職場解惑:午餐費不算工資收入

　　午餐費不算工資收入

　　王女士：因工資較低， 公司提高了午餐補助和話費補助， 這算漲工資嗎?

　　答：最低工資包括所有工資性收入，不含各種補貼。午餐補助和話費補助是公司的福利， 不能算工資性收入。

　　工傷停工期待遇不變

　　楊先生：我公司員工在上班時手臂受傷， 現(xiàn)在宿舍休養(yǎng)， 休養(yǎng)期間他的工資該怎么算?

　　答：職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 在停工留薪期內(nèi)， 原工資福利待遇不變， 由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊， 經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)， 可以適當(dāng)延長， 但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后， 停發(fā)原待遇， 按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的， 繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的， 由所在單位負(fù)責(zé)。

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