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面試薪資調(diào)查準(zhǔn)備

時(shí)間:2023-02-18 09:04:40 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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面試薪資調(diào)查準(zhǔn)備

  在求職前,除了撰寫簡(jiǎn)歷、收集各類招聘信息之外,應(yīng)該對(duì)想從事的“業(yè)界薪資行情”有個(gè)基本的了解,同樣的職位,會(huì)因?yàn)榍舐氄弑旧淼慕?jīng)歷而不同,也和企業(yè)自身的檔次不同而存在差異:

    1.沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者———“依公司規(guī)定”。對(duì)于無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員,一般公司都有明確的規(guī)定。由于你的個(gè)人能力、表現(xiàn)都無(wú)記錄可資證明,在這個(gè)階段的求職者,“入門”最重要。

    2.有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者可以提出一個(gè)合乎行情的范圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等層次的差別以及該公司的薪資架構(gòu)。比如有的公司雖然月薪不高,但一年固定發(fā)16個(gè)月的薪水,或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等,因此不要單純地考慮月薪的多寡。

    3.如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng),可以請(qǐng)教對(duì)方:“這樣的職位通常在貴公司待遇如何?”否則,說(shuō)低了自己吃虧不說(shuō),還可能被對(duì)方懷疑能力不足而缺乏自信;說(shuō)高了,又可能不被列入考慮范圍之內(nèi)。

    4.如果你學(xué)歷高、資歷又好(一向服務(wù)于產(chǎn)業(yè)中排名前十位大公司),整個(gè)面談中表現(xiàn)無(wú)懈可擊,這時(shí)你才具有談判的籌碼。如果要堅(jiān)持自己的價(jià)碼,勝數(shù)的可能性也比較大,對(duì)方有可能因?yàn)閻鄄哦愿哂陬A(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià),如果你很在乎這份工作,或者對(duì)這家公司慕名已久且心向往之,那么你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重。



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