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職場(chǎng)新人八大誤區(qū)
新人初入職場(chǎng)，究竟該如何擺正自己的位置？面對(duì)復(fù)雜的辦公室政治，面對(duì)各具特色的工作風(fēng)格，想要成功、得到提升、加薪，得到老板的賞識(shí)、尊重，究竟是靠辦公室政治高明的手段，還是自身實(shí)力和智慧？下面小編為您帶來(lái)職場(chǎng)新人八大誤區(qū)！
職場(chǎng)新人八大誤區(qū)
誤區(qū)1：對(duì)職場(chǎng)人際太敏感
最近徹夜苦讀《厚黑學(xué)》、《辦公室政治風(fēng)云對(duì)策》這樣的書籍，覺(jué)得受益匪淺，在辦公室做人不可太簡(jiǎn)單。
解讀：本來(lái)，人與人相處，不可能沒(méi)有一點(diǎn)矛盾，但多數(shù)情況下并無(wú)根本的利害沖突。如果把一些雞毛蒜皮的小事老存在心上，斤斤計(jì)較，自己跟自己過(guò)不去，自己給自己找煩惱，那就活得太沒(méi)有境界了。
每個(gè)人的修養(yǎng)、個(gè)性、閱歷不盡相同，其為人處世、表達(dá)情感的方式也會(huì)有不同，即便是別人對(duì)待自己的方式有欠妥當(dāng)，我們也當(dāng)以寬容之心待之，沒(méi)有必要過(guò)于敏感。古人認(rèn)為，為人處世要“大智若愚”，就是勸人心胸寬廣，遇事大度一點(diǎn)，豁達(dá)一些。一個(gè)人要想與他人保持融洽、和諧的關(guān)系，成就一番事業(yè)，就必須具備寬宏大量的風(fēng)度和修養(yǎng)，切不可總是小肚雞腸，對(duì)任何事物都過(guò)分敏感。
誤區(qū)2：盲目展現(xiàn)能力
剛進(jìn)單位，我當(dāng)然要“鋒芒畢露”，抓住每一個(gè)表現(xiàn)機(jī)會(huì)，讓老板記住我。
解讀：一些初涉職場(chǎng)的人才，往往會(huì)急于顯露一下自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成，這實(shí)際上也是很不可取的。這樣做的后果是，不僅會(huì)給人一種自高自大的印象，更主要的是會(huì)使你過(guò)早地成為人們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，倘若你沒(méi)有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強(qiáng)弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場(chǎng)外。
誤區(qū)3：關(guān)系至上論
無(wú)論升職和加薪，都要和自己的頂頭上司搞好關(guān)系。
解讀：其實(shí)要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功，等待升職加薪的機(jī)會(huì)，耐心是個(gè)很重要的問(wèn)題，也就是在職場(chǎng)上拼搏需要有很強(qiáng)的忍耐力，很高的挫折商(AQ)，否則，很難一步一步的向上攀登，登上更高的平臺(tái)，如果心態(tài)浮躁，沒(méi)有忍耐力，則使自己離成功更遠(yuǎn)。
誤區(qū)4：樂(lè)于受人指派
你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。
解讀：超過(guò)七成的新人以毫無(wú)怨言地受人指派來(lái)表現(xiàn)他們的“謙虛、肯干”，即便發(fā)展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來(lái)麻煩他們，他們也不好意思拒絕。
事實(shí)上這是很自然的一種質(zhì)變；當(dāng)你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作，并一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己的分身乏術(shù)時(shí)，別人感激你；而當(dāng)你以矚目的關(guān)鍵一條是，“不要過(guò)早地?fù)碛信浣且庾R(shí)�！�
“主角”們可以做一些事務(wù)性工作，但這是有代價(jià)的，需要同事也幫他做一些瑣事來(lái)“償還”，“主角”不會(huì)以做事務(wù)性瑣事為樂(lè)。擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識(shí)，不要一上來(lái)就以“配角”自居；二是可以平和的態(tài)度去指派那些指派過(guò)你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責(zé)任和友誼。在你的同事學(xué)會(huì)換位思考前，不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。
誤區(qū)5：沉迷加班慣性
每天在辦公室呆到**點(diǎn)鐘甚至更晚才回去，連雙休日也不例外。你覺(jué)得自己很勤奮。
解讀：中層主管Heien說(shuō)，“我也是從新人走過(guò)來(lái)的，他們?cè)?個(gè)月內(nèi)把辦公室當(dāng)家，我覺(jué)得蠻正常；但若一年以后他們還是賴在辦公室里，待到末班車開來(lái)才依依不舍地離去，我會(huì)覺(jué)得他們的生活太封閉，會(huì)直接影響他們對(duì)這份工作的興趣的長(zhǎng)久性�！盚eien總結(jié)說(shuō)，有張有弛才會(huì)興趣不久，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。
更有比Heien嚴(yán)厲的主管，會(huì)毫不客氣地指出，“如果不是在趕貨階段，一個(gè)人不能在每周40小時(shí)內(nèi)完成工作，要靠加班來(lái)完成，只能說(shuō)明他效率低下。
要是給上司留下后一種印象可就糟了：利用公司的資源來(lái)滿足你的私欲，這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。所以啊，雙休日為何不打一局網(wǎng)球或回家吃老媽的拿手好菜呢？為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里，那里的地毯上，果真有什么遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那里的分分秒秒？
誤區(qū)6：迷信辦公室政治
一旦自己的利益受到損害，就要靠辦公室政治手段爭(zhēng)取自己應(yīng)有的權(quán)利。
解讀：“辦公室政治”，有時(shí)可能是小而大之了，其實(shí)說(shuō)到底，也就是如何與人相處的問(wèn)題。我覺(jué)得，從某種程度上來(lái)說(shuō)，人際關(guān)系的處理能力(也可稱之為溝通能力)和你的工作能力，有時(shí)候就像是天平的兩端，任何一端的不平，在利益至上的現(xiàn)代企業(yè)中，都會(huì)阻礙你的職業(yè)發(fā)展。
尤其對(duì)于初入職場(chǎng)的單純新人，往往會(huì)遇到人際關(guān)系的不適，不論是過(guò)于排斥，還是過(guò)于迎合，都不是一種合適的方式。因?yàn)閷W(xué)會(huì)人際交往是在這個(gè)社會(huì)上生存不可或缺的技能，只不過(guò)有些人因?yàn)槔骝?qū)使，過(guò)于玩弄人際關(guān)系，從而形成了所謂的“辦公室政治”，讓人談之色變罷了。
誤區(qū)7：認(rèn)為職場(chǎng)只有利益關(guān)系
不拉關(guān)系，沒(méi)有利益基礎(chǔ)，我怎么可能得到別人的真心幫助？
解讀：如果朋友關(guān)系建立在利益基礎(chǔ)之上，必然導(dǎo)致這樣的結(jié)果！因此，沒(méi)有利害關(guān)系的兩個(gè)人比較容易成為朋友，而且也比較容易長(zhǎng)久。但是職場(chǎng)中的兩個(gè)人能否成為真正的朋友往往要經(jīng)受嚴(yán)峻的考驗(yàn)。不能說(shuō)只有利益無(wú)關(guān)的人才能成為朋友，關(guān)鍵是朋友與利益有個(gè)先后之分，若朋友在前，那么利益面前，相同則共享之，相左則謙讓之；若利益在前，那么利益相同則是朋友，利益相左就是敵人。
誤區(qū)8：會(huì)拍馬屁才能生存
能力其實(shí)不重要，重要的是你是否能通過(guò)各種手段獲得上司和同事的好感。
解讀：認(rèn)認(rèn)真真的工作，踏踏實(shí)實(shí)的做事，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)清楚，早晚有一天，也會(huì)得到大家的認(rèn)可，當(dāng)然這樣做不是錯(cuò)的。而像拍馬屁者，如果沒(méi)有一點(diǎn)的工作能力，只會(huì)亂說(shuō)話，早晚也會(huì)一事無(wú)成的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)又不是傻瓜，他們也需要一些要做事的人。
