大學(xué)生暑期打工騙局起底
正值暑期，不少大學(xué)生選擇打工、實(shí)習(xí)。然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，由于大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、相關(guān)部門(mén)的監(jiān)管不到位等原因，層出不窮的招工騙局不僅使大學(xué)生兼職實(shí)習(xí)效果“大打折扣”，甚至?xí)斐韶?cái)產(chǎn)損失、危及人身安全。專家建議，應(yīng)多方合力建立聯(lián)動(dòng)監(jiān)管機(jī)制，防范侵權(quán)陷阱。
1 “好工作”背后暗藏重重陷阱
“本來(lái)想趁著暑假找份工作,鍛煉一下自己,卻沒(méi)想到遭遇了騙局。”就讀于濟(jì)寧某高校的大二學(xué)生余洪談及自己此前的求職經(jīng)歷直言“郁悶”。近日,余洪在網(wǎng)上看中一份待遇不錯(cuò)的工作,但在依照要求繳納了手續(xù)費(fèi)和押金之后卻發(fā)現(xiàn)和預(yù)想的截然不同。
“發(fā)布信息的一家中介,告訴我已聯(lián)系好用人單位可直接面試,他給我一個(gè)用人單位的聯(lián)系方式,結(jié)果打過(guò)去卻被告知人已招滿,且企業(yè)也未委托中介進(jìn)行代招。”余洪說(shuō),事后收取了費(fèi)用的中介機(jī)構(gòu)表示可再推薦別的機(jī)會(huì),但推薦的工作都很不理想。
近年來(lái),兼職打工成為許多大學(xué)生眼中的就業(yè)“必修課”。據(jù)統(tǒng)計(jì),2015年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)近750萬(wàn)人,面對(duì)就業(yè)壓力,不少在校大學(xué)生特別是準(zhǔn)畢業(yè)生會(huì)利用暑期時(shí)間投身到實(shí)習(xí)、兼職中,然而與之相伴的,卻是層出不窮的打工陷阱。
———騙錢“黑中介”。21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇介紹,每逢假期,一些不良社會(huì)中介機(jī)構(gòu)就會(huì)通過(guò)發(fā)布虛假招聘廣告的形式,誘騙大學(xué)生報(bào)名,并違規(guī)收取中介費(fèi)、交通費(fèi)、體檢費(fèi)或者押金等費(fèi)用。近期,有媒體報(bào)道幾十名湖南大學(xué)生在前往深圳打暑期工時(shí),被“黑中介”騙錢后流落街頭。
———廉價(jià)勞動(dòng)力。記者梳理發(fā)現(xiàn),在近年來(lái)屢發(fā)的大學(xué)生打工糾紛中,不少都涉及企業(yè)以工作不積極、工作有差錯(cuò)等為由,借故不發(fā)放工資或扣錢,有的企業(yè)甚至將學(xué)生當(dāng)做廉價(jià)或者免費(fèi)勞動(dòng)力,安排大量工作,學(xué)生既不能領(lǐng)到應(yīng)有的報(bào)酬,學(xué)習(xí)到的知識(shí)和技能也極其有限。
———傳銷騙局。長(zhǎng)期從事反傳銷工作的專業(yè)人士池建軍表示,一些傳銷組織或者傳銷分子會(huì)打著“招工”“培訓(xùn)”的幌子,或者宣傳快速致富的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)吸納人員,在校學(xué)生在被騙入傳銷組織后,不僅會(huì)遭受財(cái)產(chǎn)損失,更甚者還可能會(huì)被傳銷人員“灌輸思想”,走上傳銷道路,影響人生前途。
2 并不高明的騙局為何屢屢得手?
