千萬(wàn)不要照搬別人的面試經(jīng)驗(yàn)
迷信“面經(jīng)”,小機(jī)靈變“思考姐”。日前上海某報(bào)的一則報(bào)道讓人忍俊不禁——一位原本思維敏捷的大四女生,因?yàn)榘凑铡安还軐?duì)方問(wèn)啥,都默數(shù)5秒后再回答……”的“面經(jīng)”行事,讓前來(lái)招聘的HR頗為納悶:明明她在團(tuán)隊(duì)合作中很機(jī)靈的,怎么一說(shuō)話就木訥了?
怕自己語(yǔ)速較快,讓人誤會(huì)自己“不夠沉穩(wěn)”,照搬面試攻略卻弄巧成拙。統(tǒng)一的“回答模式”,模擬的“舉止神態(tài)”,也許反而讓你失去了個(gè)性。面試有技巧,卻也需融會(huì)貫通,應(yīng)用得法……
“純天然”更吸引眼球
想當(dāng)年我畢業(yè)那會(huì)兒,上網(wǎng)還只能去網(wǎng)吧,或者在學(xué)校的公共機(jī)房,哪有如今這上網(wǎng)隨便就能搜出“面經(jīng)”的便利條件。所謂經(jīng)驗(yàn),最多也只能問(wèn)問(wèn)上一屆的師兄師姐,就算你人頭再熟,了解到的信息畢竟還是有限的。
最近,我們公司有過(guò)一次招聘會(huì),我覺(jué)得一個(gè)應(yīng)聘者很不錯(cuò),同事卻說(shuō):此人的回答基本上是從網(wǎng)絡(luò)“面經(jīng)”庫(kù)里照搬的標(biāo)準(zhǔn)答案。
好奇之余,上網(wǎng)一搜,乖乖,百度上關(guān)于“面經(jīng)”二字居然有800多萬(wàn)個(gè)搜索結(jié)果,當(dāng)即大跌眼鏡,從此戴上了有色眼鏡,總擔(dān)心那些“表現(xiàn)完美”的應(yīng)聘者,在我們這些考官面前呈現(xiàn)出來(lái)的,只是精心包裝后的一場(chǎng)短暫表演。
網(wǎng)上關(guān)于“面經(jīng)”的文章,種類齊全。既有“面霸”應(yīng)聘一圈各種公司后“放之四海而皆準(zhǔn)”的經(jīng)驗(yàn)集成,比如“如何應(yīng)付25個(gè)最刁鉆的問(wèn)題?”;也有分門別類、針對(duì)各種名企的個(gè)性化攻略,有的人竟然能寫(xiě)到上萬(wàn)字,把自己一面、二面、三面乃至群毆的全過(guò)程詳細(xì)記錄下來(lái),且加以點(diǎn)評(píng)分析,好讓后人吸取自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),真是誨人不倦的好老師。拜讀之后,你會(huì)覺(jué)得在群策群力的智慧面前,面試官絞盡腦汁想出的難題都是浮云啊。
意外還發(fā)現(xiàn),信息庫(kù)里竟然還有針對(duì)我們公司的攻略。其中一個(gè)人回顧面試經(jīng)歷的口氣,很像我覺(jué)得表現(xiàn)完美卻被同事批評(píng)是背書(shū)應(yīng)試的那個(gè)人,真是讓我覺(jué)得既榮幸又悲哀啊——難道,想看到“純天然”“無(wú)添加”的“有機(jī)”求職者,已經(jīng)成為難事了?
