面試題:領導不重視怎么辦
漫長的學習生涯中,大家對知識點應該都不陌生吧?知識點就是一些常考的內容,或者考試經常出題的地方。哪些知識點能夠真正幫助到我們呢?以下是小編為大家收集的面試題:領導不重視怎么辦,歡迎大家分享。
面試題:領導不重視怎么辦1
進入單位之后,你發現領導不重視你,你怎么辦?
從心理學和社會學的角度看,我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護,在工作上渴望被別人承認,這本無可厚非。但是,在平時的工作中,領導重視的是他的工作,同樣,我們應該重視自己的工作。所以,領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責、監督我們下屬的工作狀況即可。
想要被別人重視,自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視,首先要想一下自己是否合格地完成了工作,是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平,還渴求領導的重視,無異于緣木求魚。如果自己業績尚可,受到部分同事或群眾的認可,但認為領導不重視,則大半是心態的問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人,不會是一個高標準嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視,要么是自己的工作質量沒有好到自己認為的程度,要么領導對自己有著更高的要求。無論是哪種原因,都要求我們腳踏實地、務實勤懇。
年輕人,在工作中,不缺乏干勁,不缺乏熱情,但缺乏的是堅韌不拔的'態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著,領導不重視我,是浮躁的表現,是急功近利的表現。用這樣的心態工作,很難保證工作不流于表面、流于浮夸,造成一些“形象工程”、“面子工程”。
我們要想的是,怎么能讓工作完成得更好,怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人,重視了工作,才能得到別人的重視和認同。
面試題:領導不重視怎么辦2
一、能力不夠,態度來湊
很多領導未必喜歡能力多強的員工,但他們一定喜歡態度好的員工。如果剛進一家公司,一定要有態度。學習的態度,認真的態度,接人待物的態度。
二、跟領導搞好關系
不要看不起領導,領導的缺點要正確認識,不要在背后說領導壞話,跟領導交往要積極,多請示、勤匯報、多求教,不要讓領導成為你升職加薪的障礙。
三、低調做人高調做事
做人要低調點,別搶領導的風頭,知道領導的喜好,不要去試圖改變領導,學著讓自己適應領導。做事要高調,做好了要多稱贊領導,沒做好,就低調點,自己默默承受失敗。
四、培養自己不可替代的能力
讓你站穩職場,讓領導不敢隨便欺負你,你必須做到的就是能力,所以,努力培養自己的能力,領導喜歡看到下屬的成長,尤其是跟自己關系好的下屬,他會視你為左膀右臂,也會成長你升職加薪的助力。
面試題:領導不重視怎么辦3
1、做好業績,展現自身優勢
職場以價值為導向,一個能為公司帶來價值的人,勢必會得到公司的重視。
第一個登上月球的人,大家都知道是誰,但是第二個登上月球的人,卻鮮為人知。
人們記住的永遠是第一名。不做中間,要做就做到最好,拔得頭籌。
當員工身上的潛力被大量開發并運用于工作中時,會大大提升組織效率和利潤。
因為當你做不擅長的事時,會浪費更多的時間和精力,吃力不討好。你覺得你很努力,付出很多,但其實都是無用功,看不到結果,沒有成效,自然不會獲得提拔。
相反的,那些懂得發現、利用自己優勢的人,在工作時會更容易產生成就感,成就感促使他下一步的行動,行動又強化結果,正向循環。
2、積極響應,配合領導工作
職場中工作幾年后我們會發現,往往受領導提拔和信任的,反而不是能力最強的那一個,而是最懂領導,讓領導放心的人。
具體怎么做呢?
主要分為三步:
第一步:強化印象
領導沒有時間去了解每一個員工的工作狀態,對其判斷大多是幾面之緣的感覺和別人口中的評價。
這也就是許多人明明很努力,在部門里能力很強,領導卻毫無印象的原因。
所以,我們要做的就是利用一切可以表現的機會,拉高在領導眼中的印象分。小到辦公桌面的整潔度,開會時拿個本和筆,大到工作匯報,項目方案,都要做到能做到的最好。
你對待工作的態度越認真,領導對你的印象也就越好。
第二步:積極響應
領導布置任務和會議發言時,積極響應對方,讓他感到你足夠的重視他,他自然也會重視你。
不要站在領導的對立面與之抗衡,而是站在同一條戰線去守護。
第三步:建立私交
職場中,許多員工一見到領導,就像是“老鼠見了貓”,躲得遠遠的,生怕被領導叫過去談話。
領導也是人,在高處久了,自然也會孤獨。很多時候他是希望和下屬產生連接的。
主動和領導交好,做好功課,投其所好。當你把領導當成朋友,建立私交后,你們的關系也就更進了一步。
除此之外,在適當的時機和節日時,也要記得送上祝福,長久的維穩永遠要比“臨時抱佛腳”好得多。
3、快速成長,高效努力工作
想要吸引領導的注意,最好的方法就是快速成長,短期內就能讓領導看到你的變化。
你發展得越快,便證明你越有潛力,更自然愿意多培養你。
這便要求我們需要做的以下3點:
多學習:不斷學習行業內最新的知識,不斷迭代自己的知識體系;
多做事:主動承擔有價值的工作,在實踐中磨礪自己,不斷成長;
多反思:工作中難免會有所疏漏,學會復盤總結,好的經驗留存,不好的及時根除。
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