分析面試經驗
面試還算順利,主要有以下一些小面試經驗吧
1.秀出你的熱情,如果你專業能力不行,跟HR多講講互聯網的故事和名人,讓他們看到你的熱情,被你的真誠打動。(丁磊的故事我幾乎全說了一遍。)———這點是正確的,不要表現的太內向,也許會讓HR以為你不感興趣。當然這其中還是保持禮貌。
2.簡歷一定要針對這個職位,無論技術還是非技術,準備好一些實際的項目報告,給自己加分。(自己簡歷上面很多無關的東西,差點讓他們以為我更適合其他崗位而不適合這個職位)———你的簡歷就是HR了解你的途徑,并對應簡歷問你一些面試問題,并且要根據職位去撰寫,不能任何職位只寫一份簡歷。當然如果你到現在還沒有什么實習的`經歷。也不要編,只要讓HR了解你其實有更好的溝通能力與團隊協調能力等等優勢,還是有機會的。
3.不要害怕競爭,不要因為自己大學表現不好就對自己沒有信心,HR看重的是你的能力和你適不適合這個職位。HR不會因為你在大學沒拿過獎學金而鄙視你,也不會因為你是學生會主席而優待你。大家去了,就都在一個起跑線上(我的四六級證書,計算機證書到現在他們都沒看過,因為沒必要,知道你適合這個職位就行了)——-是啊,HR選的不是最強的人,而是最適合的人,這是真理。把自己放在同批竟爭者中,找到自己的優勢在哪里。區別會使你更突出。
4.時刻清楚自己為什么選擇互聯網事業,為什么選擇網易,為什么選擇這個職位。(清晰的職業發展觀和對企業的認知度是面試重要的評分項目,說的好對自己的幫助非常之大)
———你對于以后所要服務的企業與職位的認知能很快使你與HR之間的陌生感消失,也會有共同話題。并且還會對你自身的知識結構與個人特征有個清晰的認知。
5.能夠熟悉那些專業知識最好,如果不熟悉一定要秀出你的真誠,讓別人知道你是個善于學習的人,沒有知識背景沒關系,自己以后會很努力去學習。有時候謙虛比一位地鼓吹自己要更有效(一個人鋒芒畢露不是一件好事,謙虛謹慎是一種不錯的品質)———要不要謙虛要看職位,如果職位需要謹慎去做,這樣是對的,但如果職位需要喜歡挑戰的,那就要表現你的這一面。要根據情況來制定表現策略。
6.把面試當作一種聊天,談出你的理想,你的看法,無論那些有多幼稚和不專業,沒關系,只要你愿意去談愿意去分析問題。(我就大膽說了阿里巴巴以后會倒閉等等屁話,沒關系的,說出自己的想法和自己的分析就可以,無論你的結論是多么可笑無知)———這是不錯的建議,HR求的不是標準答案,而是看你的邏輯思維能力,也許可以讓HR看到你的潛質,現代很多公司會考查求職者的邏輯思維能力。
要開始好好學習,好好工作,祝愿XDJM們好運。找到自己理想的職位! 網易將是我另一段征程的開始…希望大家以后可以看到我設計的產品。Good luck!!
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