很理解對(duì)“默數(shù)5秒鐘再開(kāi)口者”表現(xiàn)納悶不解的考官,因?yàn)椋嬖噹讏?chǎng)下來(lái),我也會(huì)發(fā)現(xiàn),我在一天之內(nèi)見(jiàn)到了多少被埋沒(méi)的珍珠、多少等待伯樂(lè)的良駒啊——如果按照應(yīng)聘大學(xué)生的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn),我會(huì)覺(jué)得他們?cè)趯W(xué)校里至少應(yīng)該是個(gè)班長(zhǎng),一些人做學(xué)生會(huì)主席也是綽綽有余。而且,哪里輪得到我來(lái)面試他們,那些在世界500強(qiáng)里排名前十位的名企中的“戰(zhàn)斗機(jī)”,早就該把他們趕緊納入麾下了。可實(shí)際卻是,應(yīng)聘季過(guò)去幾個(gè)月了,他們?nèi)匀辉诳嗫嗉灏荆却齩ffer降臨。面試中的水分,由此可見(jiàn)一斑。
所以,有一次看到一個(gè)面試者穿著休閑裝,匆匆忙忙就走進(jìn)來(lái)時(shí),我心中一下子有了好感:他連“面經(jīng)”里最重要的一條規(guī)矩都沒(méi)遵守,估計(jì)是“純天然”的吧。雖然,實(shí)際上他可能只是因?yàn)榇颐?lái)不及換衣服,或者壓根不重視這場(chǎng)面試而不屑換裝。但是,畢竟讓我有了眼前一亮的效果。
簡(jiǎn)約不簡(jiǎn)單
雖然畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)一直嚴(yán)峻,不過(guò)我侄兒從未擔(dān)心過(guò)。以前他常開(kāi)玩笑地說(shuō)要效仿諸葛亮,在家等老板三顧茅廬來(lái)請(qǐng)。
一晃到今年,侄兒大學(xué)畢業(yè)了。玩笑歸玩笑,他并沒(méi)有守株待兔,也加入了應(yīng)聘大軍之中。原本以為在校期間從未打過(guò)工的侄兒會(huì)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,尤其面試恐怕沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),不料他竟然常常可以進(jìn)入最后一輪。短短兩個(gè)月就被三家公司先后錄取,最后去了一家他相對(duì)中意的公司上班。
“他和別人不一樣,從來(lái)不把面試當(dāng)回事”,說(shuō)起侄兒的面試史,大哥津津樂(lè)道。
侄兒在他那些同學(xué)中是出了名的精打細(xì)算,體現(xiàn)在應(yīng)聘上格外突出。人家買名牌西服、精心做發(fā)型,侄兒卻每每一身休閑裝,素面朝天,面試猶如去親友家串門。制作簡(jiǎn)歷是許多應(yīng)聘者花銷最大的投資,不少女生簡(jiǎn)歷做得像時(shí)尚雜志,男生簡(jiǎn)歷做得像論文雜志,共同點(diǎn)是厚厚一本,不惜工本。侄兒的簡(jiǎn)歷居然只是一個(gè)U盤,除去極少數(shù)格外向往的職位,他根本不會(huì)送上紙質(zhì)簡(jiǎn)歷,只是將U盤插入招聘方電腦,讓人家拷貝一份電子簡(jiǎn)歷。如果對(duì)方不接受這種形式,他就放棄了。
可想而知,侄兒在面試中絕不會(huì)驚慌失措,也不會(huì)刻意表演。或許因?yàn)樗牡ㄓ行┏龊跽衅阜揭饬希棵啃Ч尤徊诲e(cuò),成功率頗高。
問(wèn)及侄兒看不看那些求職“攻略”?侄兒說(shuō)那都是忽悠人的,他倒是看了不少古籍書(shū),比如老子、莊子之類的,所以凡事順其自然。
像侄兒這樣的面試淡定哥,估計(jì)并不多,倒是故作姿態(tài)的“思考姐”肯定為數(shù)不少,說(shuō)到底都是那些職場(chǎng)成功學(xué)文章害的。跟風(fēng)、同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)是國(guó)人容易犯的毛病,試想你自己是老板或者人力資源主管,每次面試都見(jiàn)到如同一個(gè)模子里刻出來(lái)的一批批應(yīng)聘者,你不會(huì)倒胃口嗎?面試畢竟是淘汰賽,大多數(shù)時(shí)候優(yōu)勝者遠(yuǎn)少于被淘汰者,所以,隨大流就非常不明智。
自然而然坦誠(chéng)的面試,往往能讓勞資雙方都能找到最合適的目標(biāo),有利于今后雙方的'發(fā)展。有句廣告詞“簡(jiǎn)約不簡(jiǎn)單”,用在面試上其實(shí)很合適。就拿豪華版簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),舍得將這種華而不實(shí)的簡(jiǎn)歷天女散花的人,將來(lái)多半不會(huì)替公司省錢。
