求職路上謹(jǐn)防陷阱

　　小編導(dǎo)語：在時下求大于供的我國職場,一些黑中介和招聘企業(yè)抓住大學(xué)生們急于找工作的心理,拋出了一個個圈套讓大學(xué)生們?nèi)ャ@,或騙錢、或盜創(chuàng)意、或剝削廉價用工……求職者經(jīng)濟(jì)受損不說,心靈上還受到打擊,有些人在屢次受騙后甚至不敢再去求職了。本文在此曝一曝那些招工騙子的伎倆,以幫助善良的人們擦亮眼睛,避免上當(dāng)受騙。

　　求職路上謹(jǐn)防陷阱

　　陷阱一:套取創(chuàng)意

　　釋義:不法招聘單位以高薪招聘為誘餌,以考察真才實(shí)學(xué)為幌子,騙取應(yīng)聘者的創(chuàng)意后,再用各種借口不錄用應(yīng)聘者。

　　案例:劉蘋是某美術(shù)學(xué)院高才生,畢業(yè)后想到廣告業(yè)闖一番天地。恰逢一廣告公司招聘策劃人員,劉蘋信心十足地前往應(yīng)聘�？脊僖�求劉蘋為一飲料產(chǎn)品模擬設(shè)計一個廣告,作為是否錄用的首要條件:作品合格,錄用;作品不達(dá)標(biāo),走人。簽于該公司開出錄用后的薪資十分誘人,剛涉職場的劉蘋也就沒往壞處想,在規(guī)定的時間內(nèi)交了答卷,考官對創(chuàng)意愛不釋手,副總也不厭其煩地與劉蘋討論很多細(xì)節(jié)問題……看到這種情形,劉蘋滿以為錄用不成問題,但沒想到的是,熱情之后馬上就是冷淡,考官讓劉蘋回家去等通知,這一等就沒有了回音;劉蘋去詢問,回答是已錄用了別人。事隔不久,劉蘋在電視上看到了一則廣告,與自己的創(chuàng)意一模一樣——劉蘋這才知道:這個廣告公司不是招人而是“招創(chuàng)意”。

　　點(diǎn)評:有些公司由于規(guī)模不大,或是剛剛創(chuàng)業(yè)起步,或是夫妻小作坊,沒有資金實(shí)力招收高水平人才,但往往敢接“大單”。像劉蘋遇到的就是這樣一個廣告公司:連總經(jīng)理一共也就三個人,偏偏接了一單百萬元的廣告業(yè)務(wù),交不出合格的創(chuàng)意,不得已,便想了以高薪招聘騙創(chuàng)意的歪招,借兵打仗,廣告客戶滿意合格了,招聘也就宣告結(jié)束,到頭來一個人也沒招,便輕輕松松地賺了百萬元;下次接了業(yè)務(wù),再來“招聘”,如此循環(huán)往復(fù),真不知要騙多少人的創(chuàng)意。應(yīng)聘者遇到錄用的要交創(chuàng)意、工藝設(shè)計、策劃案等的時候,要堅持一個前提:哪就是一定要等簽了錄用合同之后才能交作品創(chuàng)意,否則就可能上當(dāng)受騙。

　　陷阱二:偷梁換柱

　　釋義:招聘單位掛羊頭賣狗肉,招聘時說的是此崗位,上班時卻是彼崗位。

　　案例:陳欣是江西一所大學(xué)計算機(jī)專業(yè)的大四學(xué)生,為了盡早聯(lián)系好工作,便趁著實(shí)習(xí)期在一家有名的人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布了自己的個人求職簡歷,還留下了聯(lián)系電話。不久,一名自稱一家科技公司的人力資源部李經(jīng)理就給他打來電話,稱他的條件十分符合公司的招聘要求,隨后又通過在網(wǎng)上簡單的答題,便通知他已通過考核被公司錄用,稱每天工作8小時,月薪2500元,具體負(fù)責(zé)電腦軟件開發(fā),通知小陳去某地報到進(jìn)行崗前培訓(xùn)。小陳趕到某地后,便被一年輕男子接站,在一幢破舊的平房內(nèi),十幾名男女正聚集在一起上課。一聽講課,小陳才明白,所謂的崗前培訓(xùn)其實(shí)就是傳銷“洗腦”,宣講如何把握良機(jī)輕松快速賺錢等,要每人盡可能多地發(fā)展下線加入這個團(tuán)體。陳欣知道這伙人干的是非法傳銷活動,盡管他想離開,卻被該公司用各種方式軟禁。他在被騙了將近4000元錢后,逃了出來。