事實(shí)上,類似的大學(xué)生兼職、打工騙局近些年已屢見(jiàn)不鮮,其騙術(shù)也并不高明。
為何此種騙局屢屢得手?受訪人士指出,涉世未深、容易輕信熟人或者網(wǎng)絡(luò)上的信息,是此類事件頻發(fā)的原因之一,且一些高校未對(duì)學(xué)生進(jìn)行有關(guān)知識(shí)培訓(xùn)和指導(dǎo),不能為學(xué)生旺盛的暑期工、兼職需求提供相應(yīng)的正規(guī)合法的打工機(jī)會(huì),相關(guān)部門(mén)也缺少監(jiān)管措施和機(jī)制,這就使得學(xué)生兼職一直處于“邊緣地帶”,給打工騙局提供了滋生的空間。
曾經(jīng)因打工被騙“流落”外地的小林告訴記者,自己和受騙的同學(xué)主要都是來(lái)自一個(gè)基礎(chǔ)科學(xué)類專業(yè),加上又是三本學(xué)校,找到對(duì)口的暑期實(shí)習(xí)并不容易,應(yīng)聘名企“難于登天”,學(xué)校里面也沒(méi)有提供類似的工作機(jī)會(huì),只好抱著試試看的心態(tài)和幾十名同學(xué)一起外出打工結(jié)果受騙。
“一些學(xué)生在上當(dāng)受騙后,也不知道怎么維權(quán),有的甚至嫌麻煩選擇隱瞞、認(rèn)栽,加之部分地區(qū)對(duì)此類‘黑中介’或‘黑企業(yè)’的打擊力度還不夠,這在某種程度上使得這些‘黑機(jī)構(gòu)’更無(wú)所顧忌。”熊丙奇說(shuō)。
與此同時(shí),記者了解到,對(duì)大學(xué)生暑期打工的監(jiān)管,主要涉及到教育、勞動(dòng)、工商、公安部門(mén),近年來(lái)異地打工的現(xiàn)象日漸增多,也給監(jiān)管帶來(lái)了現(xiàn)實(shí)的`挑戰(zhàn)。
業(yè)內(nèi)人士告訴記者,大學(xué)生暑期打工的主管部門(mén)應(yīng)是學(xué)生流出地的教育部門(mén),可是,在現(xiàn)實(shí)中,無(wú)論是高校還是當(dāng)?shù)氐慕逃鞴懿块T(mén)對(duì)大學(xué)生暑期的流向都難以把握,護(hù)航就更談不上了。暑期打工一旦出現(xiàn)糾紛,就成了流入地勞動(dòng)、工商和公安部門(mén)的“燙手山芋”。
據(jù)介紹,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)管取得職介資格但不規(guī)范經(jīng)營(yíng)的中介,工商部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)管沒(méi)有職介資格但有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、超范圍經(jīng)營(yíng)的中介,工商部門(mén)則主要負(fù)責(zé)監(jiān)管定性為詐騙的、沒(méi)有任何資質(zhì)的中介。“盡管三部門(mén)都會(huì)積極介入,但在中介情況未明之前,監(jiān)管部門(mén)更多地只能安撫受騙學(xué)生情緒,將其送回學(xué)校所在地,對(duì)學(xué)生提出的要求退錢、補(bǔ)償、重新找一份暑期工等要求都很難滿足。”上述人士坦言。
3 防范被“坑”還需多方合力
專家表示,大學(xué)生打工兼職以及實(shí)習(xí)等事關(guān)學(xué)生個(gè)體、高校、用人單位等多個(gè)方面,社會(huì)影響廣且關(guān)注度高。要杜絕此類騙局,既需要學(xué)生從自身做起,提高識(shí)別能力,也需要多部門(mén)的事先教育和全流程監(jiān)管,多管齊下形成合力。
人力資源和社會(huì)保障方面的有關(guān)人士指出,學(xué)生自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),培養(yǎng)自己獨(dú)立判斷能力,不要想走捷徑,受虛假信息的誘惑。選擇正規(guī)合法的企業(yè)或單位進(jìn)行實(shí)習(xí)或兼職,在開(kāi)始工作前先簽訂合法的用工合同。在發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙后第一時(shí)間報(bào)警,維護(hù)自己合法權(quán)益。
教育界人士建議,針對(duì)諸多大學(xué)生打工被騙事件,教育主管部門(mén)和學(xué)校要負(fù)起主體責(zé)任。高校除了要為學(xué)生提供充足的正規(guī)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)外,還應(yīng)對(duì)校內(nèi)招聘信息嚴(yán)加審查,學(xué)生個(gè)人在外打工的,可以要求向?qū)W校報(bào)備,為學(xué)生設(shè)立保護(hù)“屏障”。
同時(shí),專家表示,還應(yīng)把打工必備的法律知識(shí)等列入學(xué)校教育的一部分,針對(duì)學(xué)生兼職時(shí)遭遇的騙局進(jìn)行針對(duì)性的宣傳教育,向?qū)W生講解如何分辨信息真?zhèn)?以及合同中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)。
專家認(rèn)為,相關(guān)部門(mén)還應(yīng)建立健全管理辦法,規(guī)范用人單位行為,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)資質(zhì)和經(jīng)商范圍的審核以及監(jiān)管力度,形成對(duì)發(fā)布虛假工作信息、侵害學(xué)生權(quán)益等行為的懲戒機(jī)制。“針對(duì)傳銷騙局,相關(guān)部門(mén)也要加大查處力度,學(xué)生們也要了解一些傳銷常識(shí),在發(fā)現(xiàn)被騙后及時(shí)保護(hù)好自己。”有關(guān)專家說(shuō)。
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大學(xué)生暑期打工如何維權(quán)