面試請(qǐng)別裝
依我看,面試真沒(méi)有什么特別的訣竅,書(shū)上的那些“面經(jīng)”,很難套在自己身上,有時(shí)候你越教條越會(huì)困惑,因?yàn)楦魅擞懈魅说奶攸c(diǎn),別人的經(jīng)驗(yàn)放在你身上不一定合適。
我們單位來(lái)過(guò)一個(gè)參加面試的大學(xué)生,小伙子長(zhǎng)得很不錯(cuò),屬于那種一眼看上去很陽(yáng)光的人。可是,他在面試的時(shí)候裝得可憐兮兮,說(shuō)話輕聲細(xì)語(yǔ),說(shuō)自己的家庭生活很困難,父親去世了,母親艱難地帶著他生活,吃盡了苦。我聽(tīng)得心里熱乎乎的,可我們科長(zhǎng)卻不喜歡他,說(shuō):“他是在裝。憑經(jīng)驗(yàn),我敢說(shuō)他根本就不是吃苦受累的人。”依科長(zhǎng)的意思,根本就不要他。但他是我們單位一個(gè)重要客戶介紹過(guò)來(lái)的,人事科最后還是接收了他。
他到單位沒(méi)三天,就“原形畢露”了。原來(lái),他是一個(gè)官二代,父親確實(shí)去世了,但母親是領(lǐng)導(dǎo),那日的“輕聲細(xì)語(yǔ)”,果真就是裝的。其實(shí)何必呢?如果他在面試的時(shí)候,把自己的本色露出來(lái),自自然然地聊天,科長(zhǎng)未必不喜歡他。逢裝必假——裝著裝著就露底了。大多數(shù)人力資源考官在這方面見(jiàn)多是識(shí)廣,一般的小伎倆,根本糊弄不了人。
面試,其實(shí)就是個(gè)交流,把自己的本真和誠(chéng)意呈現(xiàn)給對(duì)方,讓對(duì)方覺(jué)得比較舒服就可以了。我們廠的總工,報(bào)名參加市委組織的競(jìng)聘局級(jí)干部面試,一點(diǎn)不裝沉穩(wěn),那天她打扮得很有活力,牛仔馬甲牛仔褲,長(zhǎng)發(fā)披肩。考官問(wèn)她:“如果給你一個(gè)星期的假,你會(huì)干些什么?”她說(shuō):“在家陪老公和孩子,平常工作忙,對(duì)他們有忽略,利用假期,好好和他們團(tuán)聚。”不裝、不卑、不亢,用平常的語(yǔ)調(diào)和態(tài)度回答問(wèn)題,結(jié)果她的面試成績(jī)?cè)谌雵咧蝎@得了最高分,如愿以償?shù)禺?dāng)了副局長(zhǎng)。
如果說(shuō),面試時(shí)要注意什么?那就是,不管你用什么語(yǔ)調(diào),都要盡量讓對(duì)方聽(tīng)懂。如果語(yǔ)速快得讓人不知道您在說(shuō)什么,或者嘴里像含著熱茄子似的直嗚嚕,那肯定得減分。
請(qǐng)看著我的眼睛
有一次看《非誠(chéng)勿擾》,里面有個(gè)男嘉賓一上來(lái)說(shuō)話就大聲喊口號(hào)、表決心,表示他今天一定、肯定、必定會(huì)成功地帶走一位女嘉賓。主持人樂(lè)嘉學(xué)他那樣也喊了幾句,然后問(wèn)男嘉賓:別人這樣說(shuō)話,你感覺(jué)如何?是不是覺(jué)得太恐怖了點(diǎn)?!你一定是看過(guò)太多有關(guān)教人如何才能成功的書(shū)籍,中毒太深,說(shuō)話都變成“口號(hào)體”了!這個(gè)男嘉賓,最后不出人預(yù)料地失敗退場(chǎng)。
像這樣的嘉賓,屬于看這個(gè)成功秘訣、那個(gè)面試攻略太過(guò)了,因此走了極端。而我的85后同事小薇,卻是看了無(wú)數(shù)本“面經(jīng)”書(shū)也絲毫沒(méi)收獲的那種。
進(jìn)我們單位之前,小薇還應(yīng)聘過(guò)許多別的工作都無(wú)果——因?yàn)樗莻(gè)非常害羞的女孩,一直不大自信,看見(jiàn)面試官就嚇得不敢抬頭正視,低著頭像個(gè)囚犯一樣回答著問(wèn)題,結(jié)果可想而知。其實(shí)小薇硬件相當(dāng)好:畢業(yè)于名校,學(xué)業(yè)優(yōu)秀,為人溫和,非常具有團(tuán)隊(duì)精神。
想當(dāng)初,小薇的媽媽那個(gè)著急上火呀——大學(xué)畢業(yè)兩年了,人家早都工作了,只有小薇尚無(wú)著落。于是,媽媽把女兒帶到一位心理學(xué)家面前。心理學(xué)家看著小薇,可是她卻不看專家,依然害羞地低著頭,“像一朵蓮花不勝?zèng)鲲L(fēng)的嬌羞”。
專家說(shuō):小薇,請(qǐng)看著我的眼睛!
