓自己快速的融入到新的集體。
“想做事先做人!”剛剛加入的新職員,可能因為對環(huán)境的不熟悉,工作做的不是很完美,這個大家都是可以理解的。但是無論你的工作怎么樣,做人方面都不能打任何的折扣!如果做人做不好的話,即使你的專業(yè)技能再出色,也很難讓團隊的成員接受你,自然也得不到足夠的機會來施展你的才華,難以得到領導和同事的認可。反過來說,假如你有機會去展示自己,但因為某些原因而無法融入到團隊的話,不論你的工作成績有多出色,最后也會因為不合群、缺乏紀律性而被淘汰出局。由此可見,融入團隊是一件多么重要的事情!以下幾點小建議大家不妨試試,或許會收到意想不到的效果。
一、溝通協(xié)作好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用,和團隊成員良好、愉快的溝通是快速融入到團隊中的一個有效的方法。想要得到別人尊重,首先得去尊重別人。同樣,想讓同事親近你,首先就要調整好態(tài)度,積極的和同事溝通,態(tài)度積極的詢問和請教問題,總會得到對方同樣友善的回應,使雙方更快更友好地熟悉起來。
二、謹言慎行“閑談莫論人非”,在職場傳播八卦的人,總會給人一種不敬業(yè)的感覺。每個人心里都會有桿稱,謹言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任。“有人的地方就有斗爭”,在辦公室內沒一句閑話那是不可能的,在嘈雜的八卦面前,聰明的人應學會控制好自己的耳朵,“該聽的聽,不該聽的過耳即忘”。
三、信行天下自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾械聼o才培養(yǎng)使用,有才無德限制使用。“德”體現(xiàn)了一個人的品質,其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準,甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”,因此,誠信的品質比實際技術更加重要。
四、謙虛求問孤芳自賞、恃才傲物只會讓身邊的人遠離你,作為職場新手處在一個新環(huán)境中,不論你以前有多大的本領,做過多少成功的案例,獲得過多少獎項。不如新職場的那一刻起就意味著以前所有的一切都重新歸零。本著謙虛求問的態(tài)度 “多干活少說話”準沒錯。只有你拿出好的工作成績,才能得到別人的認可。
職場的人際關系相比我們學生時代來說,要復雜很多。復雜并不意味著做不好,只要你以“平等、真誠、友愛、互助”的態(tài)度用心經(jīng)營,并掌握有效的應對技巧,就能享受快樂的人際關系,快速融入職場新環(huán)境。
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