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面試要做哪些心理準備
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。下面為大家帶來了面試要做哪些心理準備,歡迎大家參考!
面試要做哪些心理準備1
首先要保證自己的人格的自尊。不以別人的好惡為自己行事的標準,自己要有主見,有原則,即使面對一份向往已久的工作也不降低自己的人格來屈就。你應該保持堂堂正正的自我,理直氣壯地贏得你應該得到的職位。
所謂心理準備也是對面對挫折的準備,也許面試中你會因一個條件不符被排擠下去,也許會因考官的好惡、偏見而被排擠掉,倘若因一次的失敗而氣憤、沮喪,甚至打退堂鼓都是沒有做好心理準備的表現。
其次,要有良好的心情和充分的自信心。
心情的好壞影響你的語言行為反應能力及你的外貌。任何時候保持一個好心情應聘面試都是很重要的'。自信是成功的第一秘訣。不論你想從事什么職業,都要先堅信自己有能力勝任那份工作,并且將會做得很好。你的一言一行都要表現出讓人可信的感覺,為了增加可信度,你要把你的成功的例子呈現出來。
再次,求職時必須有積極主動的求職意識和競爭意識。要敢于競爭,善于競爭。否則就會在強手如林的競爭中敗下陣來。不但要有自信,還要克服自卑感,擺脫面試中的消極心理。
初次面試的求職者都會有一種緊張心理的,要消除緊張,消除自卑需要做好以下幾個方面;
(1)要保持平常的心態。求職者在面試時保持平常的心態就不會緊張。不要顧慮太多,坦然接受緊張這一客觀事實,認識到緊張是普遍的現象,你緊張,別人也緊張。在面試前,或看看書,或聽聽音樂,或和朋友談談心。在面試前要把考官看成熟人來對待。
(2)不要把面試看得過重。要把注意力放在談話和回答問題上,不要考慮更多的問題。你可以有這樣的心理,這次不行還有下次,這個單位不聘別的單位也會用;面試只是鍛煉自己的一個機會,即使失敗也算不了什么,反而會積累經驗。
(3)要增強信心.緊張自卑的原因就是自信心不足。要正確認識自己的優勢,相信自己在某些方面比別人做得更好。不要總拿自己的劣勢去跟求職競爭對手的優勢比。當然,過分的自信也是不可取的,如果面試時過分自信,滿不在乎,就會讓人生厭,當然你的面試也不會成功的。
面試要做哪些心理準備2
隨著就業形勢日趨嚴峻,那些剛剛走出校門、沒有任何工作經驗的大學生們往往會因為主觀愿望.與現實的狀況之間出現巨大差距而導致出現各種心理障礙,這些心理障礙進一步加大他們求職的難度。這種惡性循環使得不少大學生選擇了逃避就業,以升學或者是待業的方式消極對抗就業。那么,對于那些處在待業期的大學生來說,有哪些心理障礙會導致他們的就業更加困難、需要克服呢?
1.自卑畏怯心理
隨著大學的不斷擴招,大學生從“天之驕子”的地位一下子變成了“天之棄子”,現實的種種狀況,讓大學生的自卑心理不斷增強。事實上,大學生的數量雖然在不斷增加,但是大學生在就業市場中的優勢并沒有失去,而自卑心理才是真正使他們就業難的重要原因。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,每當面對面試官的時候,就打心眼兒里發怵。這種不自信讓很多面試官感到不滿,而多次求職的失敗更不斷地加劇了求職者的這種自卑心理。
2.盲目自信心理
雖然大學生已經不再是“天之驕子、但是那些名牌大學的'學生,或者是那些具備專業優勢的學生,對手自己還是非常自信,甚至到了一種盲目自信的地步。他們只看到自身所具備的優勢,而沒有看到整個求職市場的狀況。所以,在就業的時候,就會提出相當高的條件。到頭來因為過高地看待自己,結果在就業中遭受挫折。
3.患得患失心理
求職就是對機遇的把握,一旦錯過機遇,就會與成功失之交臂。所以,在求職的時候一定要當斷則斷,當你遇到合適的工作的時候,就立刻下定決心去做。然而,現在很多求職者卻有患得患失的心理,這山望著那山高,在猶豫遷延中丟掉了工作機會。
4.急功近利心理
急功近利是很多應屆大學生都有的心理,他們為了證明自己,總是希望一走出校門,就擁有一份高薪或者是社會地位很高的工作,于是一窩蜂地涌向大城市、沿海發達地區,去待遇好、福利高的單位。然而現實是難以改變的,應屆畢業生弱勢求職者的地位沒有改變,急功近利的心理最終讓他們在求職中碰得頭破血流。
所以,應屆大學生在求職的時候,一定要結合自身的情況與求職市場的狀況,對自己的求職目標做出適當的調整,只有這樣,才能適應求職市場,幫助你以最快地速度完成就業。
面試要做哪些心理準備3
在市場經濟的大潮中,你要想找到稱心如意的工作,往往要通過求職面試這一道關口。不管競爭多么激烈,也不管你本人是否樂意去面試,你必須盡力而為,因為這是求職成功極為重要的途徑。
一、克服不良心態
能否在求職面試前或過程中克服不良心態,是成功面試的重要條件。下面幾種應試心態,肯定導致求職的失敗。
1、自視甚高的心態
這種求職者常把個人估計過高,自認為學歷、能力,甚至長相都不錯,用人單位肯定人見人愛,自然順利通過。但是,他一旦坐在聘用單位諸考官面前,聽到他們的一連串提問、追問、反問,就一下子慌了起來。特別是談及個人的業務專長時,那種自以為了不起的神態讓人反感,而觸及個人的弱點問題時,卻又遮遮掩掩,吞吞吐吐,讓對方感到其人不夠成熟很難擔起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應聘者,往往不買賬——你去找別的單位去得了,我們廟小容不下大神仙。
2、無所謂的心態