每年暑期，許多打工大學(xué)生都會(huì)面臨同工不同酬、被拖欠或克扣工資的遭遇。但是，相關(guān)法律的空白和學(xué)生維權(quán)意識(shí)的欠缺，使大學(xué)生暑期打工維權(quán)在艱難中摸索前行。
進(jìn)入7月以來(lái)，國(guó)內(nèi)各地高校陸續(xù)放假，不少大學(xué)生開(kāi)始過(guò)上“勤工儉學(xué)”的生活，勞務(wù)市場(chǎng)也不斷有大學(xué)生的身影出現(xiàn)。雖然勞務(wù)市場(chǎng)崗位眾多，但絕大多數(shù)學(xué)生只能從事酒店服務(wù)、印刷廠包裝工、冷飲送貨工等簡(jiǎn)單的工作。
據(jù)沿海某市12333維權(quán)熱線統(tǒng)計(jì)，去年暑假期間大學(xué)生打短工遭遇侵權(quán)的投訴量激增，其中85%以上為雇主拖欠工資的，還有扣發(fā)工資、任意延長(zhǎng)工時(shí)等問(wèn)題。比如有幾名大學(xué)生到一家私營(yíng)的玩具廠打工十多天，廠家竟以資金回籠不暢為由，沒(méi)發(fā)給他們一分錢工資。據(jù)報(bào)道，這些大學(xué)生勞動(dòng)力因?yàn)椤拔锩纼r(jià)廉”已成為一些用人單位競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。但有關(guān)人士提醒，大學(xué)生假期打工莫忘維權(quán)。
時(shí)下，大學(xué)生假期勤工儉學(xué)所選擇的單位往往規(guī)模不大，大多是一些小公司、小作坊、小飯店。這些單位的雇主法律意識(shí)淡薄，甚至有意剝奪大學(xué)生的勞動(dòng)成果，極易讓打工的大學(xué)生掉進(jìn)陷阱。由于只是尋找兼職，求職的大學(xué)生面對(duì)用人單位一般只問(wèn)薪金待遇，很少提及其他方面的權(quán)益。由于絕大多數(shù)打工學(xué)生擔(dān)心維權(quán)耗時(shí)費(fèi)力，往往在權(quán)益遭到侵害后，除了個(gè)別學(xué)生試圖維權(quán)外，其他學(xué)生大多是忍氣吞聲、不了了之。所以，不法雇主往往心中偷樂(lè)，侵害學(xué)生權(quán)益的不法行為也就愈演愈烈。
現(xiàn)在，當(dāng)有一些假期打工的受害學(xué)生到勞動(dòng)部門(mén)投訴不法雇主時(shí)，往往會(huì)遭遇這樣的尷尬局面：《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有關(guān)于大學(xué)生打工維權(quán)的規(guī)定。由于在校大學(xué)生打工屬《民法》調(diào)整范疇，勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)大學(xué)生維權(quán)往往愛(ài)莫能助。打工學(xué)生實(shí)在要維權(quán)，只能上法庭。但打官司要耗費(fèi)大量的時(shí)間、精力，尤其要花費(fèi)不菲的起訴費(fèi)，這無(wú)疑讓貧寒的打工學(xué)子“望而卻步”。此外，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在校大學(xué)生假期打工，不是一種正式就業(yè)行為，單位可不與其簽訂勞動(dòng)合同;即便簽約，也只是一份私人合同，并不具備相應(yīng)的法律效力。
應(yīng)該說(shuō)，從法律角度看，要解決大學(xué)生假期打工維權(quán)難的問(wèn)題，最重要的是要進(jìn)一步完善制度保障，對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)進(jìn)行修改，把在校大學(xué)生打工納入到勞動(dòng)保護(hù)范圍。同時(shí)，政府職能部門(mén)也應(yīng)定期督促用人單位遵守《合同法》，并幫助大學(xué)生提高自我保護(hù)意識(shí)。
更重要的是，大學(xué)生應(yīng)該學(xué)會(huì)如何合理合法的維護(hù)自身的權(quán)益。在尋找兼職的過(guò)程中，要盡量選擇正規(guī)的中介機(jī)構(gòu)。一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)里的學(xué)生會(huì)、志愿者協(xié)會(huì)等學(xué)生組織會(huì)為學(xué)生提供正規(guī)的中介機(jī)構(gòu)信息和兼職信息，而利用學(xué)校的資源尋找兼職是比較安全的途徑。如果大學(xué)生不滿足于學(xué)校的信息，也可以通過(guò)社會(huì)上的正規(guī)機(jī)構(gòu)尋找兼職。如上海大學(xué)成材服務(wù)中心就為上海的大學(xué)生提供了很多打工、兼職的信息，而這樣的機(jī)構(gòu)很多城市都有。另外，如果大學(xué)生發(fā)現(xiàn)被“黑中介”騙取押金，可以請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)處理，但需要有證據(jù)，因此，如果中介需要收取押金，一定要索要收據(jù)和發(fā)票。
通過(guò)一定渠道尋找到用人單位后，大學(xué)生要事先對(duì)用人單位進(jìn)行全面了解，如有無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、有無(wú)固定辦公場(chǎng)所、經(jīng)營(yíng)狀況如何等。同時(shí)，在簽訂書(shū)面協(xié)議時(shí)，雙方還應(yīng)約定工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、勞動(dòng)條件等。這樣，一旦權(quán)益受到侵害，大學(xué)生在維權(quán)過(guò)程中才能贏得主動(dòng)。如果發(fā)生被騙、拖欠工資等侵權(quán)情況，大學(xué)生應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)、公安等部門(mén)投訴舉報(bào)，并可以向媒體求助，盡量挽回?fù)p失。
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