小薇抬起頭,只看了一眼又垂下。
專家問(wèn)她:你想不想找工作呀?小薇小聲地說(shuō),想。
專家說(shuō):你低著個(gè)頭,我知道你是因?yàn)楹π摺C嬖嚬俨恢姥剑隙ㄒ詾檫@孩子太不懂禮貌,這樣的員工,就是哈佛畢業(yè)的我們也不要!
專家一席話,勝讀十本“面經(jīng)”書(shū)。受刺激的小薇,漸漸地把頭抬起來(lái),直視專家的眼睛。于是,專家喊來(lái)助手當(dāng)場(chǎng)模擬了一下應(yīng)聘場(chǎng)面,誘導(dǎo)小薇直視對(duì)方的眼睛,一一作答。不足之處,專家再幫她重新調(diào)整。
不久,小薇就成功地應(yīng)聘到了我們單位,做了一名會(huì)計(jì)。
上過(guò)輔導(dǎo)班 還是難過(guò)關(guān)
舅舅家的兒子今年大學(xué)畢業(yè),找工作時(shí)多有不順。在幾次招聘中,表弟的筆試成績(jī)都不錯(cuò),按一個(gè)崗位配三個(gè)備選人來(lái)面試時(shí),表弟就逃不掉落選的命。舅舅感到很疑惑,臨畢業(yè)時(shí),不是送那小子參加培訓(xùn)學(xué)校的輔導(dǎo)班了嗎——學(xué)了半個(gè)月的時(shí)間,專門針對(duì)面試的。
聽(tīng)表弟說(shuō),他們培訓(xùn)時(shí),大部分時(shí)間是用來(lái)模擬面試考場(chǎng),考官提各種問(wèn)題,按培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的要點(diǎn)來(lái)回答。我也翻過(guò)他帶回的輔導(dǎo)資料,上面有針對(duì)面試的各種經(jīng)驗(yàn),比如說(shuō),如何贊美考官、怎么避重就輕說(shuō)自己的缺點(diǎn)等,還有社會(huì)上的熱點(diǎn)現(xiàn)象。培訓(xùn)老師還歸納出觀點(diǎn),供學(xué)生們記憶背誦回答問(wèn)題。
看來(lái)看去,我不免擔(dān)心,倘若站在考官面前的人,都有同樣的表情、說(shuō)話方式,甚至觀點(diǎn)也相同,肯定不是件讓考官開(kāi)心的事情。
前幾天,我遇見(jiàn)去年考進(jìn)我們單位的研究生,問(wèn)他當(dāng)時(shí)是否參加面試培訓(xùn),答曰沒(méi)有。見(jiàn)我有點(diǎn)意外,他解釋說(shuō),那些考官們眼光都毒著呢,幾個(gè)回合下來(lái),就知道哪些學(xué)生是“培訓(xùn)”過(guò)的,因?yàn)榇痤}的套路雷同,太模式化了,這樣一來(lái),就很少能聽(tīng)見(jiàn)他們自己的見(jiàn)解和個(gè)人想法,考生的能力會(huì)受到質(zhì)疑,印象分也不會(huì)高。所以,還是要靠平時(shí)積累,“本色展示”更好。
想起自己曾經(jīng)看過(guò)的一份報(bào)告:
報(bào)告稱,對(duì)一些大公司中層以上職位的管理人員做抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們的語(yǔ)言表達(dá)能力比一般員工要好。繼而進(jìn)一步分析原因:到底是進(jìn)入管理層后,有更多機(jī)會(huì)說(shuō)話,語(yǔ)言表達(dá)能力才強(qiáng)?還是因?yàn)檎Z(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),才得到晉升的機(jī)會(huì)?結(jié)論當(dāng)然是后者。看來(lái),語(yǔ)言表達(dá)能力這件事,需要莘莘學(xué)子早早鍛煉起來(lái),臨時(shí)燒香念經(jīng),總歸不大靈光,因?yàn)橛萌藛挝恍枰氖且话押玫叮瑑H把表面擦亮沒(méi)有多大用。
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