這類求職者把面試當成一個“撞大運”的機會,行不行,走著瞧,也許大家一下子看中我了呢,也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時,表現出一種大大咧咧,滿不在乎的神態,回答任何問題都不夠正經,迷離馬虎,既不認真推銷自己,把個人應聘的優越條件講全、講透,也不認真了解對方的需求,好讓自己適應對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥幸心態,很難使應聘獲得成功。
3、自慚形穢的心態
這類求職者還沒有“上戰場”就感到自己不行,害怕得不得了。特別是在多人面試場合,看到別人學歷、能力比自己高,自己心理就一下子垮了下來,等叫到自己面試時,只見手發抖、心發慌、頭發漲,心想:我完了……這就是我們所說的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢?下面給大家提供一些辦法:
一是正視缺陷,一分為二地對待自己。
世界上沒有天生完善的人,任何求職者都有缺陷(弱點)。據一則材料揭示:我們人類大約有13000種不同的技能,平均每個求職者大概有700種技能,這已經算是很多的了。不過,這意味著每個求職者還缺乏另外12300項技能。所以,每個人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對的是:我的缺陷、弱項是什么,面試暴露了多少,自己又是以什么高姿態對待這些不足之處。
好,讓我們一起看看,都有哪些典型的缺陷(弱點)。
1性別缺陷——我是女的(人家可能歡迎男士),或我是男的(人家可能歡迎女士)。
2背景缺陷——包括:
A、年齡缺陷:年齡太大或過于年輕(即“嫩了一點”);
B、學歷缺陷:我是大專(人家要大學本科),我是大本(人家要碩士生)等等;
C、身體缺陷:如有智力或身體殘疾;
D、家庭缺陷:上班地點離家太遠,婚后需要帶孩子,家中有生病的老人,本市無固定住所,等等;
E、語言缺陷:不懂普通話(需要接待國內人士),不懂外語(需要接待國外人士)。
3技能缺陷——專業不對口,技能不對口,不懂電腦,等等。
4經驗缺陷——參加工作時間太短,只坐過辦公室沒有跑外的經驗,當過工人沒有站柜臺的經驗,只在小公司干過,等等。
那么,上面這些缺陷(弱點)自己究竟有多少?如果你能用一分為二的觀點對待,就能得出這樣的結論:1相比之下,我的缺陷(弱點)還是不多的。2不是缺陷(弱點),就是我的所長。怕什么,我有缺陷,你也不是完人,我何懼之有?
二是選擇用人單位,大膽推銷自己。
不要認為用人單位根本不會要你。其實,用人單位只有兩種考慮:
一種:因為介意你的缺陷(弱點)而不錄用你;
一種:不在乎你的缺陷(弱點),只要你符合招聘條件,適合那份工作,便會錄用你。
那么,你滿可以選擇第二種用人單位去應聘。其實你也可以到第一種用人單位試一試,作為鍛煉自己的機會。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因為許多人都有面試失敗的經驗,問題是個人要有跌倒再爬起來的勇氣與毅力。
二、具備良好的心態
求職者一旦具備了良好心態,就會在面試時精神飽滿、意氣風發,充滿自信,講起話來語意肯定、語氣懇切,操縱言辭得心應手,講起話來侃侃而談,從而為成功應聘打下良好的基礎。
1、積極進取的心態
有積極進取心態的求職者,總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇,可遇而不可求,是新的成功在向你招手。于是,能在面試前認真做準備,打電話,查資料去摸底,對每一個可能要問的問題的細節都仔細思考一番,在面試時就可望有正常的或超常的發揮。有這種積極心態的人,不怕負面消息的干擾,什么“你還是多考慮一下吧!這工作不見得適合你”,什么“你這不是大材小用了嗎”,什么“再等等,也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實是找機會,而機遇又從來不是垂手可得的。有的.機遇往往是稍縱即逝,你不去捕捉,定會失去良機。
2、雙向選擇的心態
你去求職應聘參加面試,不是命運操在對方手里。命運還是在自家手上。的確,從用人單位來看,你是在接受審查,看你的條件是否符合招聘的要求。不過,換個角度來看,那家用人單位和主試人同時也在被你審查,看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛,你考察我,我還考察你呢!——有了這種心態,你在精神上就占了上風(但不可趾高氣揚),以沉著、穩健的氣勢面對主考官那一連串的問題,自然能表現出一種不卑不亢的態度。
再有,面試時別高估了對方答應的條件,特別是對方表示接納你的意思時,不要高興得沖昏了頭腦。心想我先上班再說,不行我再跳槽不遲,這可就不太嚴肅了。
是要按捺住情緒,以沉穩的語氣說話?辞闆r也可以采用“輕處理”法,即“我很高興這次面試。回去以后我再考慮一下,盡快答復您什么時候來報到(或簽約)”。這種表現會給用人單位一個良好的印象。
3、輸得起的心態
面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗,本人輸得起的心態,那就會大大增強面試的信心,講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己,就是遇到比自己強的競爭者,你也不會自慚形穢,而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態來對待?傊洸黄鸫煺郏敳黄鸬娜瞬攀钦嬲氖≌摺S辛诉@種輸得起的思想準備,你就會一試再試,終會找到比較稱心的工作。
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