求職者應(yīng)該如何發(fā)現(xiàn)求職陷阱
很多求職者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的招聘廣告很多都含水分的,比如招聘職位、崗位職責(zé)、薪酬待遇等都是虛高的,遇到這些的時(shí)候要怎么辦呢?在做決定前又該做些什么來規(guī)避這些陷阱呢?
一、試用陷阱
有些企業(yè)在招聘時(shí),并不明確告知試用期,試用期的工資往往很低,而企業(yè)又承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲。但是,試用期即將結(jié)束時(shí),企業(yè)便會(huì)以各種理由炒求職者的“魷魚”。
如果長期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內(nèi),不僅會(huì)讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟(jì)損失,同時(shí)也對求職者自身的職業(yè)發(fā)展很不利。
一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告,說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急,求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告,說明該單位可能在用人方面存在一定問題。所以,在確定去這家公司之前,最好找到該公司的員工打聽消息,詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了公司,更應(yīng)該多主動(dòng)和同事交流這些情況,及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。
二、粉飾招聘崗位名稱陷阱
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”,結(jié)果到了崗位,應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。
求職者就職后發(fā)現(xiàn)情況往往會(huì)大失所望,心理落差很大。但有些求職者由于種種原因,可能選擇安于現(xiàn)狀,繼續(xù)這份工作,從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。
某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn),這里面肯定大有文章。遇到這種情況,求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎考慮,仔細(xì)分析,要先搞清楚職位的`具體內(nèi)容,詢問工作細(xì)節(jié),不要被這些美化的陷阱誘惑了。
三、竊取創(chuàng)意陷阱
由于聘請專家或者專業(yè)人才的費(fèi)用較高,有些設(shè)計(jì)公司或者營銷公司為了節(jié)約成本,通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例,進(jìn)行創(chuàng)意測試。
實(shí)際上,這些公司并無實(shí)際崗位,求職者因而會(huì)失去別的工作機(jī)會(huì)。
所以在遇到這種創(chuàng)意測試時(shí),求職者應(yīng)事先和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問題,聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。
求職者在找工作的時(shí)候切忌心焦,不要為了有一份工作就隨隨便便決定,在面試前要打聽好這家公司是否靠譜,會(huì)不會(huì)有虛假信息等;在加入這家公司時(shí),要打探清楚崗位職責(zé)、薪酬福利是否如招聘單上介紹的,是否真實(shí)。總之,小心駛得萬年船。
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