畢業生找工作需要警惕3類陷阱
又到了大學畢業季。畢業生在找工作時，由于社會經驗不足、求職心切，容易上當受騙。為此，小編給大家梳理出了畢業生求職中可能會遇到的3類陷阱。
要工作先交費
6月8日，應屆畢業生鄒某向一家保險公司投遞了一份簡歷，應聘財務助理的崗位。面試時卻發現是保險代理人的崗位，而且入職需要先交錢考上崗證，并且無底薪還要交押金。鄒某仔細一查才知是陷阱，于是便找借口推脫離開。
諸如此類的招聘陷阱還有不少。如何避免?
“只要招聘單位說要工作先交一堆費用時，就該警惕了。”匯博人才網人力資源專家倪言稱，有一些公司招聘時將工作講得天花亂墜，再利用畢業生對工作滿意的心理收取所謂的報名費、押金、考試費、培訓費等各種費用。
“這些行為本身就是違法的，因此，畢業生當遇到以各種理由收取費用的招聘時，應加倍警惕。如果必須繳費，要記得索要發票、收據等。”
主動拉攏式招聘
“在人才市場或招聘會等場所主動搭訕求職者，并以高收入、升職快、公司發展前景好等做誘餌，在騙畢業生的同時，還希望他們能介紹同學或朋友一起到公司工作。”倪言告訴記者，大多數單位對人才招聘工作是很重視的，一般會派專門人員通過正規的渠道進行招聘。所以，對這種拉攏式的一定要保持警惕。
倪言透露，還要注意“招而不聘”的情況。一些企業在招聘時將崗位描述得“高大上”，比如儲備干部、管理培訓生，但等到上崗時卻被要求從基層做起，而且往往好幾個月依然不見崗位輪換，最后試用期、考察期一結束就被炒魷魚。
合同約定高額違約金
某些不法企業為了吸引畢業生簽合同，口頭承諾一些福利、模糊用工時間、美化工作性質等，但這些并未寫入合同，沒有法律約束力。
“盡管如此，合同中卻會明確規定違約金，簽完協議后企業采取各種手段逼迫求職者主動離職從而獲取違約金，畢業生一定要謹防其中的陷阱。”倪言提醒。
應屆畢業生求職防止陷入傳銷陷阱的技巧
隨著當前信息化的'飛速發展，傳銷分子也在不斷變換花樣，利用網絡平臺，以
隨著當前信息化的飛速發展，傳銷分子也在不斷變換花樣，利用網絡平臺，以“網上培訓”、“網絡加盟”、“私募資金”、“股權投資”、“網絡銷售”、“網上培訓”、“點擊廣告即可獲利”等面目出現，在互聯網上發展人員，要求繳納一定費用或購買產品、積分、返利等。由于大學生社會生活經驗不足，對傳銷的危害性認識不夠，對傳銷和直銷區分不清，導致部分已經或者即將步入社會的大學生在創業找工作階段誤入歧途。
就在前些天，幾名不同地方的年輕小伙受到迷惑被騙至廣州，誰知誤入一個“大家庭”。“見面禮”就是手機銀行卡被沒收，而且還有幾名“保鏢”貼身伺候，另外還有專門人士授課洗腦，談心解憂。明眼人一看便知這是傳銷組織的慣用伎倆，幾名小伙被該傳銷組織騙取數千元。
大學生求職應擦亮眼睛誤陷入傳銷陷阱
什么是傳銷?
1998年4月21日，中國政府宣布全面禁止傳銷。《禁止傳銷條例》規定，傳銷是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。
大學生如何識別傳銷
當前，傳銷組織往往打著“直銷”、“連鎖經營”、“電子商務”、“人際網絡營銷”等旗號從事傳銷，識別傳銷從以下幾個方面認識：
從組織方式看，傳銷組織者承諾給予參加者高額回報，發展他人加入，參加者再以同樣的方式介紹和發展他人加入，以此組成上下線緊密聯系的傳銷網絡.
從計酬方式看，組織者以參加者發展下線的數量為依據計算和給付報酬，或以參加者發展的下線的銷售業績為依據給付報酬，形成傳銷的“金錢鏈”。
從銷售方式看，與直銷的單層次銷售(即推銷員直接將商品推銷給最終消費者)相區別，傳銷是多層次網絡式銷售;從經營目的看，傳銷不以銷售商品為最終目的，而以發展人員數量，騙取錢財為最終目的。
大學生如何防范傳銷
如果被騙到外地，到達當地后朋友絕口不談工作、生意，而是帶你游山玩水、熟悉環境，所謂放松。要看你的身份證、借打你的手機，發現情況不對時，一定要機智、冷靜應對，在確保自身安全的情況下設法逃脫。如果發現該組織從事傳銷活動證據確鑿后，應設法與當地公安機關、工商行政管理機關取得聯系，及時舉報。
如有親戚、朋友被騙往異地從事傳銷，首先應當積極做好親戚、朋友的思想教育工作，勸說其盡快脫離傳銷組織。若勸說無效，應當設法弄清其所在詳細地址，并及時向當地公安機關、工商行政管理機關舉報。
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