網(wǎng)投簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)
在求職的過(guò)程中求職者如何利用個(gè)人簡(jiǎn)歷抓住求職機(jī)會(huì)?首先要能寫(xiě)出非常優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷,其次要能將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞好。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷可以選擇現(xiàn)場(chǎng)投遞,也可以選擇網(wǎng)絡(luò)上發(fā)郵件投遞, 如果是選擇網(wǎng)投的方式,在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要注意哪些事項(xiàng)呢?
1,簡(jiǎn)歷模板的修改
很多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板都是在網(wǎng)絡(luò)上下載的,而個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式一般是word文檔,從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板不僅要修改其中部分細(xì)節(jié),還要修改word的作者。在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷,直接是電子版本,對(duì)方受到電子版本的簡(jiǎn)歷可以從電腦上看出其文件的原作者,因此在投遞之前需要注意修改。
2,投遞簡(jiǎn)歷的標(biāo)題與正文
網(wǎng)絡(luò)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷與現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷有很多的不同,用人單位的招聘人員在收取簡(jiǎn)歷上,并不能直接看到簡(jiǎn)歷的名字。為了便于對(duì)方的接受與瀏覽,投遞簡(jiǎn)歷時(shí)電子郵件的標(biāo)題以及正文都需要注意,標(biāo)題要著名簡(jiǎn)單信息,標(biāo)題一般就簡(jiǎn)單的寫(xiě)的姓名以及個(gè)人簡(jiǎn)歷即可,在正文中如果不含簡(jiǎn)歷內(nèi)容,要寫(xiě)清姓名、學(xué)校、申請(qǐng)崗位、專(zhuān)業(yè)等等基本信息。
3,注意雙重保險(xiǎn)
大多數(shù)網(wǎng)投個(gè)人簡(jiǎn)歷都是以電子郵件的方式,而有一些電子郵件在接受附件文件的時(shí)候,會(huì)因?yàn)榉阑饓Χ贿^(guò)濾掉。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷以附件形式之外,在郵件的正文插入一些簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
4,郵件編寫(xiě)措詞
以郵件的方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷,求職者通常會(huì)帶有一些自己的話(huà)語(yǔ),類(lèi)似于求職信。郵件的編寫(xiě)措詞要使用準(zhǔn)確,以正面信息為主。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的一些表達(dá)上的不良問(wèn)題
其一,語(yǔ)言表達(dá)不簡(jiǎn)潔
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一個(gè)重要原則就是講究簡(jiǎn)潔明了,然而很多求職者或因?yàn)楸磉_(dá)能力欠佳,或是因?yàn)闇愖謹(jǐn)?shù),語(yǔ)言表達(dá)上非常啰嗦。要知道招聘人員瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的速度非常快,看到長(zhǎng)篇大論的語(yǔ)言描述頓時(shí)就失去了興趣。語(yǔ)言的精煉性可提高簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵,還能突出的求職者的果斷性格。
其二,太過(guò)于重視感情色彩
能夠讓招聘人員喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的效果非常好,但是打動(dòng)招聘官的不是帶有的感情色彩的詞語(yǔ)描述,而是求職者的工作能力于專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)。在很多個(gè)人簡(jiǎn)歷中都會(huì)出現(xiàn),用詞過(guò)于情感化,這樣不僅沒(méi)有效果反而會(huì)令對(duì)方反感。
其三,表達(dá)無(wú)重點(diǎn)、重心
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷要有核心,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中各個(gè)環(huán)節(jié)部門(mén)的描寫(xiě)都要有重點(diǎn)、重心,比如說(shuō)自教育背景以突出專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)為重點(diǎn),或者以突出學(xué)歷優(yōu)勢(shì)為重點(diǎn)。在社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷中要以相關(guān)求職目標(biāo)為重點(diǎn),沒(méi)有重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)顯得雜亂無(wú)章。
其四,英文簡(jiǎn)歷表達(dá)不規(guī)范
英文簡(jiǎn)歷在有些場(chǎng)合下是必要的,比如說(shuō)求職外企工作,對(duì)方對(duì)英文能力有要求,則需要寫(xiě)一份英文簡(jiǎn)歷。英文簡(jiǎn)歷中最常見(jiàn)的表達(dá)問(wèn)題,就是英文使用的不規(guī)范,有語(yǔ)法上的不規(guī)范,也有格式上的不規(guī)范。
拓展閱讀:評(píng)估一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值 可從哪些方面入手
很多求職者在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都很在意其簡(jiǎn)歷的`價(jià)值與質(zhì)量,一份有價(jià)值的簡(jiǎn)歷可以大大提高錄取機(jī)會(huì)。因此,越來(lái)越多的求職者開(kāi)始學(xué)習(xí)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧,在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要先了解清楚評(píng)估簡(jiǎn)歷價(jià)值的要點(diǎn)有哪些。然后對(duì)要點(diǎn)掌握好,再來(lái)編寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么,如何來(lái)評(píng)估簡(jiǎn)歷的價(jià)值呢?可以從一下幾個(gè)方面入手:
一,簡(jiǎn)歷的外在形象
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的好不好,首先給人印象深刻的就是其簡(jiǎn)歷的外在形象,而外在形象所包含的范圍有很多。一來(lái)是簡(jiǎn)歷模板的設(shè)計(jì),二來(lái)是簡(jiǎn)歷的字體、編排、標(biāo)題、字號(hào)效果等等,此外,還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅,以簡(jiǎn)歷的最終打印的效果。良好的外在形象可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的印象分,而要達(dá)到良好的效果在各個(gè)方面都需要做到最好。
二,簡(jiǎn)歷內(nèi)容的語(yǔ)言使用于表達(dá)
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的就是其內(nèi)容,評(píng)估一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值,尅從其內(nèi)容的語(yǔ)言表達(dá)上來(lái)看。比如說(shuō), 簡(jiǎn)歷用詞、語(yǔ)法上的準(zhǔn)確性,有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字,或者表達(dá)失誤的情況。此外,個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言表達(dá)上,也要注意技巧性,求職者的優(yōu)勢(shì)的能付完全體現(xiàn)出來(lái),就是靠語(yǔ)言使用表達(dá)的技巧。
三,簡(jiǎn)歷額內(nèi)涵
一份有高價(jià)值的個(gè)人簡(jiǎn)歷,更為重要的是要有內(nèi)涵,大部分的招聘官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都是以其內(nèi)涵作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)。那么,個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵有哪些呢?主要就是求職者的求職實(shí)力,如學(xué)歷、對(duì)口專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、社會(huì)時(shí)間、可遷移技能、興趣愛(ài)好等等。
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