中小企業(yè)面試常見問題
求職面試我們常常會遇到很多問題,那你知道面試會被問什么問題嗎?接下來小編為大家推薦的是中小企業(yè)面試常見問題,歡迎閱讀。
中小企業(yè)面試常見問題
1、畢業(yè)生的基本情況:姓名,專業(yè),學(xué)歷等。
提問的方式有:請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,安排的面試比較集中,很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況,或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷,以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進一步提問,同時看看應(yīng)聘者的表達能力。這部分內(nèi)容可以提前準備好,針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績,社會活動,打工實習(xí)等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點,考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力,團隊合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實為依據(jù),前后一致,邏輯嚴密,表達清晰。
3、求職目標及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點,應(yīng)聘原因,對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準備是需要的,對所應(yīng)聘的`公司和職位了解地越多越深入越好,這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強。
4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干,希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認識,有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的后半部分或第二、三次面試時,很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合,另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思,也不必過于謙虛,最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮穑绻约鹤銐騼?yōu)秀,可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內(nèi)容。
在面試官的構(gòu)成中,一般有HR、所招聘崗位的直線主管,有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外,在面試中還會涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識的面試,并且一般有直線主管來提問,這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識。
舉一個例子:一個管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場部經(jīng)理組成的。這個畢業(yè)生可能遇到的面試提問有:
1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。
2、1)你大學(xué)里成績在班上處于什么位置?
2)你最喜歡什么課程,為什么?
3)你參加過哪些社會活動,你認為最后意義的是什么?
4)舉一個你參與策劃組織一次活動的例子,你在這個活動中是什么角色,當(dāng)時要完成什么任務(wù),你采取了什么行動,最后的結(jié)果如何?
3、1)你認為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么?
2)你對我們公司了解多少?
3)你對某行業(yè)一個市場競爭狀況如何看?
4、你希望自己3-5年之后做什么?
5、你期望的收入是多少?
6、請問你有沒有什么問題要問?
另外,專業(yè)上問題:
1)、你認為什么是市場營銷?什么是管理?
2)、列出一個案例請你分析,或請你做一個策劃方案。
延伸閱讀:面試問題回答技巧
1、簡單地自我介紹自我介紹一般分成三部分:
第一,介紹自己的學(xué)校及專業(yè),這一部分可以少說一些;
第二,自己的社會實踐經(jīng)歷、學(xué)習(xí)到的東西以及對自己能力的影響,這是介紹的重點;
第三,自己對應(yīng)聘的工作及企業(yè)的了解,這一點也是很重要的。
2、為什么要應(yīng)聘這個職位首先應(yīng)該表現(xiàn)出自己對于企業(yè)的認可,之后可以結(jié)合自身情況提出自己有能力勝任這個職位。
3、你的優(yōu)勢劣勢有哪些要針對應(yīng)聘的職位提出自己的優(yōu)勢。
例如,應(yīng)聘記者時可以介紹自己有團隊精神,能吃苦耐勞等等。對于劣勢,可以提出“剛畢業(yè)社會經(jīng)驗不足,交際能力還要提高”等。在劣勢問題上,杜先生建議:“不宜說得過多,一帶而過即可。”
4、主考官會根據(jù)簡歷了解其實踐經(jīng)驗可以根據(jù)自己的實際情況具體說明自己的實踐經(jīng)歷,一定要按實際情況說。
5、你期望的工作是什么樣子的,你是如何為自己設(shè)計職業(yè)生涯的這個問題主要是看應(yīng)聘者的成熟度,主考官并不一定要你的答案很完美。回答時所說的期望工作要與應(yīng)聘的工作相接近,另外也要根據(jù)個人情況而定。
6、生活方面的問題問這個問題主要是想看出應(yīng)聘者的自理獨立能力。回答這方面的問題只有一個竅門:實話實說。
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