　　點(diǎn)評:上班時一旦發(fā)現(xiàn)招聘公司給出的職位與以前的承諾不符時,便要馬上詢問是什么原因,如果公司解釋得有道理,自己對這個變換也不是太在意,當(dāng)然可以順坡下驢干下去;如果變換的職位明顯有犯法的傾向,如果你去傳銷、做“三陪小姐”……你就應(yīng)當(dāng)堅決拒絕;如果對方強(qiáng)留,你就要表面順從,暗地找機(jī)會脫身;值得提醒的是:脫身后要立即報警,以避免更多的人上當(dāng)受騙。

　　陷阱三:永遠(yuǎn)試用

　　釋義:用工單位省錢、剝削打工者的一種手段,因為試用期的工資很低,老板就用轉(zhuǎn)正后的高薪長期誘惑試用你,而永遠(yuǎn)不給你轉(zhuǎn)正。

　　案例:王娟大學(xué)畢業(yè)后的求職很順利,第一次找工作一家公司就決定錄用她,而且薪水也讓王娟滿意,于是順理成章地進(jìn)入試用期。薪酬是正式員工的一半。王娟很熱愛這份工作,在試用期期間,工作兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)。但過了三個月的試用期公司卻沒有一點(diǎn)給她轉(zhuǎn)正的'跡象;到了第五個月,王娟終于忍不住向上司詢問轉(zhuǎn)正之事,上司以對她“了解不夠深入、爭取更好表現(xiàn)”為由繼續(xù)試用。直到工作半年后,公司才以“工作經(jīng)驗不夠豐富”為由辭退了她——就這樣,辛辛苦苦大半年,王娟都是拿著正式工的一半的工資……

　　點(diǎn)評:盡管求職心切,但對求職者來說市場調(diào)查這一關(guān)絕不能省,王娟忽視了這一點(diǎn),沒有做好前期的調(diào)查,最終落得個啞巴吃黃連有苦說不出的結(jié)果,值得人們反省。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致,勞動合同期限6個月以下,試用期不能超過15天;勞動合同期限6個月以上、一年以下,試用期不能超過30天;勞動合同期限一年以上、兩年以下的,試用期不能超過60天;勞動合同期限兩年以上、三年以下的,試用期不能超過90天;勞動合同期限三年以上的,試用期不超過6個月。了解以上規(guī)定,求職者就不會受用工單位“永遠(yuǎn)試用”剝削了。

　　陷阱四:合同弄鬼

　　釋義:利用求職者對合同的一知半解或無知,誘使其簽訂歧義合同,從而剝奪、侵犯求職者的合法權(quán)益。

　　案例:曾小平到一家醫(yī)藥公司求職,公司和他簽訂了《勞務(wù)用工協(xié)議》。工作一段時間后,曾小平發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險,就找公司有關(guān)部門詢問,知情人告訴他:公司與他簽訂的是“勞務(wù)合同”而不是“勞動合同”,而勞務(wù)合同是不能辦“三金”的。曾小平要求與公司改簽《勞動合同》,公司拒絕并辭退了他。氣憤的曾小平一紙訴狀將公司告上法庭。要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元,養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金9428元。對于曾小平的訴訟,被告辯稱,他們公司與原告是“勞務(wù)關(guān)系”,而非“勞動關(guān)系”�！爱�(dāng)初我們與曾小平曾經(jīng)以口頭或書面形式約定了提供勞務(wù)的內(nèi)容、勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)以及社會保險的辦理方式;我們與他就是勞務(wù)關(guān)系,不是勞動關(guān)系,當(dāng)然不用為他交養(yǎng)老保險、社會保險�！痹�告律師稱,這是以勞務(wù)之名行勞動之實(shí),侵犯勞動者的合法權(quán)益。目前此案正在審理之中。

　　點(diǎn)評:法律界人士提醒你,在與用人單位簽訂就業(yè)合同時,要分清“勞務(wù)合同”與“勞動合同”的差別。勞動合同是受《勞動法》保護(hù)的,勞動者享有勞保待遇;勞務(wù)合同卻是一種民事合同,是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的,勞動者是不能享受勞保待遇的。曾小平可能出于出公司的信任,沒有認(rèn)真對合同咬文嚼字;也可能不懂《勞動法》,認(rèn)真看了也看不出不合法之處,所以被不法公司算計了一回,這官司打贏打不贏還說不定。求職的人們要從中吸取教訓(xùn),簽訂勞動合同時要仔細(xì);對有疑問之處要及時指出來,或請教法律人士。只有這樣,才能減少上當(dāng)受騙的概率,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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