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HR為你講解簡歷寫作方法

時間:2022-12-28 22:22:47 中文簡歷寫作 我要投稿
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HR為你講解簡歷寫作方法

  應屆畢業生們沒有什么工作經驗,對于自己想做從事什么、能從事什么,都還沒有很明確的規劃,在寫求職意向時,職位寫得少了,怕受到局限而失去一些應聘機會,寫多了又太廣泛,沒有什么目的性,更加不行。求職意向就是簡歷的一個關鍵點所在,寫好求職意向,讓簡歷看起來更有針對性,也能在HR心里加分。

HR為你講解簡歷寫作方法

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  關于專業

  如果你正準備考大學或者考研,那奉勸你選一個技術含量高的專業。什么是技術含量高呢,也就是說,你學了這個專業后,你會做的工作不是沒學這個專業的人干得了的。如果你已經快畢業了,那就沒辦法了,自己默哀吧。我們單位招一個行政管理崗位的人,收到不計其數的簡歷,什么專業的都有,因為這個崗位似乎學什么的來干都能上手。看簡歷看到后來,我都不怎么看投這個崗位的簡歷了。但是,我們招技術崗位,收到的簡歷卻不多,基本上每份簡歷我都下載保存了。

  關于簡歷

  一開始我每份簡歷都看,也看得比較仔細,后來我發現,這樣看下去,我似乎永遠都看不完。特別是應聘行政崗位的簡歷,我基本上只看看來信的標題,覺得感興趣的再打開。我喜歡標題上寫清楚應聘崗位和應聘者學校、專業以及一些重要基本信息的來信。不過,作為應聘者來說,如果你的學校專業很牛的話,建議一定在標題上寫清楚;如果你來自非著名學校非競爭性專業的話,最好就別寫了,否則很容易信還沒打開就被delete了。當然了,你可以寫一些你覺得優勢的東西,如黨員、n年工作經驗、擅長**等諸如此類的簡短語句。

  在郵件里,一般應聘者都會寫上一封自薦信。我看見有一些應聘者會在自薦信里列出自己的優勢,這是一個比較聰明的做法。廢話、套話就不必說了,沒有招聘官愿意浪費時間去看那些東西。

  有的應聘者喜歡把簡歷作為附件,有的喜歡直接在郵件正文里貼簡歷。而我作為招聘官,喜歡的是二者兼有,正文里貼著簡歷,便于我一目了然地了解應聘者,附件里貼簡歷,便于我立即下載。所以,建議應聘者不要怕麻煩,簡歷多貼兩個地方沒什么壞處。除非招聘單位有其他要求。

  如果你長得夠好看,可以把照片附上,如果不好看,最好不要貼了,免得給自己減分。簡歷里千萬不要有廢話,更不要有錯別字。

  有針對性地投簡歷,不要過分強調自己與所應聘崗位不相關的技能。比如,就想招個搞行政和人力資源的,你非得強調你英語過八級,翻譯過多少多少東西,口語多牛等等,那可真是不幸,我這個崗位幾乎用不到英語,你在這個崗位上真是太屈才了,為了不讓你以后跳槽,還是現在先請你另行高就吧。也就是說,我們要招的不一定是最優秀的,而只要相對優秀并且合適的就可以了。

  這些東西,我以前作為畢業生也很多不懂,費力在簡歷上添加很多東西,以為那樣就可以表現自己的優秀。現在換了個對立的角度,才知道什么才是最抓眼球的,而什么是讓招聘官一笑而過的。

  拓展閱讀:簡歷投遞技巧

  一、選好渠道

  有人會問,到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至簡歷,而不會當做垃圾郵件刪除,而且對你應聘的職位一目了然。

  二、要用私人郵箱

  首先,在給用人單位發送簡歷的時候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。

  其次,選擇穩定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費郵箱的選擇更要注意,如果不穩定,發送的簡歷對方沒有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。

  三、標題上注明應聘職位

  關于郵件的標題問題,如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因為這是它初步篩選的標準。

  一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等,這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字,這樣便于HR經理再次審核您的簡歷。

  四、申請的職位要準確

  應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫,不要自己隨意發揮。

  不要擅自發揮,就算其工作內容相似,但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”,不要寫成“或總經理助理”是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。


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