所以， 最好的辦法，就是一個(gè)有能力的人，不妨學(xué)的圓滑一些，會(huì)做人一些，在工作時(shí)也拍點(diǎn)馬屁，有點(diǎn)能力，又會(huì)說(shuō)話的人，最領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的，這種人才能受到領(lǐng)導(dǎo)的重要，不要以為我們工作只賺點(diǎn)工資就可以，不企圖賺大錢，也不想升官，但每個(gè)人的生活目的不一樣，工作態(tài)度也是不同的，這種職場(chǎng)中的受重視，也是人們價(jià)值的一種體現(xiàn)。職場(chǎng)并不可怕，可怕的是那種格格不入群的人，早晚是要脫離這個(gè)圈子的，因?yàn)樗麄儾粫?huì)適應(yīng)社會(huì)。
職場(chǎng)新人誤區(qū)
1. 在還沒(méi)有搞清楚的情況下就站出來(lái)反對(duì)公司的制度規(guī)范，指點(diǎn)一二。盡快了解不成文的著裝要求。什么是可以接受的，什么是不能接受的；你怎樣和別人進(jìn)行交流溝通；你們是在喝咖啡時(shí)互通信息，還是用電子郵件交流，抑或是去對(duì)方的隔間或辦公室；晚上，公司的人什么時(shí)候離開辦公室。你可能想改變這種情況，但是首先得弄清楚規(guī)范是什么。
2. 在你沒(méi)真正弄明白誰(shuí)是公司的“救世主”之前，認(rèn)為自己是公司的“救世主”。正如美國(guó)著名管理專家、猶他州大學(xué)教授科威所說(shuō)的，“先努力做到了解”。
3. 一心撲在自己的工作上，對(duì)其他事情不聞不問(wèn)。和同事和諧相處、一起共事是你的職責(zé)所在，要主動(dòng)敞開胸懷，和他們搞好關(guān)系。和新公司里的核心人物搞好交道，當(dāng)你需要有人助你一臂之力時(shí)，就知道該去找誰(shuí)。和你的工作團(tuán)隊(duì)中的部分成員相約去吃午飯，進(jìn)一步增進(jìn)7解。你工作的一部分就是讓自己的工作和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能夠平穩(wěn)順利地運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。
4. 沒(méi)有明確老板的期望是什么。你也許對(duì)自己的工作有明確的預(yù)期目標(biāo)，但你需要知道老板的想法。對(duì)于需要優(yōu)先考慮的事情和某件事完成的最后期限，先征得老板的同意。
5. 拒絕接受自己犯的錯(cuò)，然后不停地給自己找理由。出錯(cuò)是難免的，尤其是在新的環(huán)境中。承認(rèn)錯(cuò)誤，記住絕不再犯，然后努力工作。
6. 在得到別人的認(rèn)同之前就想進(jìn)行改革。這在任何時(shí)候都是重要的，但是當(dāng)你還是個(gè)初來(lái)乍到的公司新人時(shí)，這么做就會(huì)冒很大的風(fēng)險(xiǎn)。你得認(rèn)清眼前的當(dāng)務(wù)之急是什么，然后迅速將自身的價(jià)值和優(yōu)點(diǎn)展示出來(lái)。在最短的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)或許很重要，但你需要與別人協(xié)作以確保成功。
7. 被動(dòng)等待老板的反饋直到年終考核。要與上司定期會(huì)面。可以是一周一次，也可以是一個(gè)月一次。主動(dòng)詢問(wèn)老板對(duì)自己已完成事項(xiàng)的看法，闡述下一步的工作計(jì)劃和打算，征詢老板的意見(jiàn)。
8. 3個(gè)月內(nèi)尚未取得任何業(yè)績(jī)。確定一個(gè)90天內(nèi)就能見(jiàn)成效的短期任務(wù)，然后按時(shí)完成。
9. 不認(rèn)識(shí)同公司其他部門的同事。當(dāng)你逐漸適應(yīng)了新角色，熟悉了部門的同事后。主動(dòng)去接觸其他部門的同事，增進(jìn)認(rèn)識(shí)和了解，促進(jìn)日后工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
10. 不注重社交，很少更新自己的簡(jiǎn)歷。工作不是永久不變的，這一點(diǎn)是可以肯定的。你得去找另一份工作，除非你打算就此退休。拓寬自己的交際渠道，不斷給自己的履歷增添亮點(diǎn)。
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