職場人做好職業規劃：30歲前變富翁的秘訣

　　上世紀九十年代初就開始投資的李雨，對于理財工具的知識比一般人還要強，卻沒有用于自己的資產規劃，“我沒有很刻意存錢或尋求投資，我認為投資自己最重要!”他說:李雨對自我的投資，包含了進修與人脈兩項。他曾在上海一家最高級的休閑俱樂部待了7年，做到市場總監，舉辦過數十場的大型休閑運動賽事，招待過阿加西、張德培等世界運動名將。

　　有些俱樂部是達官貴人的匯聚之所，在那里可以接觸到很多優秀的人。李雨從一個小專員開始，只有一千多元的薪水，他卻舍得請客吃飯、多結交朋友，而非存起來。“你知道嗎?光聽他們講話就覺得收獲頗豐!”他覺得這交際費花得太值了。他的專業是市場營銷，深耕人脈的作用很快便“發酵”般擴散，各方人士大力贊助并參與他所舉辦的活動。不過三年，他便躋身年薪百萬一族了。

　　李雨實行的就是“人脈理財法”：藉由結識比自己更優秀的人才，協助事業或眼界的拓展。

　　理財專家也認為：投資在理財的時間愈長就表示投資在自己身上的時間愈短，而增加自己這個“人力資本”，如增加學歷、才能、提升工作技能與人際關系，比投資所得的利息更多。這個建議特別適合初入社會三五年的青年，正逢職涯起步，最重要的是積累專業知識與建立職場關系，與其算計一些蠅頭小利，倒不如將時間成本花在經營本業，工作表現好，升官加薪也不遠了

　　內修：打響自我口碑

　　人脈理財，需要真才實學相輔相成，指的是專業知識與敬業態度。在工作上肯下苦工是第一步，博得客戶、上司、同事的信任，先有工作表現為基礎，人脈的加分效果才明顯。

　　27歲的楊慶，前一份工作是精品公關公司的專員，如今，則是國內某知名鐘表代理公司的公關經理。當初尚未正式上班，公司就送來一支市價20萬的名表當作員工福利。不少人欣羨她能得到這個好職位，楊慶則說獲得職涯攀升的機會連自己都覺得意外，因為是老板主動找上她的。

　　原來現在的老板曾經是她的客戶，認同楊慶的.辦事能力;當底下有缺，便將她列為候選人之一。而之所以被公司選中，“后來我才知道，老板曾問過幾位媒體記者的意見，最后選了我。”

　　由于她與媒體接洽時，會針對不同屬性的媒體提供多元的新聞角度，這份努力讓記者肯定其專業，若有人問起楊慶的工作能力，想必多是美言。往往就是因為共事的好印象，就算沒有刻意經營關系，無形之中也幫你牽起好人脈，因此實力與人脈的養成不能偏廢。

　　真誠付出，心薪相印

　　“人脈理財法”并不適合急欲一步登天的人，關系是一種長期投資，要細火慢燉，誰也算不準它在何時才開花結果，甚至要有心理準備，不一定有職位、薪資等實質回饋。

　　人脈的回饋是以各種形式展現在你的生涯中。結識優秀的人就像李雨所說，聽他們講話都有收獲!當你面對人生關卡、遭遇困境之際，往往能從好的人脈那兒得到指引和幫助，他們或許無法在事業上給予直接幫助(通常若你值得信任，他們必會拔刀相助)，但有時一句話就讓你受益無窮。

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