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職場解惑:午餐費不算工資收入

時間:2024-10-06 02:46:41 職場動態(tài) 我要投稿
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職場解惑:午餐費不算工資收入

  午餐費不算工資收入

職場解惑:午餐費不算工資收入

  王女士:因工資較低, 公司提高了午餐補助和話費補助, 這算漲工資嗎?

  答:最低工資包括所有工資性收入,不含各種補貼。午餐補助和話費補助是公司的福利, 不能算工資性收入。

  工傷停工期待遇不變

  楊先生:我公司員工在上班時手臂受傷, 現(xiàn)在宿舍休養(yǎng), 休養(yǎng)期間他的工資該怎么算?

  答:職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的, 在停工留薪期內(nèi), 原工資福利待遇不變, 由所在單位按月支付。

  停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊, 經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn), 可以適當(dāng)延長, 但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后, 停發(fā)原待遇, 按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的, 繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

  生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的, 由所在單位負(fù)責(zé)。

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