學生會外聯面試問題
學生會招新干事，看重的就是考察新生對一件事物的耐心、態度和認真程度。問題本身不代表什么，重要的是新生對待問題的心態。下面是小編整理的學生會外聯面試問題，歡迎來參考！
1.自我簡介一分鐘!你在以前的經歷中感到最自豪的一件事是什么?是簡單了解這個人，最自豪的事看出他對什么最感興趣
2.你初中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?
3.你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽? (實際問題是：你對學生會的理解和認識?你進學生會的目的是什么?)
(宗旨當然是全心全意的為同學服務，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假。看是否有培養和發展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦!能否獨立開展團會的能力，說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現自我的不足，提高自己充實自己!)
4.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
5.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
6.對你影響最深的一句話，
7.對你影響最深的一個人，
8.一場長跑比賽中，原先倒數第二的你，經過努力你超過了一個，那么你是第幾名?
9.你怎么協調各個部之間的'關系?
10.你哪方面比較擅長?你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?
11.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待?
12.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理?
13. 你對學生會有什么了解?
14. 你為什么要進學生會?
15.你進了學生會會有哪些作為(具體的)
16. 你的愛好，現在的職務等
17.還可能問你遇到什么問題該怎么解決
相關問題：
(1)上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。(考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。)
(2)大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些?如果沒有為什么不加入?如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。(考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。)
(3)談談大學你有什么目標，什么計劃?(考察學生做事的目標感)
(4)認識我嗎?知道我是那個部的嗎?談談你對我的認識!(考察學生的應變能力，對待領導的態度)
(5)簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎?(考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度)
(6)進入社踐部你覺得你有那些優勢?(很經典的學生會面試問題)
(7)當過班干嗎?團支書或班長?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?(很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題)
(8)以前組織過什么活動嗎?你是怎么做的?(經典的學生會面試問題)
(9)喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎?如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試?(這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)
(10)現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦?為什么?(這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)
(11)現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個?為什么?(考察學生的創新精神)
(12)迎新晚會你看了嗎?當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎?如果沒有你想過留嗎?為什么沒留下來?(考察學生的誠實態度，很少有新生會想到)
(13)"你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?"
(14)如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦?
“你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?”
“在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待?”
“對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作?”
“如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理?”
(15).如果你現在是一名學生會干部，當你發現學生會內部出現你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發現的問題匯報給你的上級?若發生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班(系)同學，你又會怎樣解決?
(16)你想在外聯得到什么樣的鍛煉?越是簡單越是看上去答案較單一的問題，越能看出回答者的交流能力，只有幾個還是不錯的，說的比其他人多一些。
(17)你想和什么樣的同事一起合作?
(通過交流去獲得所需要的信息”這樣一類的回答，雖然不能和他本人直接交流，但是我們可以通過交流間接獲得我們所需要的信息，這也是外聯所需要的能力。
只有了解過這個人，才能決定，)
第三個問題是為了看出他的性格，說喜歡和有能力有領導力的人合作，可以看出他是一個沒主見，沒主心骨，想依靠別人的人;說希望和開朗交流能力強的人合作(一般是這么回答的)可以看出這些人僅僅是看到外聯的需要，而不是一個團隊的需要;還有的說和什么樣的人合作都可以，這些人比較沒有領導欲，但性格比較隨和。
(18)如果要你去設計比爾蓋茨的衛生間，而又不能和他本人接觸，你會怎么做?當然錢不是問題。
第四個問題是考思維，很多都是只看到了問題的本身，并沒有看到我為什么要出這個問題。這個問題是微軟的面試題，并沒有一個標準的答案，我當時看到的第一反應是和以前設計過比爾廚房或是衛生間的人交流，再來決定怎么設計。其實我在面試中想聽到他們的什么樣的回答呢?就是“這也是交流所獲取信息的重要性。
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